员工违规可以扣奖金吗
员工违反规章制度，公司依照制度扣绩效工资、奖金，没有违反法律规定，但实际操作中很容易产生争议，并且容易形成克扣工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
员工擅自离职可以赔偿下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
综上所述，用人单位可以制定相关工作制度，如果员工有过错可以扣绩效，并不违法。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
公司罚款可以扣底薪吗
具体如下：1、企业单位不能罚款，但可以扣工资。2、企业可以扣工资，但不能超过月工资20%。3、企业扣工资20%以内，但也不能扣到低于最低生活保障线。4、企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。如果被乱罚款，应提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...
...比如公司扣了违规数额再扣奖金然后工作小组再扣
根据该规定，你赔偿用人单位造成的损失必须是你的个人原因，如果造成这个损失不是你个人原因，而是其他原因，你可以不赔；第二，因为你个人原因给用人单位造成经济损失，还必须按照劳动合同的约定赔偿，如果劳动合同没有约定，你也不用赔偿。第三，如果以上两个你都无法避免赔偿责任，那最多只能扣你当月工资...
公司可以扣发员工的年终奖吗,扣发奖金算违反法律规定吗?
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。张小双律师解析：如果公司以合同约定为由拒绝向辞职的员工发放年终奖，这里涉及到的法律...
公司有人工伤,扣全体圆工奖金合法吗
1、 不合法， 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、 法律依据：1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2） ...
...前没有任何商议和通知的情况下 可以随意削减员工的绩效奖金吗...
当然是不可以的，这属于克扣工资的行为，你可以要求公司支付克扣的绩效奖金。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付...
在什么样的情况下单位才可以扣取公务员的目标奖?
不是指每人应得奖金1万元。既然没有应得1万元这个说法，又何来扣发呢？获考核最高分的工作人员应得奖金95分×113.64元\/分=10795.8元，获考核最低分的工作人员应得奖金75分×113.64元\/分=8523元，这才是每个人应得奖金。如果给95分发奖金1万元，这才叫扣了人家795.8元，这是违规违纪行为！
辞职后公司能对员工进行罚款吗?
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工...
临时工请假扣奖金可以不?
可以的 扣工资不行，奖金本来就是根据工作任务完成度和工作表现情况发放，所以请假可以扣除奖金。
...公司给予处罚是当月工资里扣除罚金,之后在年终奖和十三月工资里还...
除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位罚款是不合法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
班长扣工资违反劳动法吗
法律分析：班长作为班组的管理者扣工资不符合劳动法,但是扣奖金是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额...
田萍正柴： 一般来说,严重违纪(注意是严重违纪)是要扣除奖金,除非特殊原因. 各大厂家基本会扣. 没关系,吃一堑长一智,咱以后可不能再犯错误了.再说了,钱财乃身外之物,咱敢违纪,咱还在乎那点小钱么..
南丹县17017663592： 员工违反企业规章制度可以扣钱吗 - ？
田萍正柴： 只可以扣奖金,不能扣基本工资,这是新的劳动法为保护农民工的正当权利而规定的.
南丹县17017663592： 请问员工严重违反公司纪律,给与辞退,岗位津贴(奖金)可以扣除吗? - ？
田萍正柴： 可以扣除!因为如果员工严重违反公司纪律,公司有权利扣除你的奖金之类的,开除的话,那就要看在签劳动合同时是否有写到,如果有那条的话,那你就该小心了....
南丹县17017663592： 公司是否可以制定劳动规则扣员工的工资或奖金? - ？
田萍正柴： 工资是不允许克扣的,即使员工违纪,也不允许扣工资; 但奖金如果不属于约定的工资项目,那么企业有权自定义发放数额.
南丹县17017663592： 员工违反了公司规章制度可以出公告扣工资吗 - ？
田萍正柴： 违反规章制度是否可以扣钱,取决于该规章制度是否经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工.且即使扣工资,也不得超过月工资的20%.
南丹县17017663592： 公司有权利扣员工的绩效奖金吗 - ？
田萍正柴： 如果员工违反了公司的奖金考核制度,那么公司当然有权扣奖金啊……无论那个奖金是啥名头.
南丹县17017663592： 员工违反工作纪律扣奖金 - ？
田萍正柴： 一般情况下,公司可以根据公司制度及其它与劳动者的约定对奖金进行调整,这个是合法的.
南丹县17017663592： 员工违反工厂制度工厂可以扣工资吗 - ？
田萍正柴： 1. 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 2. 根据你的描述,你存在违反工厂制度行为,根据上面法条,违反工厂制度不等于给单位造成经济损失,所以不一定要被扣.但单位在全勤等方面的考核,不属于扣,属于不发全勤奖.
南丹县17017663592： 企业员工工作中只要一有差错就扣奖金合理吗? - ？
田萍正柴： 如果公司有规章制度,并且违反了其中的某条规定,那么可以按规定扣奖金 另外,奖金不是工资,没有明确的规定一定要给你多少,那么给多给少是公司说了算,公司以表现不好为由少发奖金也是可以的. 公司既然这么严格,那就不得不按制度执行,如果觉得不适应,完全可以另谋高就. 如果没有明确的规章制度,那么就要看奖金部分是否有明确的规定,如果奖金部分没有在劳动合同、薪酬制度中明确,那么也只能公司发多少是多少. 如果奖金有明确,那肯定会有相应的发放依据,如果发放依据没有规章制度可依造成奖金扣除,那可以与公司协商补发,协商不成到劳动局提交仲裁 所以建议在签订劳动合同时要明确工资、奖金的金额以及奖惩的制度,否则对后期产生纠纷不利.
南丹县17017663592： 在工作单位违反劳动纪律要处罚扣现金 妥当吗? - ？
田萍正柴： 不会吧,应该在工作单位违反了是应该是公司的制度,你违反了公司的制度,应该是要相应的处罚的吧,当的严重的时候就要扣,现在这是很妥当的,应该是公司某种制度,公司肯定要有一种制度才会制约这些员工,没有制度不成方圆,每个公司每个单位都要一种制度的,不迟到啊,不什么,你违规了就肯定要处罚扣现金的
