工作面试时候,问你为什么选择我们怎么回答?

作者&投稿:毛贞 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
面试被问到为什么选择我们公司,该怎么回答?~

面试被问到为什么会选择我们公司
面试被问到为什么会选择我们公司,毕业以后走出学校,大家就要经历社会的磨练的,毕业以后的第一件事通常是找工作,在面试的时候,面试官通常会问面试被问到为什么会选择我们公司,该怎么回答,一起来看看吧。
面试被问到为什么会选择我们公司1 HR的“潜台词”
了解你真正关注的是什么。你在面试之前肯定搜寻了很多这家公司的资料,HR可以基于你对公司的了解,知道你内心的诉求。因为你搜寻的内容,跟你关心的是最贴切的。比如你会去查这家公司的业务、薪资水平、晋升体系等。
基于这一点,回答之前要考虑,要不要把自己内心的想法讲出来?
你对自己的认知和职业规划。这一点主要考察你可以为公司带来什么。通过你对公司的了解,和对自己能力的评价,你可以为新公司带来的价值是什么。同时考察职业规划,因为职业的选择不是一时地脑热,是经过深思熟虑的,只有想好了自己的职业规划,才能说出新公司的工作能给你带来什么成长和机遇。

你的思维深度和表达能力。看似是一个开放性的问题,有的人会三言两语讲完,有的人会很有逻辑的分论点论述。简单的一个开放性问题,能看出你的态度,是否认真的对待自己的职业,事前有没有考虑清楚。其次,表达的能力也是考察的点,能否言简意赅地表达自己所想。
面试都是“反套路”的,不能完全按照格式来,但是千万不要有下面这样的回答,会很大的减分。
减分回答
“我看重的是公司的大平台”,但是没有讲平台“好”在哪里这是最常见的减分回答。求职者往往觉得恭维一下对方,会获得很好的印象,其实会适得其反。HR一定想听你的见解,你的心得,而不是你对公司的崇拜。
看重的是华为的大平台?
“我看重公司的文化、氛围,钱不钱的我不在乎”这种回答是“高级恭维”,还带有一种洋洋自得。似乎在表达,贵公司是一个高雅的、脱离了低级趣味的公司。如果你真的是因为文化、价值观等虚无缥缈的原因才来面试,一定不要说后半句,并且要把自己的答案变得丰满。

看重的是阿里的文化?
“我正好在找工作,看到招聘信息就来试试”这就是没有对自己和公司深入的了解,最起码面试前的准备是不充分的。对于HR来说,你可能是个不稳定的因素,你看到下一个招聘信息,可能马上就被吸引过去。对于没有兴趣点的人来说,很难稳定地留下来。“我想找个高薪的工作,贵公司正好符合”这类回答很危险,具有两面性。有的HR会觉得你真诚,说出了心中所想,有的HR会觉得你太势力,并且不自知。我的建议是,对于工资的期待,当然可以说,但是要放在最后说,在你讲出了所有具体的`理由之后说,这样你的回答才是丰满又真诚。
面试被问到为什么会选择我们公司2 面试必问:你为什么选择我们公司?你该怎么回答?
首先怎么回答“你为什么选择我们公司”?
现实型:钱多不用加班!
霸道总裁型:没有为什么,就是看上你们公司了!
随遇而安型:我就是随便投投的,刚好你们叫我来面试了。
初入职场迷茫型:我是海投的,所以想来试试合不合适。
目光长远型:你们公司平台大,对我以后的发展更加有利。
这些虽然都是事实,但是我们也不能回答得那么“诚恳,直接”那么这个问题该怎么回答呢?
如果你足够重视这场面试,或者希望进入这家公司的话,那么你一定会通过各种手段,无论是网络搜索,还是熟人关系,都会搜集相关信息,往往会涉及行业、企业和岗位等。
回答思路是:
1、从自身角度出发,可以结合自己的专业和兴趣来扩招;
2、从行业、企业角度出发,想要在这个行业长期发展;
3、最后可以说说,相较于行业内其他公司(竞争对手),该公司对你有哪些吸引点或优势。
在校招面试过程中还有很多高频问题,类似的还有:
你还有什么想问的吗?(提问率高达95%)
面试到这个环节基本上就要结束了,你还有问题要问吗?
如果你回答 “ 没有 ”,这往往会被一些面试官理解为:你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解,而影响面试评判。
如果你回答 “ 有 ”,一时间又容易脑子短路,可能会不知道该问以下哪个问题:问企业发展?问薪资待遇、假期福利?

