岗位职级是什么意思
岗位职级是什么意思
岗位职级是什么意思，在这个世界上每一份靠自己劳动赚钱的正当职业都是值得尊重的，因为职业没有高低贵贱之分，不管是在哪一个行业里面，但是想在职场生存必须具有自身的优势。以下分享岗位职级是什么意思？
岗位职级是什么意思1
岗位职级是工作岗位和职务（职称）级别的简称，主要出现在管理职能突出的行政、企业事业单位。
在企业中对一项工作的繁简、难易、轻重的一个划分，对人力资源下一步的岗位评估、薪酬定级、绩效管理做为依据。如公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
岗位是p几什么意思
员工的级别（你可以理解为内部职称），跟待遇挂钩。阿里等大公司使用的人力资源管理办法和标准。P3以下可以理解为菜鸟。P6以上是中坚力量，到了小公司就是大拿甚至是总监。P8以上代表资深、高级、有钱，一般也是管理层（M）。P10以上是人生巅峰。
这应该是职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。
薪酬方面：
每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。
1、GM是General Manager缩写即总经理
2、M级即Manger经理代表管理层
3、p级代表执行层，也就是员工
岗位职级是什么意思2
一、什么是职务，什么是职级？
1、职务。主要是指领导岗位，重点承担是管理责任的岗位。比如：科长、处长、局长、厅长等等。
2、职级。主要是指非领导岗位，重点承担的是具体业务的岗位。比如：一级科员，一级调研员等等。
二、如何区分职务和职级
1、从名称上区分。在领导岗位的人员，其岗位名称以植物命名：比如XX处长。在非领导岗位的人员，其岗位名称以职级命名：比如XX级调研员。
2、从津贴补贴上区分。在领导岗位上的人员，领取的是职务津贴补贴；在非领导岗位的人员，领取的是相应职级对应的津贴补贴。相对来说，同等职级，对应的职务待遇也许是相同的，但是由于岗位不同，承担的管理职责仍然存在差异。在领导岗位上的人员，其工资要比非领导岗位上的人员。收入更高一点。
3、管理权限上区分。具有领导职务的人员，管理权限比较大，属于决策者；具有职级的人员，管理权限比较小，属于执行者。二者是指挥与被指挥的关系。
综上所述
职务和职级的改革：一方面可以解决部分人员职业生涯过早出现天花板；另一方面也有利于老干部、老同志退居二线；再者也有利于解决部分人员的待遇问题。因为领导职数有限，要想解决职业发展瓶颈、解决干部能上能下、解决部分人员待遇等问题，职务与职级套改是一个很好的解决办法。
岗位职级是什么意思3
体制内经常提到的“职位、职务和职级”，你知道是什么含义吗？
一，从含义看区别
职位即职务是任职的岗位、头衔，指机关或团体中执行一定任务的位置，在同一时间内，职位数量与员工数量相等，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位；职务是指某个员工需要完成的一个或一组任务。在企业中是指一个企业在有效时间内给予某一员工的特别任务及责任；职级是职务的级别，也就是一定职务层次对应的级别，职级是综合标志。
二，从类别看区别
职位和职务相同，就只特指一个，不好分类，就特指的岗位和头衔。
职级是可以分很多类的'，不唯一。例如：公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。职级这里更多强调的是“组织位置”，也就是说，职位是组织的一个节点，因为组织工作（业务）层次的需要而存在；而岗位是工作（业务）流程的节点，因为具体工作（业务）流转的需要而存在。
同样，撤销某个职位（节点）就意味着同时必须撤销这个职位的岗位，有岗无责可等同于“因人设岗”，这既是对组织的不负责任，也是人力资源管理事务中最典型的“不正之风”。
职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。
以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。职位即岗，是指在一个特定的组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职级是指一定职务层次所对应的级别。
职位和职级的区别简单地讲，职位是对应每一个员工的，有编制的意思；职级是划分层次的标准，一般情况下职级是和待遇挂钩的。
人力资源管理中,职级和职系的区别是如何的?
1、职系(Series):是指一些工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同,所以职级、职等不同的职位系列。简言之,一个职系就是一种专门职业(如机械工程职系)。 职系(职种):职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质(业务性质)充分相似的所有职位集合。如人事行政、社会行政、财税行政、保险行政各属于不...
岗位性质 :主任职。职级 :六级(+)是什么意思,我是建筑企业?
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事业单位管理岗9级是什么级别
一、事业单位职级划分 事业单位有管理岗、专技岗、工勤岗3类职级划分，管理岗从1级到10级不等；专业技术岗有13个等级，且具备初级、中级、高级之分；工勤技能岗分为普通工、技术工两大类，其中技术工有5个等级。在等级不同的情况下，职员的工作能力、薪资待遇等会有相应变化。具体划分如下：事业单位...
