因为离职证明的问题推迟入职时间会不会不要我了
离职证明拖延导致不能入职，你就要像原来的所在单位进行催要，他尽快的把你的离职证明给开出来，以免影响你现在的入职。
如果上一家单位拖延给你办离职证明的话，真的会导致下一家单位不能入职。这种情况你没有更好的办法，只有到劳动局劳动仲裁那里去申请劳动仲裁。
有关离职证明的问题
新的劳动法对用人单位用人进行了规制，为了维护劳动关系的稳定和保障双方的利益，劳动法对用人单位在用人时要慎重，如果录用的员工和原来的工作单位没有解除劳动关系，可能承担法律责任，所以离职证明是用人单位保护自己的方式之一。工作机会很重要，但诚信更重要，如果你有技术，不用担心找不到工作，如果没有...
关于离职证明的问题
如果仅工作一个月，应该还在试用期，不用提前一个月的，找原单位要工资，说不给就去仲裁，吓唬一下，之后，再要求就开个证明，或者把顺序掉过来，现要求开证明，息事宁人，如果不开，去劳动监察大队投诉，法律明文规定，这是用人单位义务。具体的，你自己结合单位情况，斟酌、措辞 有问题可以给我发...
离职证明需要盖什么章
问题三:员工离职证明要必须要盖公章吗 公司开具的离职证明,必须加盖公司章,不然,离职证明没有法律效力,因而,劳动者无法到劳动局办理失业证,也就不能到社保局办理转移社保手续。 法律依据:《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为定动者办理档...
怎么提供离职证明
法律主观：离职证明 就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止 劳动关系 的证明。那么离职证明该怎么开?开具离职证明需要注意哪些问题?如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由 小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。 离职证明该...
如何解决离职证明的问题。
这个第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，...
离职证明有什么用,用人单位必须要吗(大全)
新单位要原单位的离职证明,是防止原单位追究新单位的责任,因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者,原单位离职证明。 如果你与原单位不存在任何纠纷,可以向新单位写一份说明(或保证书),说明自己与原单位属于临时用工性质,不存在任何劳动关系,如果新单位没有后顾之忧,估计就没问题了。
离职证明的问题求教。
新单位向入职员工查看离职证明主要是确认你并非在职人员，按照新劳动法规定在职员工去其他公司面试后上班，新单位要承担连带责任的；你提供了离职证明1、可以证明你简历的真实性。2、可以复印留存减少公司麻烦；大胆的报道吧！
离职证明的离职原因
问题五:解除劳动合同证明和离职证明的区别 最大的区别是《解除或者终止劳动合同证明》是法定文书,是行政部门办理社会保险转移、支付失业保险金、办理失业登记的法定依据,而离职证明只是用人单位的一个证明,不是法定的,只是一个民事证明。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
关于离职证明的问题
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。很明显 该公司违反了劳动法相关规定 楼主可以向当地劳动仲裁部门（劳动局）进行投诉 他们会出面 要求该单位出具证明 并令其整改 回补偿你的社会保险 ...
单位不出具离职证明怎么办?
员工离职，原单位有义务开具离职证明。原单位可以为难你，但不能不开。建议像劳动监察大队投诉。
牢苑复明： 如果你面试的公司需要离职证明才可以办理入职手续,可以推迟报道时间,公司一般情况下是会同意的,离职证明就是证明你跟上一家公司已经解除劳动关系,一个工作日就可以办好.
红桥区13919665800： 没有离职证明能入职吗 - ？
牢苑复明： 离职证明开不了是会影响入职的.离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明. 因为《劳动法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任.很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任,对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重.
红桥区13919665800： 上家公司没给你离职证明,新公司需要提供,该怎么办? - ？
牢苑复明： (一)与新单位协商延迟提供离职证明,争取时间. 一般情况下,新单位决定录用新员工后,才会要求员工提交各种入职材料,这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明. 第一,离职证明不是最关键的入职材料,只是证明你已经与上家公...
红桥区13919665800： 有离职时的交接证明,没有入职时间的记录,因为没有任何证据了 - ？
牢苑复明： 仲裁时可以要求单位出据证据.也可以用考勤记录,工资流水,社保缴费记录,工作业务流水等来证明你的入职时间.
红桥区13919665800： 入职前要是没有上一家的离职证明怎么办? ？
牢苑复明： 一、入职前要是没有上一家的离职证明怎么办?可以让员工写一份声明.1、员工应当向公司出具承诺函2、招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档,作为...
红桥区13919665800： 新工作入职需要离职手续 无离职证明就入不了职吗 - ？
牢苑复明： 是的,新工作入职离职手续是必须的,没有离职手续公司是不敢随便聘用的,担心牵涉到法律纠纷,公司要保障公司的利益. 一定要有劳动合同解除证明,第一可以了解员工过去的工作情况,第二可以解决重复用工所带来的不良后果.如果不解...
红桥区13919665800： 我发现退工单是11月25号,但我实际离职日和离职证明写的是12月16号,下家入职的时候要紧吗? - ？
牢苑复明：这个没有什么问题的.
红桥区13919665800： 可以入职后补交离职证明吗 - ？
牢苑复明： 有关法律并没有明确规定离职证明是在入职前交还是在入职后交.一般单位是在入职前或入职时交离职证明,因为单位害怕招到一个还未离职的人,这不符合劳动法要求,如果有事会比较麻烦.如果你的离职证明不在身边,一时不能将原件出示,你可以将离职证明图片或复印件给你单位并承诺原件入职后给. 当然,你可以问一下你准备入职的单位的人力资源管理人员是否可以入职后补交离职证明.
红桥区13919665800： 离职证明 如今尚在职,找了一份比原工作好的单位,但是要求半个月内入职,而原公司离职要一个月. - ？
牢苑复明： 本人曾从事人力资源部门相关工作,对于自动离职的员工,一般公司是不会开具离职证明这种东西的(正常的思维下,只有消失的人才叫“自动离职”,消失了哪还敢回来开证明啊),只是在公司人员变更记录上写“此人自动离职”这样.如果...
红桥区13919665800： 写了离职以后要三个月才可以入职吗 - ？
牢苑复明： 不需要三个月,劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除.但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书.同时若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可...
