我的离职日期被篡改，本来我是4月15日左右申请的离职，5月1日走人的。
可以，走之前再同公司人事部门说一下！！
没有签订劳动合同，双方形成的是事实劳动关系，你可以随时离开，根本无需写什么离职申请，更无需履行提前三十天书面通知义务，你把自己置于被动尴尬的境地。
建议你理顺与公司间的关系，按照如下思路处理：
1、你在公司工作，公司却没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
首先，你确定的你的离职日期，并且有诸多证据可以证明，那么，
你就可以直接向当地劳动和社会保障局投诉，并请求法律援助。
或者电话联系原单位领导或者是人事部告诉他们你要起诉或是通过劳动和社会保障局等途径讨个公道，陈述利害关系。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议仲裁调解法》：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
看看，不要激动，我们有很多办法来解决问题的。
下面我先建议你找到当地的劳动和社会保障局，或是找到他们的联系电话。
好了，行动吧！
你完全可以去原公司找人事行政部，要回本应该属于你的工资的；正如你提到的＂有4月1日到15日左右的考勤记录＂，这些都是证明，不要怕；你一定会成功的．工资是以考勤为依据的．
离职证明日期可以改吗
法律分析:离职证明上的日期是不可以随便更改的,应该如实,在离职时由单位出具。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。对于领导修改离职日期,只要离职日期在递交辞职书之后,且在递交辞职书之日开始一个月内都是没有问题的。法律依据:《中华人民共...
员工拟定的离职日期定在年后,可是被领导强行定在年前,该怎么办?
员工单方面离职日期，需要符合法律规定，否则单方的期望日期没有单位的认可是没有法律效力的。单位已经批准离职，离职生效，不算辞退。劳动者可以和用人单位协商一致，如果不能协商一致的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
上司将下属的离职单生效日期修改到提前走,这样犯法吗?
犯法在狭义上讲，特指犯罪行为。上司的做法侵害了你的权益，没经过你同意的修改也是没有法律效力的，如发生争议，你可以对修改的地方申请法院作笔迹鉴定，来维护自己的权益。
我在填写辞职申请的时候填写的离职日期被迫按照正式工的离职日期填写...
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付...
我辞职日期被老大改提前了怎么办
应该给予澄清，因为离职需要时间的。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予...
企业微信离职日期为什么会变?已经批过了,但是日期往后延长了20多天...
企业微信的离职日期的具体变动原因可能因公司内部规定、个人申请、审批流程等因素而异，建议您咨询公司的 HR 或相关负责人以了解具体情况。一般情况下，员工离职日期按照公司内部的规定执行，一般由 HR 或相关负责人审核后确定。如果您已经申请过离职并得到批准，那么您的离职日期应该是在批准后的时间内。
单位有员工离职,本来应在减少表上填写的减少日期为2022年4月写成3月...
这是个人的档案，不能错，这一个个时间汽明还在你单位，若有事儿，你单位要负责的。
...29号办离职手续,因为填离职单时比较匆忙,也自认为离职日期...
跟人事部好好说，应该可以的，就看你嘴巴甜不甜了，千万不能来硬的，死缠烂打都可以，看你运气了
辞工书11月20号辞到12月30号被领班改到1月10号才可以走?
只要想辞工，提前一个月递交辞职报告，一个月后可以帐走人。如果经班随便改离厂日期，是违犯劳动法的。如果你提前走掉是不是年终奖福利什么的拿不到手，班长也许是为你好。如果给公司签有劳务合同，补偿这一块你还要不要？如果就这样走掉都是你的损失。需要维权的看看 祝一路平安 ...
中介公司把员工离职日期和用人单位对接错误,员工可以按原来的日期离职吗...
直接拿出你的辞职报告原件或者复印件来证明你的离职申请日期即可。当然可以如期离职。
长彦三七： 你完全可以去原公司找人事行政部,要回本应该属于你的工资的;正如你提到的＂有4月1日到15日左右的考勤记录＂,这些都是证明,不要怕;你一定会成功的.工资是以考勤为依据的.
偏关县13362012451： 急!!!公司私自改我交的辞职单离职时间怎么办,在线等. - ？
长彦三七： 想留你说明你还是不错的; 要走公司总放人的,只要工资结清就好了.准否是其次的. 如果公司目的是要你的违约金,那就去劳动局; 我想应该不是的. 有话好好说.
偏关县13362012451： 我在填写辞职申请的时候填写的离职日期被迫按照正式工的离职日期填写,但我又不想呆满一个月,我该怎么办 - ？
长彦三七： 你是说你还在试用期,还是你只是个临时工,或者你还没有签订劳动合同,因为不清楚你的具体情况,只能给你一个通用的建议.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全...
偏关县13362012451： 我辞职了,可我的离职日期被划掉,说要招到人才让我走,比如我五月二十一号辞的,到六月二十一号,我是不是可以不用上班了?？
长彦三七： 不可以
偏关县13362012451： “不经本人同意随便修改本人辞职书到期的时间”这是否合法? - ？
长彦三七： 不合法,可以去投诉,这种事能私了尽量私了,如果对我的答案感到满意,请选择“采纳”和“五星评价”、这将鼓励我们更好的为其他网友解答,谢谢.以上是QQ空间智囊团为您解答
偏关县13362012451： 离职后,人事把我劳动手册上的工作日期写错,怎么办?? - ？
长彦三七： 实习阶段有没有工资?如果有工资单就是证明,你可以要求原单位给予更正. 如果没有办法更正,你只好说明情况,如果新单位不接受也没办法.
偏关县13362012451： 我的辞职书满了一个月,但是经过我同意领导改了离职日期,我想按照原来的时间走可以吗 - ？
长彦三七： 你自己打了辞职报告,领导也批准了,也就表示用人单位与被聘用者双方都没有异议了,因此合同就在今天解除了.一个月后有效是指被聘用者提出辞职,在用人单位没有回复的情况下一个月后合同自动解除,被聘用者可自行离开单位.
偏关县13362012451： 你好,我提出的离职申请书,但是我申请的离职日期是在4月12日.请问我该怎么办呢?急死了 - ？
长彦三七： 离职申请是你主动的,企业审批生效,你拿到审批单,如,只写了个同意则,双方达成一致,是4月12日. 他们要请你离开,得付工资至4月12日.
偏关县13362012451： 上司将下属的离职单生效日期修改到提前走,这样犯法吗? - ？
长彦三七： 犯法在狭义上讲,特指犯罪行为.上司的做法侵害了你的权益,没经过你同意的修改也是没有法律效力的,如发生争议,你可以对修改的地方申请法院作笔迹鉴定,来维护自己的权益.
偏关县13362012451： 我在辞工期间被管理人员修改辞工日期,甚至辞工到期工资还要拖欠一个月的工资,按照劳动法这个问题你们... - ？
长彦三七： 你辞工时写申请了吗?上面有没有日期?如果修改了应该会有痕迹的. 另外,你考虑找找修改后的辞工日期之后你还在工作的证据来证明该辞工日期是假的. 实在没有证据,还可以考虑录音.
