劳动法规定劳动合同是用人单位与劳动者之间的胁议，17条规定劳动合同巳经莶定受法律保护任何第3方都不
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
不是的，劳动法是1995年实施的
，而劳动合同法是2008年1月实施的，它们有很多不同之处，劳动合同法突破了劳动法。想看的可以从网上找一下看看。我空间里有现成的，你也可以去看，
当事人所说的政府的人事部门，应该是指劳动仲裁或者劳动行政部门。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
劳动法规定劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议，17条规定劳动合同已经签订，受法律保护任何第3方都不能非法干涉。政府的人事部门批复劳动聘用合同合法，属于鉴证行为。
《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
合法的，如果不违法
什么是《劳动法》里的法定事由
用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动...
劳动合同是职工与用人单位依照法律规定在什么的基础上签订的
规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;放宽了订立劳动合同的时间要求;加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《劳动合同法》中的“第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、“第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。” 为什么要如此...
劳动动法四十一条
法律主观：劳动合同法 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产...
《劳动合同法》第十四条释义是什么?
用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 另外,有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他型别的合同一样,也适用...
在劳动合动法中规定了工会的哪些权利和职责
2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)可以说是迄今为止除《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)以外对工会职权规定得最为详细的法律。该法在劳动者权利的保护、用人单位的义务等方面有许多可圈可点之处。笔者认为,该法的最大亮点之一在于其对工会职权的规定。 一、...
老动法规定,劳动者解除劳动合同,
……单位同意你就不属于违约了
劳动合动法第36条
（七）法律、行政法规规定的其他情形。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动法第三十九条是什么内容
合同短期化 新《劳动合同法》规定:“第十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或连续订立二次固定期限劳动合同,或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,”同时规定“第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
没签劳动合同,但是买了社保,合法吗?
劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
季磊络欣： 《劳动法》虽然没有这样的规定,但是按照约定俗成和公序良俗,《劳动合同》应当是一式两份,用人单位和劳动者各执一份.用人单位不把属于劳动者保存的《劳动合同》交给劳动者,往往是该《劳动合同》不完善,没有包含必须具有的条款(《劳动法》规定《劳动合同》必备七项内容);或者是某些条款不合法,至少是打了“擦边球”.总之,怕见阳光.2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定:第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
嘉鱼县13998462827： 劳动合同怎样算生效 ？
季磊络欣： 1.劳动法规定劳动合同在劳动者和用人单位签字盖章之后生效,劳动合同中所规定的内容中违背法律或劳动法规定的部分属于无效部分.2.《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
嘉鱼县13998462827： 劳动合同是职工与用人单位依照法律规定在什么 - ？
季磊络欣： 劳动合同是职工与用人单位依照法律规定在平等自愿的基础上签订的.
嘉鱼县13998462827： 劳动合同的认定 ？
季磊络欣： 根据《劳动法》的规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.《劳动合同法》的规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.
嘉鱼县13998462827： 劳动合同的含义 - ？
季磊络欣： 我国《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.但作为劳动合同的定义,上述规定是非常简陋的.主要问题在于没有对劳动关系进行定义,没有讲清楚劳动关系的特征,从而使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别.我看过一些专家学者的观点,觉得劳动合同可定义为“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动,用人单位支付报酬的合同.”这样才比较容易与劳务合同、雇佣合同区分开来.
嘉鱼县13998462827： 劳动合同是双方各持一份吗? - ？
季磊络欣： 劳动合同由用人单位和劳动者各执一份.《劳动合同法》十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.《劳动合同法》第十七条 劳...
嘉鱼县13998462827： 劳动合同应该签几份?由谁持有? - ？
季磊络欣： 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.
嘉鱼县13998462827： 劳动合同 是什么意思 - ？
季磊络欣： 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同...
