关于设计院编制问题 ， 有编制的设计院和没编制的设计院有什么区别呢？
工作内容和奖金什么没什么区别，但是升职当领导是需要编制的。
国有的设计院（研究所）是有编制的，这个编制一般是设计院的主管部门制定的，编制与职称有直接关系，也就是说如果你是在编人员，你的职称应该是正规渠道授予社会保障局备案的，当地主管职称颁发国家统一证书，工资、福利、奖金都是有章可查的。
如果不在编，也有职称我们这里叫做“地方粮票”这个就只有单位认可，不一定能拿到相关部门发的证书，设计院原来是事业单位，事业单位改制是大势所趋，编制这种计划经济下的产物迟早会彻底取消的。
补充问题
改制后的问题，各地区不一样，改制后的体制有事业编制（自收自支，和差额拨款）有企业编制的，所以你需要了解目前你所在的设计院是什么性质的。不在编人员也就是合同制人员随时都有解除合同的可能。如果你想在编只能等现有在编人员退休、死亡后把编制中的名额让出来，才可能成为在编人员。
改制前也有签订合同一说，建议到当地的档案管查查看能否查到当地有关政策，有编制的是“事业单位”，目前由于事业单位的编制有人数限制，所以新招人的人有很多没有编制，如果单位人员都没有编制，那这个设计单位成立的年头不长，是私营性质，但是目前事业单位也开始订合同了，一般三年一定合同，不过有编制和无编制的区别是当单位不景气时，先裁剪无编制的。
扩展资料：
一，岗位审核
国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准后实施。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人事部备案。省（自治区、直辖市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。
省（自治区、直辖市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。地（市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地（市）政府人事行政部门核准。
地（市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地（市）政府人事行政部门核准。
县（县级市、区）政府直属事业单位的岗位设置方案经县（县级市、区）政府人事行政部门审核后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
县（县级市、区）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（县级市、区）政府人事行政部门审核汇总后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理实施方案，报人事部备案后，由国务院直属机构组织实施。
实行省以下垂直管理的政府直属机构，其事业单位的岗位设置实施方案，报省（自治区、直辖市）人事厅（局）核准后，由该直属机构组织实施。
二，岗位聘用
事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。
尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。
已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以根据《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。
政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。
事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。
参考资料来源：百度百科-事业编制
国有的设计院（研究所）是有编制的，这个编制一般是设计院的主管部门制定的，编制与职称有直接关系，也就是说如果你是在编人员，你的职称应该是正规渠道授予社会保障局备案的，当地主管职称颁发国家统一证书，工资、福利、奖金都是有章可查的。
如果不在编，也有职称我们这里叫做“地方粮票”这个就只有单位认可，不一定能拿到相关部门发的证书
补充问题
改制后的问题，各地区不一样，改制后的体制有事业编制（自收自支，和差额拨款）有企业编制的，所以你需要了解目前你所在的设计院是什么性质的。不在编人员也就是合同制人员随时都有解除合同的可能。如果你想在编只能等现有在编人员退休、死亡后把编制中的名额让出来，才可能成为在编人员。
改制前也有签订合同一说，建议你到当地的档案管查查看能否查到当地有关政策
有编制的是“事业单位”（大都自收自支），目前由于事业单位的编制有人数限制，所以新招人的人有很多没有编制，如果单位人员都没有编制，那这个设计单位成立的年头不长，是私营性质，但是目前事业单位也开始订合同了，一般三年一定合同，不过有编制和无编制的区别是当单位不景气时，先裁剪无编制的，对于有编制的只要单位牌子还在，而你没有犯罪（判过徒刑）单位就无权裁你，药裁你时需经过主管部门（一般为建委或城建局等）和劳动局等部门批准。
呵呵，你的这个想法挺独特的，设计院原来是事业单位，事业单位改制是大势所趋，编制这种计划经济下的产物迟早会彻底取消的。学建筑的还怕被开了？放心吧！你要这样想：不要编制无所谓，老子被人抢还来不及呢！
国企里无论有无编制，除非你触犯国家法律或者政治上不正确，不然都不会开除你的。我见过在工作上犯过特别严重错误的工人，还不是留岗查看了半年就回来了。
敏陆大黄： 编制哦,呵呵.现在好像只有事业单位和企业单位的管理部门才有这说法吧.现在这个社会,一辈子只在一家单位工作,也蛮难的.其实都无所谓编不编制了,只要单位签正式劳动合同,交足该交的金就可以了.
定州市19318258719： 我女朋友在市政规划局下属的市政规划设计院工作.我想问编制和待遇问题. - ？
敏陆大黄： 第一.设计院现在一般都是企业性质,所以不存在编织问题不是公务员也不是事业单位比如城建局'交通厅'建设厅等.第二.待遇问题,所谓企业就是靠业绩吃饭,但是象这种挂靠在政府部门下的单位你觉得业务会少吗?本人姐夫在交通厅设计院,月均两万以上.第三,退休后,几十年之后你知道政策怎么样?
定州市19318258719： 建筑设计院里有事业编制与无编制的有区别吗? - ？
敏陆大黄： 工作内容和奖金什么没什么区别,但是升职当领导是需要编制的.
定州市19318258719： 请问在有事业编的设计院上班,最近貌似要考编,但是建筑设计这门牵涉的太多,看书不知从哪着手. - ？
敏陆大黄： 是不是事业编和看什么技术类书籍有何关系?呵呵.现在国内大部分设计院都已经改制成企业了,很少有事业编制的设计院,除了少数编规范图集的设计院和某部委厅局下属的设计院还可能是事业编制.再说编制不是考的,是签合同单位定岗的结果.你要看建筑设计书籍,先了解各种建筑设计规范,然后看专业设计手册这类工具书.
定州市19318258719： 请问进石家庄规划设计院是什么编制?看它是国有事业单位性质,毕业生进去是签什么合同呢? - ？
敏陆大黄： 如果是国有事业单位性质,那就是有编制的.一般来说,应届毕业生进去按规定是要给编制的,是正式在册职工.
定州市19318258719： 江苏省电力设计院 有编制和没有编制 差别多大? 本人电力系统小硕 - ？
敏陆大黄： 其中正式工就是与电力公司签订终身合同的员工,这些人等级比较高,也就是说旗下的区县级电力公司是没有辞退此类员工的权限的.知青是也是电力公司正式工,是上世纪国企的产物,包含了知青转正、以及顶替父母岗位的,待遇和前面一样...
定州市19318258719： 本科生如果去事业单位型的设计单位怎么样啊?(省甲级的设计院)待遇如何?入编吗?前途如何? - ？
敏陆大黄： 待遇肯定是不错的,但现在设计院在2015年之前要完成改制,现在进去的话,除了极少数设计单位还保留着几个事业编制外,已经没有新增加的事业编制了,完成改制后,多了一份合同,待遇是不会差的.
定州市19318258719： 乌鲁木齐市城建规划设计研究院人员编制是否是事业编 ？
敏陆大黄： 有.只要是正式人员都有,不过研究院都是差额拨款事业单位.
定州市19318258719： 常德市规划建筑设计院 是事业单位吗? 有编制的吗? - ？
敏陆大黄： 是事业单位,有编制.而且待遇在常德算很好的.
