工伤期间公司只发基本工资怎么办
法律分析：工伤期间只发基本工资的可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律分析：劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律分析：工伤期间只发基本工资的可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间只有基本工资,什么补贴都没有
不合法律法规，和公司协商，要求按法律法规规定法，如果协商不通，向公司辖区劳动监察机关申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议，向法院提起民事诉讼。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留...
工伤期间公司按最低工资标准发放工资合法吗?如果我以此为由解除劳动合...
建议先不要考虑辞职了，工伤还没有康复，做完鉴定，小半年又过去了。最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动，是...
你好在吗,公司是月新,但是我受工伤期间公司给我发劳动法的基本底薪...
工伤的话公司发基本底薪是不合法的，去劳动仲裁审诉这家公司。
工伤期间公司只发基本工资合理吗
不合理，工伤停工留薪期原工资福利待遇不变。
...有点骨折,评级也评不上,请问这个有赔偿吗,公司说只发基本工资...
如果你是公司的员工，在上班时间因工作原因受伤，有骨折的情况下，按工伤劳动能力鉴定标准是可以评到残的，建议先申请工伤认定，工伤认定下来后再申请劳动能力鉴定，最后要求公司支付工伤保险待遇。
工伤期间只发了基本工资,离职后一年多还能问公司要工资吗?
离职一年多了，不能再要了，时效上不支持了。劳动争议调解仲裁法规定，这类争议纠纷需要在离职一年内提出主张。
工伤停工留薪期公司只发基本工资,恢复后继续在公司上班可申请公司补发...
工伤医疗期间用人单位应依法按劳动者的全薪发放工资待遇，只发底薪是违法的，可以申请补发。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，...
工伤期公司只发900元基本工资违规吗
违法的，900块太低了，可要求增加不然去劳动部门控告公司。
公司在我工伤期间除了发放了基本工资以外,没有进行任何补助。_百度知 ...
从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以上意见，仅供参考。
工伤期间公司只发底薪,劳动能力鉴定结束后可以申请补发吗?
是可以的。但是要根据规定只支付停工留薪期间的工资，并非所有休息时间都需要支付员工工资。如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...
汉保长富： 一、工伤期间单位只发基本工资怎么办?想要清楚了解工伤期间只发基本工资么这个问题,先要了解职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
荆门市17531724639： 工伤公司只发最底工资怎么办 - ？
汉保长富： 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外).3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
荆门市17531724639： 我是上班受了工伤,现在在休养期间,公司只给我发基本工资,我不同意,我正常上班有六千元左右.我该怎么 - ？
汉保长富： 应按照你受伤前三个月的平均工资支付误工费.
荆门市17531724639： 工伤停薪留工期间,公司只给基本工资,怎么办? - ？
汉保长富： 1、工伤保险条例 30条,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付. 根据上述规定,治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付;这部分公司不为你垫付也只有你先垫付了,因这部分不应当公司支付. 2、33条,职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 3、你说的64条应该是公司交保险基金的规定 上述意见供参考
荆门市17531724639： 工伤工厂只发基本工资乍办? - ？
汉保长富： 没有伤残的,按照实际损失赔偿医疗费、停工留薪期工资(工伤期间全额工资)等
荆门市17531724639： 工伤期间只发放最低工资怎么办 - ？
汉保长富： 停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准. 3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.
荆门市17531724639： 工伤期间公司是不是只只发基本工资 不是我该怎么办 - ？
汉保长富： 工伤期间,原工资待遇不变,并不是只发基本工资.你有权要求公司按原工资发放标准发放.
荆门市17531724639： 您好,我工伤期间,公司只发底薪,对吗,我可以找劳动仲裁吗? - ？
汉保长富： 你好,公司发放底薪是否合法,要看你以前的工资公司是否支付底薪.停工留薪期原工资福利待遇不变,可以理解为,不能低于你受伤前的工资.
荆门市17531724639： 我工伤期间发我基本工资怎么办 - ？
汉保长富： 工伤期间发放工资为应支付工资,税前工资,按年平均工资发放,不满一年的,有几个月按几个月平均.到劳动局申请仲裁.
荆门市17531724639： 工伤认定书还没有下来,为什么工伤了单位只能给我基本工资,合理吗?我该怎么办呢 - ？
汉保长富： 不合理.工伤医疗期间应该按正常出勤的情况下发放工资,而不是基本工资.可以参照过去12个月的平均工资.找劳动局劳动监察大队.电话咨询12333.
