劳动合同退休年龄是多少岁？

~ 劳动合同的退休年龄是男性60岁，女性55岁。如果是从事高温高危行业的话退休年龄是男性55岁，女性50速度。退休之后劳动者可以凭借之前的养老保险领取自己的退休金，但是养老保险必须交齐15年才可以。

一、劳动合同退休年龄是多少岁

要根据具体情况来看，一般是男性60岁，女性55岁。具体如下：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、劳动合同的内容

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违

目前我国的退休年龄是男性60岁，女性55岁，并且之后还会逐渐的延长至65岁。当事人在一次性缴齐养老保险之后就可以领取养老金了。应该交齐15年，但是如果退休的时候没有交齐的话当事人可以在退休前一次性缴清剩余的保险费用。

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亢梵安灭： 1.我国目前还未出台新的退休年龄的相关规定,男性退休年龄仍为60周岁,女性为50周岁.2.法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业...

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亢梵安灭： 1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁.

焦作市13262377205： 女性退休是多少岁 ？
亢梵安灭： 女性退休年龄规定总结如下:(一)年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;(二)年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、特别繁重体力劳动的工作;(三)年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,完全丧失劳动能力的应当准予退休.

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亢梵安灭： 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休.1、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加工作年限满十年的;2、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;3、因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的.

焦作市13262377205： 退休年龄最新规定是多少岁? ？
亢梵安灭： 国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10 年的,应该退休.这就是商洛退休年龄最新规定2024年的规定.

焦作市13262377205： 劳动合同是否有年龄上限制 ？
亢梵安灭： 1、签订劳动合同是有年龄上的限制的,例如不满十六周岁的未成年人不得签约;以及达到法定退休年龄,开始依法领取基本养老金的人不得与单位签订劳动合同,但可签订劳务合同.法定的退休年龄是男年满六十周岁,女年满五十周岁.2、法律依据;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.

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亢梵安灭： 根据我国相关的法律规定,男性法定退休年龄为60周岁,女性法定退休年龄为55周岁.《劳动合同法》中涉及的劳动者的主体年龄一般为未达到退休年龄的人.根据《劳动合同法》第21条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.所以,当超过法定退休年龄的劳动者,在达到退休年龄后,劳动合同即告终止.如果单位劳动者已经达到退休年龄,解除劳动合同时,可以写明解除劳动关系的原因和理由,以及双方解除劳动关系后相关的工资、补偿金等财务手续、工作岗位工作交接如何处理安置.

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亢梵安灭： 在延迟退休政策未出台实施前仍是男60周岁女50周岁,退休年龄统一的不分合同制工人还是临时性工人都一样的