工服收费违反劳动法吗
工作服扣钱不合法。用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利，而是劳保用品，公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动者办理离职手续后，如果用人单位要求归还工作服，但劳动者已损坏工作服，单位可以要求赔偿。但单位不因为这样就随意扣除劳动者的工资。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动法的具体内容是什么？《劳动法》的首要目的是保护劳动者。基本原则是：既是权利又是义务；保护劳动者合法权益的原则；是劳动力资源的合理配置。其构成要素包括：劳动法律关系主体、劳动法律关系对象、劳动行政法律关系。劳工法明确规定，劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息休假等权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
法律分析：工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动法的具体内容是什么？
《劳动法》的首要目的是保护劳动者。基本原则是：既是权利又是义务；保护劳动者合法权益的原则；是劳动力资源的合理配置。其构成要素包括：劳动法律关系主体、劳动法律关系对象、劳动行政法律关系。劳工法明确规定，劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息休假等权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
...得到的解释是,他没有看到劳动法有规定不扣...
用人单位克扣劳动者押金是违法的。本身收取劳动者押金就是违法行为。劳动者可以去当地劳动监察投诉，要求返还押金。
劳动法关于用人单位劳保用品收费的规定,劳保用品包括工作服吗
2、第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。二、〈劳动合同法〉第八十四条1、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。2、用人单位违反本...
劳动法不是规定用人单位不能向员工收费吗,怎么还在收呢
现在很多模特经纪有限公司都是骗人的，他并不是招聘你，而是想赚取你的培训费，请你不要相信那些所谓的星探，他们是有目的的，而他们的目的就是培训费，正规的模物经纪公司是不会收取任何费用的。或者你要知道正规的模特经纪公司是不随便找人的。他们要的是具有很专业的一些人士。依据《劳动合同法》第...
劳务所收取我们劳务费这样合理吗?是不是违反了劳动法?
合理，没有违反劳动法。劳务所也就是劳务中介公司收取劳务费本来就是天经地义的，因为劳务中介为劳动者提供了中介服务。劳务派遣公司收取劳务费就是违法的，因为劳动合同法明确规定单位招聘劳动者不得收取任何费用。法律分析按照法律规定，民营的，盈利性的职业中介机构是可以收费的，当然具体费用要当地规定，...
...现在公司里面想要收取员工费用属不属于违反劳动法的?
不属于违反劳动法，而是违违反劳动合同约定行为，可以要求承担违约责任，给予三餐补助费。但是，劳动合同没有相应约定条款的除外。网友建议，仅供参考。祝你好运！
最新劳动法有明文规定说公司直招还收费的吗?
用人单位招收劳动者，不得收取费用。根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，用人单位招用劳动者，不得以各种名义向劳动者收取财物，违法收取财物的，由劳动监察责令限期退还本人，并以没人500元至2000元的标准处以罚款。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他...
...服装是否属于劳保用品?公司扣除保安服折旧费用是否合理?谢谢_百度...
首先，保安服不属于劳保服用品，属于工作服装。《劳动法》主要是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系的法律，比如工资、休假、劳动安全卫生等。《劳动法》规定：单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。可以看出，劳保用品...
医院让护士负责收费员的工作违反劳动法吗?
不违反，医院作为雇佣主体，他有安排人员工作的权利，同时你也可以拒绝。
劳动法是否规定每年组织员工出游一次?
第一，劳动法只有年休假的规定，没有公司组织每年出游一次的规定。第二，工作服属于劳保，老板按年限规定赔付是合法的，一般称之为劳保折旧费。第三，公司不给你们买五险一金是违法，你们离职时可以要求一次性补偿的。
新劳动法中有没有关于工作餐收费问题的规定?
呵呵。1、《劳动合同法》没有工作餐收费问题的规定。这是劳动法赋予公司的完善自身规章制度的权利和空间。2、工作餐有没有，该不该收费，不同企业可以有不同的做法。3、具体操作要看企业有没有相关规章制度。比如有的企业规定了提供工作餐，一餐的标准是10元，有大荤小荤大素小素，饭后还有水果酸奶...
郦斧泰尔： 按道理来说,公司制度有要穿工作制服的话,公司一定是义务发送统一的制服的.员工应该按制度在上班时间穿着员工制服. 公司发放给公司员工的工作服是不应该收钱的.
堆龙德庆县19396856224： 劳动法中有没有规定用人单位的工作服要扣钱 - ？
郦斧泰尔： 劳动法规定公司不得以任何名义向劳动者收取费用. 依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 上述说明,用人单位在招用劳动者...
堆龙德庆县19396856224： 清问厂里收取普通的工作服的押金这违反劳动法吗? ？
郦斧泰尔： 顾名思义,工作服是工作时穿的衣服,属于劳动保护范畴.因此,“厂里收取普通的工作服的押金”的做法是违法的.
堆龙德庆县19396856224： 法律咨询 公司给发工作服要收费 违法吗 - ？
郦斧泰尔： 一般都不能收费的. 除非是你自己定制的什么制服. 可以去劳动局所属劳动监察大队投诉
堆龙德庆县19396856224： 公司收取员工工作服费用合法吗 - ？
郦斧泰尔： 不合法; 公司不能提前收取员工工作服的费用; 公司提前收取各种费用,有诈骗的嫌疑.
堆龙德庆县19396856224： 厂里收厂服费是否合法! - ？
郦斧泰尔： 不合法,按照劳动法的说,工作服属于用人单位提供的劳动条件,应该由用人单位承担,
堆龙德庆县19396856224： 劳动法,超市工服应该收钱吗 - ？
郦斧泰尔： 不应该收服装费,按照劳动法规定,任何用工单位不准以任何名义,向员工收取押金以及服装费,培训费等,所以超市向员工收取工作服的费用是违法的,建议向劳动监察部门投诉举报,或者拨打12333投诉举报
堆龙德庆县19396856224： 公司向员工收取工作服定做费用合理吗 - ？
郦斧泰尔： 不合理,更不合法.劳动法明文规定,单位要为员工提供劳动保护用品及服装等.
堆龙德庆县19396856224： 服务行业,公司可否让员工交工服制作费?是否符合劳动法要求 - ？
郦斧泰尔： 不合理.服务行业为了企业形象要求统一着装,这是正常的企业行为,但不能把费用摊到员工身上,而应该是由企业负担相关的费用.
堆龙德庆县19396856224： 公司规定,工作不满一年工服要收费,请问合法吗 - ？
郦斧泰尔： 这个关于员工工作服收费的问题,国家没有相关规定,由企业自行规定的.个人觉得,工作不满一年要收费,相对还算合理的;有的单位,工作服是免费,有的单位,工作服则是完全要员工自理的.