村主任建议大家问与职位相关的内容,如这个职位的发展空间如何;问与公司相关的问题,如公司的价值观,未来的发展规划等等。
谈谈你未来几年的职业规划?
越是缺乏职场经验的大学生,越需要重视职业规划,通过这个问题,面试官可以知道你如何看到这份工作,对自己有多少期待,更重要的是在岗位上是否稳定。
职业规划三要素:
1、个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”;
2、商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;
3、外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么”。

下面给大家一个参考范例:
良好的工作规划是工作成功的一半,进入公司后,我会认真规划自己的工作,制定详实的计划,认认真真踏踏实实的完成自己的工作,努力学习不断进步。
首先,我会尽快的融入公司。通过不断的学习、请教领导、老同事,尽快的了解公司,了解自己的职位……并以此为基础尽快开展工作。
其次,在刚进入公司主要通过学习不断地掌握提高,做好自己的本职工作,认真圆满的完成领导布置的各项任务,虚心接受领导、同事的帮助教诲,快速提升自己的能力。融入团队和大家一起把工作做到最最完善。
最后,在完成本职工作的基础上,继续努力学习,提升自我,将自我价值的实现与公司目标的达成相结合,不断地在更多的岗位上为公司做出贡献,同时也实现自身价值的升华。

面试官问你为什么选择我们公司,这三种回答好感倍增:1、就事论事,直面问题很多求职者被问到的这个问题的时候,通常会犯这样的错误,用笼统宽泛的语言概括。比如回答:“我在网上查了,我觉得公司很好,我很喜欢在这里工作”。这种说法其实可以适用于任何一个公司的面试,但是却不能引起面试官的共鸣。在面试官接触的很多求职者种,很多类似的回答会让他们觉得求职者在敷衍。你可以从这几个方面说起,结合你的专业知识,通过对企业文化,公司以往和正在进行的项目,公司的福利制度来说你为什么选择。要知道面试官想要的是明确的,能产生共鸣的、可信的回答!2、准备充分,积极地回答如果在事先没有对公司做一番了解,遇到该问题怕是要手足无措了。也有一些求职者会出现一些带有消极词汇的回答,比如:“我上网看到这里招人,所以就来了”。这种带有明显的敷衍语气会让面试官觉得你一点也不认真甚至有点随便和耍流氓。你的回答中一定要包含对公司的了解,对岗位的理解,以及你对这份工作的信心。即便是说的没那么深刻也会让面试官觉得你是下了功夫准备了的,从而在面试官的心中留下好的印象。3、结合实际,理性分析最后一点也是非常重要的一点,从你所应聘的岗位的角度回答。前两次回答你让面试官了解了你对公司的认识,为什么愿意来,后面就需要回答“因为我有能力,所以我可以胜任”。可以结合自己的工作经历,曾经的项目经验,现在所掌握的技能。在根据公司现做的项目提出自己的一些见解,从而让面试官觉得你的经验、技能与公司的岗位契合度很高。这样的回答,将岗位要求和自己的情况对比展示,让面试官看到,这个岗位就如同给你量身定做的一般!

面试官问你为什么选择我们公司,这三种回答好感倍增:
1、就事论事,直面问题
很多求职者被问到的这个问题的时候,通常会犯这样的错误,用笼统宽泛的语言概括。比如回答:“我在网上查了,我觉得公司很好,我很喜欢在这里工作”。这种说法其实可以适用于任何一个公司的面试,但是却不能引起面试官的共鸣。在面试官接触的很多求职者种,很多类似的回答会让他们觉得求职者在敷衍。
你可以从这几个方面说起,结合你的专业知识,通过对企业文化,公司以往和正在进行的项目,公司的福利制度来说你为什么选择。要知道面试官想要的是明确的,能产生共鸣的、可信的回答!
2、准备充分,积极地回答
如果在事先没有对公司做一番了解,遇到该问题怕是要手足无措了。也有一些求职者会出现一些带有消极词汇的回答,比如:“我上网看到这里招人,所以就来了”。这种带有明显的敷衍语气会让面试官觉得你一点也不认真甚至有点随便和耍流氓。
你的回答中一定要包含对公司的了解,对岗位的理解,以及你对这份工作的信心。即便是说的没那么深刻也会让面试官觉得你是下了功夫准备了的,从而在面试官的心中留下好的印象。
3、结合实际,理性分析
最后一点也是非常重要的一点,从你所应聘的岗位的角度回答。前两次回答你让面试官了解了你对公司的认识,为什么愿意来,后面就需要回答“因为我有能力,所以我可以胜任”。
可以结合自己的工作经历,曾经的项目经验,现在所掌握的技能。在根据公司现做的项目提出自己的一些见解,从而让面试官觉得你的经验、技能与公司的岗位契合度很高。这样的回答,将岗位要求和自己的情况对比展示,让面试官看到,这个岗位就如同给你量身定做的一般!

如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?


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