机关单位的公务员有“工资级别”和“职务档次”是什么意思?_百度...
级别工资和职务档次主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别有27个。每一职务层次对应若干个级别（，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个...
事业单位的管理岗位如何划分等级?
事业单位管理岗位设置和行政职级类似,晋级都是按等级进行晋升,目前事业单位管理岗位分为十个等级,分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。 3、管理岗定级 一般来讲定级是按照学历高低定的,通常做法是专科、本科、硕士、博士分别定为管理十级、九级、八级、七级,但是需要在有岗位指...
公司职位等级位表
一般公司职位等级从大到小排列具体如下：1、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。4、总监 (相当于项目经理 Project Manager，国内有...
事业单位管理级别对应的职级
职级制度是如何与工资挂钩的？根据国家相关规定，事业单位工资总额由基本工资、绩效工资、津贴和补贴组成。职级是决定绩效工资的重要因素，不同的职级对应着不同的绩效工资档次。例如，一级主任科员的绩效工资大于二级主任科员，而二级主任科员的绩效工资则大于三级主任科员。也就是说，随着职级晋升，绩效工资也...
八级职员对应什么级别
八级职员，是事业单位中的工资职级，即相当于原事业单位的“科级副职”。管理岗位分8个等级，最高岗位为三级职员岗位，最低为十级职员岗位，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级...
请问:事业单位的职级怎么划分的?职务与级别怎么对应的?
1、事业单位是进行职称管理的，只有参照公务员管理的事业单位才有职务与职级的关系。2、国家根据公务员职位类别设置公务员职务级别(序列)，中国公务员的行政级别按《中华人民共和国公务员法》（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过）规定分为 国家级正职、国家级副职、省部级正职、...
茅佳五酯： 一、概念不同:1、职级是指工作责任大小、常常与管理层级相联系作复杂性与难度以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和.2、职位是指上级组织分配给工作...
奉贤区17531061812： 岗位职级是什么意思 ？
茅佳五酯： 职级就是给所有人在单位工作的一个定位,比如我在公司的职级就是工段长
奉贤区17531061812： 企业oa系统里查看个人信息.岗位、职级、岗位职级分别是什么意思. - ？
茅佳五酯： 岗位是企业设定的人员位置,比如会计员、出纳员.职级是你技术职称的级别,是你每月该拿多少钱的依据,比如会计师丶助理会计师.
奉贤区17531061812： 职称和职级的区别 ？
茅佳五酯： 职称和职级不是一回事,这二者之间的区别在于,职称是指技术级别的称呼,职级是指行政岗位称呼.职称通过评定审核晋升,如工程类,技术员,助理工程师,工程师,...
奉贤区17531061812： 职位,职务和职级有什么区别 - ？
茅佳五酯： 职务级别是针对所属的单位(或组织)相对应的等级(层次)而言的.而职务名称则是指具体的工作岗位.举个例子来说:比如部队里的师长,职务级别就是师级干部;职务名称就是师长.同理,部队里其他的职务级别还有团级、营级、连级干部等.职务名称,以师级为例,则又有师长、副师长、师政委、师参谋长等.
奉贤区17531061812： 职位,职务,职等,职级,这几个词的内容的区别在哪? ？
茅佳五酯： 职位:职位即岗位,它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成. 职务:指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称.是一组重要责任相似或相同的职位. 职等:职等是指不同职系之间,职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合. 职级:指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级,实行同样的管理与报酬.是分类结构中最重要的概念.
奉贤区17531061812： 职级p1到p12是什么意思 ？
茅佳五酯： 职级中p1到p12是职级划分的方式,p级代表执行层,也就是员工.职级就是一定职务层次所对应的级别,职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志.P1,P2为非常低端岗位预留、P3助理、P4初级专员、P5高级工程师、P6资深工程师,P7技术专家,P8高级专家、P9资深专家、P10研究员、P11高级研究员,P12科学家.
奉贤区17531061812： p2职级是什么意思 ？
茅佳五酯： P2职位在企业中是一个非常低级别的职位.按照职级的薪酬体系,企业岗位分为P级和M级,其中P级代表执行层,即员工M级代表管理层GM代表高级管理层.其中P级一招分为12级,P1级为最低级别岗位.薪酬体系是整个人力资源管理体系的重要组成部分.薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分,是企业高层管理者和全体员工最为关注的内容.它直接关系到企业人力资源管理的有效性,影响着企业的整体绩效.灵活的薪酬体系在保持员工的有效激励和稳定方面起着重要的作用.薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,一直受到社会的关注.这不仅因为它关系到员工的切身利益,而且直接影响到企业的成败.
