超市员工偷东西的处罚是否合理
超市员工在本超市偷盗属于内盗！
你要是顾客，那没权利处罚你，
你是员工那可以用超市员工守则处罚你，
内盗不是小事，开除，扣除工资，罚金都会有的！
赠品也不是你的也是超市的，和本品一起被买卖的，
罚的有点狠，真的，好好说说，跟店长啊防损主管啊
老板啊，好好说说，能少罚点揪少罚点，最好不开除
不扣除工资，还有押金，是吧！！
盗窃数额是否达到刑事立案标准，要查询犯罪地的以此罪的立案标准，全国对此没有统一标准。涉案一千多元，一般属于盗窃罪中“数额较大”标准，依法量刑是：三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。达到不刑事立案标准的，按治安案件处理。
法律依据：
一、最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释
第一条 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当 分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
二、《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处 或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无 期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
超市不是行政机关，无权对盗窃的行为人进行处罚，更不能私自规定处罚的条款。
法律规定，盗窃应由公安机关处理。借鉴楼上回答
如果签了合同的话 合同细节里会有相关方面的处罚有合同的话就可以处罚，包括押金超市可以不予退还，以后请你的朋友多注意一下不就没事啦
在公共场所内盗窃属扒窃行为，涉嫌盗窃罪。
法律依据：《刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；
（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。
法律依据：《刑法修正案（八）》三十九、将刑法第二百六十四条修改为：“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
这当然不合法。
超市不是行政机关，无权对盗窃的行为人进行处罚，更不能私自规定处罚的条款。
法律规定，盗窃应由公安机关处理。
超市内部员工偷盗怎么处理
超市员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度进行处罚。如果所犯情节严重的应当报警，交给警方来处理。超市同时可以将该名员工辞退，并且超市是不需要对其支付经济补偿的。一、超市偷东西一般过了几天没事超市偷东西犯盗窃公私财物罪，不存在过几天就没事，违法就需要接受相关处罚。盗窃...
员工天天多次偷东西怎么处理?
员工如果偷一次还情有可原，要是天天多次偷东西就是惯犯，必须报警处理
员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法吗?
员工私自偷拿公司的东西，这是属于违法的行为。所以企业是可以把您开除。但是不发工资是违反劳动法的。如果企业直接报警，那么您也可以拿到你的工资，但是你会留有案底。将来找工作的时候会有很多企业不要你
没签劳动合同偷东西被公司辞退怎么赔偿?
没签劳动合同偷东西被公司辞退也需要按双倍的工资来进行支付，但如果员工偷东西的行为给公司带上重大的损失，那么还是可以让员工给予相应的赔偿，这都是需要结合实际情况来定。 (一)没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用...
员工偷东西怎么处理
从公司管理角度说下，员工能偷东西，说明公司的管理存在一定的疏漏之处，需要从制度和流程两个层次进一步的优化，这样算是亡羊补牢了。从员工个人角度来说，要分析这个偷东西的性质，仅仅是一时冲动还是蓄谋已久，如果是前者，给予一定的经济处罚或者行政处分，也是不错的管理方式；如果是蓄谋已久，并且价值...
超市员工偷拿东西怎么处理
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
我是超市的员工,由于一时的鬼迷心窍偷了一个不到100元的巧克力,后被监...
盗窃超市的100元财物面临两种责任：1、民事赔偿责任。就是归还所盗窃财物，如果财物不存在，作价赔偿，就是给超市100块就行。2、行政责任，也就是治安责任。这个最严重的也就是罚款几百块，如果是初犯，处罚会更轻。3、另外，超市并无罚款的权利，以罚款的名义收你2000元显然是对方贪私利，可以要求其...
超市员工偷东西超过多少属于犯罪
盗窃数额是否达到刑事立案标准，要查询犯罪地的以此罪的立案标准，全国对此没有统一标准。涉案一千多元，一般属于盗窃罪中“数额较大”标准，依法量刑是：三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。达到不刑事立案标准的，按治安案件处理。一、超市的优点1、省人(节省劳动力和劳务开支)2、省地...
员工偷拿工司东西的处罚通告
处罚通知 ---（偷东西的员工名字）你于---时间，发生的偷拿木材行为，根据公司的---号文件，第--条规定，给予---的处罚，从--时间开始，每月在工资中扣除--元，直到扣发金额为--元为止。特此通知。---公司办公室 年 月 日
超市员工偷了200元的东西触犯刑法吗?
没有触犯刑法，只能运用治安处罚法，我国刑法规定：第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒...
仰阳醋酸： 肯定不合理;拿10元,要赔4000;赔该商品价值的3倍就可以了. 如果他本人有改过自新的想法,我个人觉得还是得给个机会于他;
沐川县13756367979： 在超市偷了50块钱的东西被工作人员罚了2000合理吗 - ？
仰阳醋酸： 不仅不合理,而且超市的工作人员是没有处罚权的,其行为违法.建议你报警.
沐川县13756367979： 超市员工偷10元钱的东西,罚款4000元并开处,合理吗? - ？
仰阳醋酸： 不合理,开处应该,罚4000就不合理
沐川县13756367979： 超市员工偷超市70多元东西被罚1500元合理吗 - ？
仰阳醋酸： 不合理
沐川县13756367979： 我是超市员工在超市偷了60多块钱的东西,被罚了4000块钱,合法吗该咋办呀?我还有三千块钱的工资没领? - ？
仰阳醋酸： 如果你不想在那个超市做了.可以去劳动监察部门投诉.根据劳动合同法,你的赔偿最多不能超过月工资的20%.那个罚款是太多了的.再说,超市也有管理不当的错误啊.他们也要承担部分责任的.
沐川县13756367979： 超市员工在超市偷了价值25元的商品 要罚款3000 合理吗? 怎么处罚是合法的 - ？
仰阳醋酸： 由派出所处理,超市无权;若强罚可报警
沐川县13756367979： 在超市偷了50元的东西被工作人员罚款2000合理吗 - ？
仰阳醋酸： 严重不合理!!你可以不给,就算报警也没事的!你的盗窃金额太小不违法的!
沐川县13756367979： 对超市员工偷该店商品这样处罚合理吗超市员工在我银台结账,在结账过 ？
仰阳醋酸： 我个人认为这位的员工是不合格的,最好直接解聘比较好的,人格有问题呢.还是不要为好,当然可能你是比较友善的,但是有的人如果品质不行最好不要
沐川县13756367979： 商场的员工偷吃罚款五百元合理吗? - ？
仰阳醋酸： 不合理,严重违背劳动法相关规定.你可以找当地的劳动部门或劳动仲裁机构解决
沐川县13756367979： 我朋友在沃尔玛上班,在工作期间偷吃东西被罚款5000元并开除这种处理方法合理吗 他们没有和沃尔玛签订任合 - ？
仰阳醋酸： 如果沃尔玛公司的规章制度有明确的规定,上班时间偷吃东西属于严重违法单位规章制度,可以解除劳动合同,并且你朋友也学习了该规章制度,那么沃尔玛是可以以此为理由解除劳动合同的. 单位没有罚款的权力,可以要求你朋友在损害范围内予以赔偿,但是罚款5000元没有任何法律依据.
