社会工龄满一年，但现在所在企业工作未满一年，可以享受年假吗？

劳动法规定连续工作满一年可以享受年休假，是指满一年后就有年休假还是说满一年后开始享有？~

年休假工作年限是连续计算的，即从本人工作之日起到当前止（扣除中途失业或未工作时间），工作之日可以跨单位计算。
年休假不可跨年计算，按自然年度分开。
假设是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。
第一个自然年度：2009-1-1至2009-12-31，刚上班，不足一年，没有年休假。
第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
第三个自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因连续工作且超过一年，所以，当年的年休假就是按整年计算，即5天。
第四个自然年度：2012-1-1至2012-12-31，当年也有5天。
已过年份共7天的年休假是必须给的，不给就按3倍付工资的。

扩展资料：
年假的规定：
一、带薪年假工作年限规定
法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格 [2] 。
二、带薪年假天数与工龄挂钩
满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
三、不应当享受带薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一 ）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、带薪年假的休假安排规定
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
参考资料来源：百度百科--劳动法
参考资料来源：百度百科--年休假

工作未满一年，不能申请年假。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限一年以上的，享有带薪年休假，职工累计工作年限一年以上不满十年的，年休假5天；
十年以上不满二十年的，年休假10天；二十年以上的，年休假15天。劳动者累计工作年限不足一年，不享有年休假。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

扩展资料：
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
带薪休假
释义：①天上掉馅饼啦！②休息权终于有了名分。典故：《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。
根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
福利年假

时间差异
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。
不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。

性质差异
法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。
与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。

自主性差异
《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。

跨年结转
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假，应征得职工本人同意。根据这一规定，年休假原则上应该在同一年度内安排，在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
参考资料：百度百科-年假

你可以享受最多5天的年假。
职工带薪年休假条例：
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这个东西吧，你要具体问题具体分析了，因为有的单位根本就不讲什么休假不休假，不过，怎么说过年该放假也得放假，至于几天，就不得而知了。
过年放七天是法定的，跟工龄没关系。
要是让你上班，就有三薪，老板为了少发工资也会让你休班的。
希望你如愿所偿啊。

可以享受年假，但最多5天。

可以享受

---

万源市13321396869： 社会工龄满一年,但现在所在企业工作未满一年,可以享受年假吗? - ？
邸沈盐酸： 这个东西吧,你要具体问题具体分析了,因为有的单位根本就不讲什么休假不休假,不过,怎么说过年该放假也得放假,至于几天,就不得而知了. 过年放七天是法定的,跟工龄没关系. 要是让你上班,就有三薪,老板为了少发工资也会让你休班的. 希望你如愿所偿啊.

万源市13321396869： 本单位的休假规定:进入本单位工作1年以上的聘用制职工享受带薪年休假,劳动关系在本单位的聘用制职工工作 - ？
邸沈盐酸： 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.也就是说,享受年休假的前提条件是,工作年限1年以上,而非进入本单位工作年限或社保工龄,故单位的规定违反了《劳动法》第45条关于职工年休假的规定.

万源市13321396869： 工龄二十三年到新单位工作满一年有年休假吗 - ？
邸沈盐酸： 到新工作单位满一年的,应当享受年新假.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假).第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.

万源市13321396869： 职工带薪年休假规定中,必须在现单位工作满一年,才能享受年休假吗? - ？
邸沈盐酸： 按国家规定是可以从你工作了就开始算的,主要针对的是国企、事业单位的职工.但是,现在的工龄,其实更多指的是司龄,就是你到这个单位的时间.还...

万源市13321396869： 我工龄13年,但在现在单位工作不满 - 年,年假如何休. - ？
邸沈盐酸： 就看你调离工作时候,办没有办理工龄和保险的结转手续,如果办了,休假制度应该合并工龄计算,如果没有办理,即自由择业,只能算在现在单位的工作年限来安排休假.

万源市13321396869： 员工干满一年离职有工龄工资吗 - ？
邸沈盐酸： 工龄工资是针对在岗人员而言的.和离职没有关系. 如果双方协商一致,有一年工龄补偿时多一个月.仅此而已

万源市13321396869： 本人在现在所在的单位工作了一年.现在合同即将到期,不准备续约了.有几个法律方面的问题想咨询下. - ？
邸沈盐酸： 其实上面的回答已经很具体了.一般企业带薪休假都要批准的.所以不是规定有休假就可以休息.关于社保问题,只要扣了你的8% 就是一定给你缴纳了.这个你不用担心.而且根据现在的规定全国都可以转移,对你没什么影响.其实劳动者辞...

万源市13321396869： 工作满一年企业是不是必须让职工休年假? - ？
邸沈盐酸： 是,而且这个满1年并不是一定要在本企业工作满1年,只要这个员工以前有满1年的工作经历,就可以休年假.可参考:年假的相关政策解释及网友的http://hi.baidu.com/janetang0905/blog/item/3fe3a52534b27b39c8955915.html

万源市13321396869： 工龄是如何计算的? - ？
邸沈盐酸： 如果你原来所在公司帮你购买社保,从一个公司到另一个公司,另一家公司也同样参加了社保,那你的工龄从参加社保那年开始计算,国家认可的工龄就是你的累计参保年限.公司认不认的工龄不再重要.

万源市13321396869： 一直为国有企业工作能按社会工龄算吗 - ？
邸沈盐酸： 当然要算的