计件工作 员工加班工资如何计算？
作者&投稿：捷腾 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
计件工资，是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。 因此，依据劳动法第四十四条规定，实行计件工资的劳动者，正常工作日延长工作时间的，应当按照计件单价的1.5倍计算报酬；休息日安排工作不能补休的，应当按照计件单价2倍计算报酬；法定假日安排工作的，应当按计件单价3倍计算报酬。
二、关于对加班时间有没有限制的问题，《劳动法》第41条有明确规定，即每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，超过以上时间，说明已经出现超时加班的现象，是侵犯职工休息权的行为。至于单位没有强制要求，职工自愿长时间加班，不仅是对自己身体健康不负责任，而且这个问题只有自己来回答了。
现在每个企业都有自己的薪金计算方式。
大致有几种：
1：计件
所谓计件大家都懂就是给员工每件（合格）产品的提成。多做多的。
重点：同样你要是做的不合格产品一样会扣你的钱了。企业不会拿原料给你做试验的。所以说不一定你干的多你就会拿的多。
2：记时
薪金按员工的有效工作时间计算。（每小时多少元）
重点：有效时间不是员工说了算的。国凄还好一点，外企就严的多。这种薪金方式现在很少企业用了。
3：岗位系数
就是给员工所做的工种评难度系数。系数越高岗位工资就越高。
重点：有的岗位系数失真，岗位系数太底的大家都不想干，岗位系数太高的有没你的份。
4；综合薪金（就是又计件有计时。有的还要看岗位。
重点：乱
........加班.........
现在说说加班。
1：计件（加班）
一般都是在法定工作时间（8小时）合格产品提成的1.5倍也有高的2.0以上（少）每个企业都不同。当然也有没倍数的就是每件提多少就多少。
2：记时（加班）
和计件相同法定工作时间（8小时）以后就是按倍数算。
重点：法定月工作时间176个小时超过就是加班时间。
3：综合（加班）
比较复杂。...要是想知道的话在提问.....
.....关于加班时间犯法问题......
法定加班是不的超过2小时的。也就是说一天工作时间在10小时是合法的（在员工同意的情况下）。法定休息时间加班是要发加倍薪金的（但很少企业这样去做）要是员工不同意加班就违法了。那就不要说一天工作12小时了（违法是肯定了）。违法者是企业。
重点：自愿长时间上12小时班的就没法说了。这有是属于企业与员工的佣工协议了（你情我愿）。现在好多打工一族都不会去计较时间多少问题，而是看自己的时间和薪金能不能成正比（不过肯定不会是正比）这谁都知道。但是你不作还有好多人作。
大家应该认识自己的权利。不要盲目打工。
平常是2倍,节假日是3倍.
1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
3、【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、计件工作员工的加班工资也是按照上诉原则支付；
5、《劳动法》第四章 工作时间和休息休假有详细规定，建议查阅
《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年原劳动部印发《工资支付暂行规定》第十三条第三款,实行计件工资的劳动者
劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”,1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》,将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工作40小时”。根据以上规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按标准工作制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,在标准工时以外安排劳动者工作的,应当支付加班工资。
自己主动加班并没有违法。
杨冒消癌： 对计件工资制加班费计算如下:在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.如果用人单位合理安排劳动者延长工作时间后,并在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资.
高坪区13529489141： 实行计件工资制的员工,如何计算加班费 ？
杨冒消癌： 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.
高坪区13529489141： 计件工资制怎么计是加班工资 ？
杨冒消癌： 计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似,用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
高坪区13529489141： 计件工资制如何计算加班工资? - ？
杨冒消癌： 根据劳动部《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者加班工资.在法定工作时间外安排加班的,对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的,分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资.
高坪区13529489141： 计件式的加班工资是如何计算的? - ？
杨冒消癌： 实行计件工资制度的加班费计算: 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 也就是说,假如你在正常上班工作时间内做一件产品可以挣5块钱,那么在加班时间里: 周一至周五加班的,每件按5乘以150%计算,也就是每件应该给你7.5块钱. 周六日加班的,每件按5乘以200%计算,也就是每件应该给你10块钱. 法定节假日,每件按5乘以300%计算,也就是每件应该给你15块钱.目前按每小时给你钱,不合法!!!!单位很省钱啊,把你们的血汗钱都挣去了.以上请参考!如果有用,说声“谢谢”即可!不清楚的,可继续问!
高坪区13529489141： 计件工资制如何计算加班工资? - ？
杨冒消癌：[答案] 根据劳动部《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者加...
高坪区13529489141： 计件工资加班怎么算 - ？
杨冒消癌： 楼上回答的不全面,你所回答的只是针对一般计时工资的说法,而提问着是计件拿工资的,计件工作时间是指完成一定劳动额度我国劳动法第37条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标...
高坪区13529489141： 劳动法里计件工资怎么算加班费? - ？
杨冒消癌： 实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数.工作日加班应发放平时工资的1.5倍,周末加班2倍,节假日加班应发放平时工资的3倍.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准.应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数.
高坪区13529489141： 计件工资的加班费怎么算 - ？
杨冒消癌： 从法律上来说是不合法的,劳动法有规定,加班工资(周一至周五超工作时间8小时以外的时间)按1.5倍给加班费,双体日加班给2倍的加班工资,国定假给3倍的加班工资,并且不能低于最低工资标准,我不太清楚你具体是哪里的,因为每个省...
高坪区13529489141： 怎样计算计件工资加班费 - ？
杨冒消癌： 按照计件单价的150%,200%,300%分别计算工作日加班、休息日加班、法定假日加班工资.劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的...
