加班费劳动仲裁需要什么证据
2. 书面劳动合同是确立劳动关系和权利义务的基础文件，对仲裁结果有重要影响。
3. 工资支付凭证或记录是证明工资发放情况的关键证据，包括基本工资和各种补贴。
4. 社保缴费证明用于证实用人单位是否按时足额为劳动者缴纳了社会保险。
5. 考勤记录能够反映劳动者的出勤状况和加班情况，对于解决劳动争议至关重要。
在劳动仲裁中，各方应确保提供的证据真实、完整，以便仲裁机构作出公正裁决。同时，仲裁机构需依法审理案件，保障双方合法权益。
什么叫早班费?
日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，不行我再帮你算。3、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
...个台规定五点四十下班,摄影师延长工作有班费,她工作近两月_百度知...
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。
程序员加班有加班费吗_程序员加班费支付标准
单位不支付加班费怎么办 市劳动保障局相关负责人表示，单位不按照相关法规规定支付加班费的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。按照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休...
休息日领导要求加班,可否不去!
1、休息日领导要求加班，可以不去的，用人单位不得强迫劳动者加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，...
春节工资该怎么算?
法定节假日工资,是平时日工资的三倍,他要是不给,1可以先协商,2上劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。3那就是法院了。再就是提前祝你春节愉快,万事如意!! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 百度网友399403532 2010-02-10 · TA获得超过1201个赞 知道大有可为答主 回答量:1080 采纳率...
玉环县劳动局的电话号码加班没理有加上班费,合理吗
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，...
我在事业单位干四年临时工,前三年没签合同也没交保险。去年才通过派遣公...
如果你在工作单位工作了四年，而工作单位在去年才和你签订了劳动合同，你可以要求用人单位补交三年保险，因为法律规定工作一年以上就视为已经签订了劳动合同。现在，用人单位违反国家工作时间，强制增加工作时间是违法的，你现在离职，可以要求赔偿你四个月的本人工资。
签了合同,七天试岗期,做了三天不想去了工资不要要提前三天才能走吗...
如果你已经签了试用期合同并且协商过双方在试用期的权利和义务，那么在试用期内离职通常需要遵循以下程序：1.向雇主提前通知离职意向。虽然法律没有规定试用期内的通知期限，但通常建议提前1-2周通知雇主，以便雇主有足够时间为你的离职做准备。2.尊重合同中的约定。如果合同规定需要提前3天通知离职，你...
坪山劳动局电话是多少
5、用人单位拖欠工资的，要求补发工资及25%的滞后金；6、工伤事故、职业病的认定并要求相关经济赔偿；7、.其他劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行.如果你不确定具体怎么操作，可以向劳动局咨询和请求帮忙。不过你自己要收集证据，包括：进公司的证明，以及发工资的证明 ...
...而且还把工人的10月1的三天几班费给取消了,求记者曝光。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，...
将软怡美： 去劳动仲裁追讨加班费应该提供书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;双方存在劳动关系的证据,如:有效的劳动合同;用人单位安排加班的通知,或者加班的工作成果等证据.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供.用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果.
鄱阳县13561305585： 关于加班费仲裁需要哪些证据 - ？
将软怡美： 一、(1)打卡记录,工作交接记录等等;(2)同事的证人证言都可以,只是有点难度,出庭的可能性不大. 二、(1)带有公司公章的上下班打卡记录最有效;(2)书面形式最佳,录音根据情况其次,证人证言一般情况下必须出庭作证,特殊情况除外如生病住院,行动不便等原因,必须出具书面申请不出庭的材料且需经过法院认可.
鄱阳县13561305585： 劳动者要如何证明加班事实 ？
将软怡美： 劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等.【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果.
鄱阳县13561305585： 要如何要回加班费 ？
将软怡美： 能,但需要劳动者有相关证据.中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立...
鄱阳县13561305585： 劳动仲裁要加班费的证据收集问题 - ？
将软怡美： 一、考勤本:只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好.但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算加班费及对员工违反考勤处...
鄱阳县13561305585： 劳动仲裁加班费的话,我要向他们提供什么? - ？
将软怡美： 主要有下列三点:1.劳动者需要证明有加班事实的存在.这个一般需要考勤表,考勤纪录单等,单位能认可的一些事实证据.2.劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的.比如加班审批表,加班通知单,加班确认书等.3.劳动者需要证明加班计算的方法.在一些不正规的企业里,加班均采用口头的通知,发生争议后,单位则矢口否认,导致劳动者举证困难,好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据,答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,
鄱阳县13561305585： 职工主张加班费应准备什么证据 - ？
将软怡美： 职工向劳动部门主张补发加班费,应当持与用人单位签订的劳动合同,没有签订劳动合同的可以持其他工作过的证据,例如工服、工资条、考勤表、协议、工作证等.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果.只要劳动者一方提出基本证据,如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成.
鄱阳县13561305585： 我们公司从未按劳动合同足额发放加班费,如果我们要追讨需要哪些证据, - ？
将软怡美： 就凭劳动合同即可申请劳动仲裁.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.用...
鄱阳县13561305585： 劳动仲裁,让原单位补发加班费需要准备什么证据 - ？
将软怡美： 首先需劳动合同,没有必须有厂证,加班记录.如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表.另外还需要的前12个月工资条,如果没有必须有银行发薪流水,这样可以按标算出来.社保和公积金卡也是证据.
鄱阳县13561305585： 我要向劳动仲裁提交那些证据才可以得到加班费? - ？
将软怡美： 凡是能证明你加班的证据,都可以提交.
