美国留学生有哪些找工作的方式

作者&投稿:茹饱 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 留学生想在国外找工作,主要有4种途径:
第一种途径就是合理利用网络。国外有很多求职网站,留学生可以根据自身情况在这些网站上进行检索,比如:
Indeed网站,用户多,招聘信息多,而且是全球性的网站,不管你在哪个国家读书,都可以登录该网站寻找适合自己的岗位。
Glassdoor网站虽然也有招聘讯息,但更具实用性,留学生可以在上面查到相关企业、岗位的薪资。此外,该网站还有许多用户分享自己的面试经历,不知道该如何准备面试的留学生可以上去搜一搜别人的经历,看看有没有可借鉴的地方。
LinkedIn网站,想去大企业的留学生可以先上这个网站,会更有针对性。你在该网站上有机会接触到专业的猎头和boss级别的人,不仅可以锻炼你的沟通能力,实力强的话还可以得到猎头的推荐。
第二种途径是线下招聘会。其实国外的高校也会组织企业进校园进行招聘、面试活动,只是和国内的时间不同。
国外高校组织的招聘会更像是一个大型的群面活动,前期会有很多宣传活动,学生需要准备好一段简短的自我介绍,越早参加,就能展示越多的才能,和面试官的交流也会更深入。
第三种途径就是校内组织实习交换项目。国外很多知名高校都会与大企业有合作关系,这些大企业每年都会提供一些实习岗位。
参加实习交换项目的好处有很多,比如大企业提供的岗位会与留学生所学的专业更匹配,实习结束后不但有薪资、有转正机会还有学分可以拿。
需要注意的是,并不是每个院校都有实习交换项目,留学生需要登录官网搜索,提前查清楚相关内容,再做申请。
第四种途径就是走人际关系,也就是我们常说的“内推”。能为你推荐工作机会的人有可能会是你的导师,或是你的学长学姐,甚至是一起找工作的同学,都有可能成为你求职路上的“推手”,帮你拿到面试机会。
所以大家平时要注意人际关系维护,很有可能你的第一份工作,就是来自身边人的推荐。

美国留学生在找工作时有多种途径和方式可以选择。以下是一些常见的找工作方式:

校园招聘

许多大学和学院都会组织校园招聘活动,邀请各类公司来校园招聘留学生。这是一个良好的机会,能与招聘人员进行面对面的交流,并提交简历申请职位。你可以关注学校的招聘信息和就业服务中心的活动,并提前准备好简历和自我介绍。

职业网站和在线招聘平台

利用各类职业网站和在线招聘平台是找工作的常见方式。一些知名的职业网站包括LinkedIn、Indeed、Glassdoor、Monster等。你可以创建个人档案,搜索感兴趣的职位,并通过平台提交简历。同时,这些平台也提供了与雇主和其他职业人士建立联系的机会。

职业顾问和就业服务中心

大多数大学和学院都提供职业顾问和就业服务中心的支持,帮助学生进行职业规划和找工作。你可以预约和咨询职业顾问,获得关于求职策略、简历修改、面试准备等方面的指导和建议。他们可以为你提供有价值的职业发展资源和帮助你与雇主建立联系。

实习和实习计划

参加实习是获取工作经验、建立专业联系并增加竞争力的有效途径。许多公司和组织都提供实习岗位,并且对留学生开放。你可以通过学校的实习办公室、就业服务中心或在线实习平台搜索实习机会。实习期间,你将有机会展示自己的能力,积累相关行业的经验,并有可能转为全职职位。

职业博览会和行业活动

参加职业博览会和行业活动可以扩展你的人脉圈,并与潜在雇主进行面对面的交流。这些活动通常有众多公司参与,提供关于职位空缺、招聘要求和公司文化的信息。你可以准备好个人简历和自我介绍,并主动与参展的公司代表交流。

个人网络和推荐

利用你在美国建立的个人网络和人际关系,寻求推荐和内部引荐是找工作的有效方式。告诉你的朋友、同学、导师或校友,你正在寻找工作,并说明你的求职意向和优势。他们可能会提供有关职位空缺或公司的内部消息,并帮助你联系合适的雇主或推荐你的简历。

利用社交媒体

社交媒体在找工作过程中发挥着重要的作用。利用LinkedIn等专业社交媒体平台,完善个人资料,展示你的学术成就、项目经验和专业技能。你可以关注相关行业的组织和公司,参与专业讨论,并积极与雇主建立联系。

