华为 产品线的员工夜晚加班是多长时间
用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
华为的业绩也好，知名度也高，市场渠道也不错，政府公关各方面都不错，就是不上市，不想分那么多红给股东，自己钱够用，将钱发给员工做福利。 上司特别不喜欢华为，说那是不会用钱，通过资本运作可以用钱生钱，但是他现在就只能维持这个局面。而且他最不看好的就是，很多华为的员工工作累死了。对于IT的研发行业员工累死之事，我也想替华为说几句：1、 IT的研发领域，开发产品时效性强，工作压力大是行业的常态，即便是中小IT企业，研发人员累死的现象也有，何况华为给出那么高的补偿，平时有那么好的待遇，吃的，住的，还有其他的。华为的其他部门也不会这么累的。2、 虽然华为在新劳动法出台时，曾经借机解除了很多老员工的劳动合同，被推到风口浪尖，但是华为的待遇好是大家公认的。也有些人承受不住压力而离开华为，但是留在华为是一种自愿选择，华为提供的待遇比一般的民营企业好出多少倍，华为的员工能享受到企业成长的效益，这个大家心里都清楚，不像有的民营企业，公司明明赚钱了，但是员工的待遇多少年都没有改善。一个民营企业能做到这个地步，确实不容易。公司帮员工解决了生计问题等后顾之忧，员工当然将剩下的力气全部用在工作上了。累死也是有这个激励机制在发挥作用的。你看别的私营企业，那么差的待遇，那么差的晋升机制，哪里出现过为工作拼命而累死人的事情？因为大家都没有这个动力，没有这么好的激励机制。温饱问题都没解决，谁愿意为这样的公司拼命呢？3、 就说我们这样的咨询公司，说到工作累，华为能有咨询公司累吗？很多人因为身体不好辞职、住院，因身体吃不消而辞职的也不少，你说生病了哪没有钱住院呢？谁愿意为这样的公司拼命呢？肯定只会选择跳槽的啦。 主人翁责任感从何而来？老是叫人不要以打工者的心态来工作，但是企业有主人翁的激励机制么？一个老总还说，如果某某是老板，他就不会请假回家。但是反过来说，他要是老板，就不会拿那么点钱。公司提供的就是打工者的工资，咨询公司都是做高端服务的，待遇还不如一些企业的工人呢。一些陶瓷企业的工人还有六七千多的工资。有的在咨询公司工作了七八年，还买不起车，买不起房子。你说谁愿意为这样的薪水而拼命呢？像华为的新员工刚进去就是七八千，五六千，还有各种福利，华为的员工上下班都有车接送，在公司吃各种营养品都不用自己掏钱，公司吃的很好，华为的员工在深圳很多都能买的起房子，还一大片区的买。
用人单位安排加班每天不得超过3小时。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
竹扶萘普： 第1:Instant-On “0”秒预热技术 第2:In-Line 一次成像黑彩同速技术 第3:HP color LaserJet 彩色激光打印机彩色打印控制技术冲浪 第4:Color access control 智能化彩色打印管理 第5:专业色...
茶陵县18353152399： 劳动法夜间加班时间计算 - ？
竹扶萘普： 一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休; 二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律;《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
茶陵县18353152399： 咨询华为技术支持岗位 - ？
竹扶萘普： 1 除一般的行政 人事外 华为分3大体系 研发 市场 用服(也叫技术支持) 2 市场分客户线和产品线 客户线主要负责搞客户关系 产品线主要负责售前技术 包括投标 技术文档编写 报价 配置 技术问题澄清等 3 待遇嘛 如果基本条件起点一样(如大学...
茶陵县18353152399： 一个员工长期从事夜间工作劳动是按八小时工作制算吗? - ？
竹扶萘普： 夜班一般都应该有额外补贴的,有的很少,但总得有. 很多工厂都是两班倒,夜班每月有100-300的额外津贴.而且日夜班是一个月一轮换的. 至于是不是按八小时工作制,得看劳动合同.不过估计你那单位没跟你签,那也没脾气.顶多你消极怠工,抗议一下了
茶陵县18353152399： 上班时间是上午9点到12点.下午13点30到18点.晚上加班要超过21点才算加班!合法吗? - ？
竹扶萘普： 1、依照《劳动法》三十六条、第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬.你所在公司的关于超过21点才算加班的规定明显违法. 2、延长工作时间,是必须要给你工资补偿的;上班时间公司有规定,且该规定没有法律、行政法规规定的,你应当遵守,但你所付出的加班加点,公司是必须给与你工资报酬的.希望我的解答,能为你提供帮助.如有需要,你可追问. 杨律师
茶陵县18353152399： (上海)中兴通讯的加班情况? - ？
竹扶萘普： 我就是上海中兴的,上海这几家大的通讯企业(华为,中兴,阿朗,思科,诺西等),华为和中兴最累压力最大,去这二家公司工作之后其它公司都没问题可以适应了.公司现在二大产品线在搞100天(其实是四个月左右)冲刺,也就是说2,4,6加班,2,4从早上8:30到晚上8:30,总共12个小时,周六的话你工作6个小时就够了.但最主要的是你效率要高,任务越快完成越好,还有一定要和领导搞好关系,你明白吗? 每个部门都是如此? 设计部门你了解吗? \\只跟产品线有关,跟部门无关,部门也是产品线下面的.产品线要求加班你就是前台也得加,只不过比别人少加一些.
茶陵县18353152399： 公司的工资是计件的,规定是上八个小时,但是如果一台机器没有做完的话,晚上要加班几个多小时,但是最后拿 - ？
竹扶萘普： 计件当然是按件数算的,和你超过8小时无关,在8小时内你无法完成也许是你技不如人,有待提高自己的技术
茶陵县18353152399： 请问,根据劳动法,晚上工作时间与白天工作时间有何区别,是否都是8小时 - ？
竹扶萘普： 都是8小时,超过8小时都算加班.以上意见,仅供参考.
茶陵县18353152399： 老乡你好,oki小时工一周休息几天,晚上一般加到几点钟啊, - ？
竹扶萘普： 劳动法规定,每天加班不得超过3个小时,就是说每天上班时间不得超过11个小时,中午下班和上班之间空挡1个小时,下午下班与晚上加班之间空挡1个小时,干到晚上十点,有效上班时间是12个小时,超过劳动法规的界限了,违反了劳动法,可以去当地劳动监察大队反映.
茶陵县18353152399： 从晚上七点工作到早上八点半算加班吗? - ？
竹扶萘普： 这要看是什么工作. 如果是翻班制的话是要算5个小时的加班,如果是朝九晚五的工作制,那就是13.5小时加班.不过有的公司在签订合同的时候是订立的无加班薪资的,那样不算是加班,但可以和公司协商空闲不忙的时候调休.
