我在厂里干1各月是试用第2个月签合同 第3我想辞职 写了报告单 上2天就走 会怎么样

我在一家厂里上班有2个多月了，才去没有多久就签合同了，我把产假请了，公司喊我写辞职报告~

可以到劳动仲裁部门起诉 蒲律师咨询电话18280450230

试用期吗？试用期没签合同，你随时都可以走，而且他们还必须给你工作的天数的工资，当天结.
如果签了合同还是按他们规矩来吧

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

看你单位性质还有签合同时，条款里有没有违约这项说明。一般单位不会追究违约行为的。

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邕宁区17697985759： 我在厂里干1各月是试用第2个月签合同 第3我想辞职 写了报告单 上2天就走 会怎么样 - ？
阚脉中鑫： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序...

邕宁区17697985759： 公司使用2个多月后签合同是过了吗 - ？
阚脉中鑫： 这里面存在很多问题啊,但看你也不想多了解,简单说 虽然你公司违法 但你愿意在里面干公司既然喊你签了 就是说已经过了试用期了 提前录用你了. 一般不会再跟你说试用期的.如果说还试用那你就要小心公司使坏了.

邕宁区17697985759： 新劳动法规定的试用期是几个月?两个月的试用期应签几年合同?使用期被辞退有赔偿吗? - ？
阚脉中鑫： 1、劳动合同法规定的试用期最长六个月,二个月的试用期应签订至少一年以上劳动合同的.试用期被证明不符合录用条件的,用人单位解除合同不用支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

邕宁区17697985759： 我做了一个月了,厂里说试用期是两个月,没有签合同,辞工他不批,怎么办,劳动法那几条可以帮我啊,我可以 - ？
阚脉中鑫： 试用期应提前三天辞职 有解除劳动关系的自由,用人单位没有权利强留 用工超过一个月,必须签订劳动合同 具体参照《劳动合同法》,这里可帮助你的条款很多

邕宁区17697985759： 我进了一个厂,厂里说试用期为一个月,但一个月后没有和我签劳动合同,直到两个月后叫我签劳动合同 - ？
阚脉中鑫： 你好,厂里的做法违约《劳动合同法》的规定,你可以索取双倍工资,时间从试用期过的那个时间开始,以你实际获得的工资为基础计算. 纵横法律网 毕华宝律师

邕宁区17697985759： 我和公司签订的劳动合同试用期限是一个月,可是公司硬要我试用满2个月,这样做合法吗? - ？
阚脉中鑫： 你好,同一公司与劳动者之间只能约定一次试用期,如你们合同中约定试用期为1个月的,公司不得再延长.

邕宁区17697985759： 你好,我在一个单位工作两个多月,第一个月为试用期,第二个月转正,但是一直没有签劳动合同,因为公司经 - ？
阚脉中鑫： 应当违法解除的赔偿金,为1个月工资.

邕宁区17697985759： 你好,我在厂里签了劳动合同,说试用期是2个月的,我做了一个多月要辞工,主管说辞工免谈,不肯批,找人 - ？
阚脉中鑫： 使用期提前三天告知就可以辞职,不行就劳动仲裁,向劳动局反应.

邕宁区17697985759： 我在一家公司上班,试用期一个月,第二个月转正,有社保,福利什么的,但是我干了两个月多月,我家里有... - ？
阚脉中鑫： 1、未签劳动合同,一般来说您的薪酬和待遇确实是很难得到法律保护的.2、如果未签合同的过错方是公司,那么您的问题还是有希望得到解决的.您可以通过申请劳动仲裁要求公司给你相应的待遇;如果对方故意不签订合同明显构成侵权,还可以要求赔偿.3、只要有证据证明双方形成事实劳动关系,也可以通过申请劳动仲裁要求公司给你相应的待遇.4、仲裁机构应当设在人力资源与社会保障部门.

邕宁区17697985759： 我到公司就职,面试说试用期三个月.在第二个月公司找我签订了2年的劳动合同,合同里约定了试用期一个月 - ？
阚脉中鑫： 根据你的问题:1、提前三十日向单位书面告知,你可以单方面解除劳动合同.2、出差不属于技术性培训,不可以约定服务期.