以上是一些常见的找工作方式,但并非详尽无遗。最重要的是,积极主动地探索不同的途径,并根据自己的背景、兴趣和目标选择合适的方式。同时,持续学习和提升自己的能力,不断调整和优化求职策略,将有助于你在美国找到理想的工作机会。



  因为有的留学生是想要在读完之后在美国这里继续发展的,但有很多人其实都不知道在这里怎么去找工作。现在就来给大家讲讲美国的留学生怎么找到工作。

   一、留学生找工作的方式

  1 、知道哪里有工作机会 在选择留学的学校的时候,我们金吉列的顾问老师会为学生考虑到将来的就业问题,所以如果想要留在当地工作,就要选择工作机会比较多的州,包括加利福尼亚、纽约和德克萨斯在内的一些州对国际员工更友好。这些州是一些大公司的总部所在地,这些公司既拥有资源,又需要雇用国际学生 —— 这意味着这些州有更高比例的国际员工居住在那里。 选择在其中一个州就读,可能会让国际学生在毕业后离工作更近。即使学生住在一个人口大约 20 万的城市,也不太可能在这里找到工作。 多元化是许多公司的重要组成部分,而这些公司需要多元化的员工队伍。因此,拥有大公司的州更有可能成为国际学生能找到更多工作的地方。

  2 、找一份你专业的校外实习工作 对于公司来说,聘用国际学生并不是一个简单的过程。聘用一名国际学生的成本通常比聘用一名美国学生的成本高。因此,对很多公司来说,很难决定是否要聘用一名国际学生。如果你在大二或大三的时候就已经有了实习机会,这会是你迈出找工作第一步的好方法。我们有专门针对美国留学生的美国五百强实习项目,有摩根大通、高盛等知名企业,我们会根据学生的专业推荐适合的岗位。 当学生以国际学生的身份申请私立或州立大学时,也许并没有考虑在美国工作的想法。直到学生开始融入这个社区,可能才发现他真的很喜欢美国的工作环境和社会氛围,让人决定愿意继续在这里工作。

  3 、和你的职业规划办公室谈谈 大多数大学都有专门帮助学生毕业后找到工作的部门。在过去,职业规划办公室通常会帮助国际学生找到工作,而利用这些校友关系可以帮助你建立职业网络。

  4 、申请选择性实践培训 OPT( 申请选择性实践培训 ) 为国际学生提供了一个机会,让他们在一定的限制下,在最初的一年时间内,获得他们所学专业的实践经验。更多的信息可以在美国公民和移民服务网站上找到。 这是公司聘用国际学生的一种常见方式,即使他们只是在这个职位上工作一年。公司也无需支付额外费用来雇佣具有选择资格的国际学生,但学生必须支付少量费用才能申请培训计划。

  二、找工作面试的技巧

  1、毕业前累积实习经验

  不管你是本科生还是研究生,不要等到临近毕业才去实习,因为你的实习经历会成为简历中重要的加分项。更有甚者,你可以因为实习期累积的人脉,获得更多的面试机会。(有的公司会直接鼓励实习表现优秀的学生毕业后直接来工作,这样会省去他们培训新人的时间)

   2、巧用LinkedIn

  LinkedIn 是一个以“Professional networking”为目的的社交网站。有点像前程无忧+脉脉的结合版,你可以创建个人简历,然后结识校友,建立人脉网,让猎头有机会发现你。你也可以向感兴趣的公司毛遂自荐,即便对方不理你也没有损失啊,万一刚好有职位空缺不就赚了嘛~

   3、面试中:严肃活泼

  美国面试分几种,小公司基本就是一轮面,负责人和你1V1.过不过当场就定了。

  普通大公司的话会有2-4轮面试,HR的电话面试+部门主管面试+老板/总负责人面试。这种面试有些问题是去之前就可以准备好的,比如介绍下你自己/你有什么优势/你对我们公司有什么看法/你为什么适合这个岗位等。如果怕自己临场慌张忘词,就可以事先多演练几遍。

  超级大公司的面试,比如知名500强/投行,可能会有group面,也就是把8-10个面试者集中在一起,给个题目让你们讨论,面试官旁观每个人的表现。

  这种面试取人的点其实比较主观,有的面试官喜欢leadership强的,有的喜欢随和团结的,有的喜欢机敏善辩的,虽然可以通过岗位预判需要的人才属性,但也不一定能猜对面试官的口味。

  这种情况就只能做你自己,尽量放大你的优点,比如你不善于辩论就不要硬上,可以在一旁默默记录然后总结旁人观点,并适当提出意见。当然有一些问题是肯定要时刻谨记避开的,比如绝对不要因为意见不合过于激动忘记场合吵起来。




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