性格测评
1号完美型: 内向、被动、批判关注错误,纠正错误、持续监测,喜欢每件事都井井有条,顺序编排;急于把事情办好,努力完美;有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率;对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵;先工作,后享乐;压抑冲动和渴望;过度刚性;将高尚作为自己的报酬;嘴边常挂着『应该怎样做』这句话;一向坚持自己的原则,很难容忍其他不同意见;个性严谨,严格没有笑容,不拘言笑;很少顾及家人,喜欢鸡蛋里挑骨头,常埋怨和生气他人做事不够好;是一个合理、实际、脚踏实地的人。
2号助人型:外向、主动、感情丰富;关注去满足重要的其他人;乐于付出,努力满足他人的需要;想成为他人不可缺少的;压抑或疏忽自己的感受;有时会有强烈的寂寞感觉;不直接表达自己人感受;缺乏自主和想法;很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩;喜欢朋友并乐于倾听他们的事情;对人热情、友善、有爱心和有耐心;借着对别人的付出来表现自己;重视人际关系;不会直接向某人表达自己不满的情绪,但可能会向其他人抱怨;会掩饰或不去触自己的焦虑;很难拒绝有求于自己的人,即使拨不出时间,也会牺牲自己成全他人;是一个关怀、乐于助人、慷慨的人;
3号成就型: 外向、主动、擅于交际;关注任务(包括休息时间);相信世上无难事,只怕有心人;别人会觉得自己是一很有野心的人;执行、做、争先;注意力集中在结果,而非意义;基于成绩,得到认可和接受;疏忽自己的感受;喜欢与人竞争,借由超越他人来建立自己的优越感;坚持自己的目标,达不到目标就恼火;效率高,有时会为了求效率而牺牲完美走捷径;精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏;为了事业成功、声望、财富,有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友;是一个受人欣赏、有能力、出众的人;
4号自我型:内向,被动,多愁善感、感情丰富;关注什么是重大损失;特别被人生哀愁、悲剧所触动;认为被他人误解是一件特别痛苦的事;把焦点放在关系和感觉上;和不熟的人交往时,会表现沉默和冷淡;不开心时,喜欢独自一人来处理不开心的情绪;对不符合自己心意的人,会表出拒人以千里之外的态度;对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心,会立刻抛开自己的烦恼,去支持帮助在痛苦中的人;创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人;当遭到拒绝、挫折时,便会退缩,变得沉默、害羞;有时会感到忧郁,心中有很多梦想和理想,可总是很难实现他们;比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人;是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人;
5号理智型:内向,被动,自我,喜欢思考;关注探究,思考代替行动;与感觉相分离,讨厌情绪激动;自我满足和简单化;贪求或积攒时间、空间、知识;不擅长对他人说好听的话;喜欢别人扮演自己的学问和知识;很难表达自己心中的感受;不喜欢娱乐活动,在人际关系上显得比较木讷和保持理性的状态钉寻求独自感觉,不喜欢自己的空间受到骚扰;喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划;不喜欢过度计划的生活和每周一次的例会;是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人;
6号疑惑型: 内向、主动、保守、忠诚;关注潜在的伤害、危险、威胁;积极想像:放大危险、灾害;质疑并反向思维;延迟是因为担心成果不安全;不会轻易相信别人,但内心深处希望得到别人欣赏和肯定;经常犹豫不决,对事情通常想的太认真,很在意配偶及伙伴的想法;常充满矛盾,希望寻求权威的庇护,但又不相信权威,渴望别人喜欢,但又怀疑别人;期望公平,要求......>>
性格测试怎样才能过 一、真实答题测试是为了得出正确的结果,因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明,选择该职位可能要求的性格选项,则很可能导致测试前后不符,这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人,从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境,然后放松心情,读懂题目后答题,这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端,将某一相关分值提得太高。
四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面,有时因为求职者答题时的心情、环境等影响,或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差,很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想,还是要积极想办法争取到面试机会,并在面试时适度解释“做题时状态不佳”,并且用自己多年优秀的工作成绩,来证明自己能胜任该项工作。
华为性格测评注意什么 华为性格测试,基本上用于人员的选聘或者日常人际沟通互动使用,如果是选聘,需要看工作的需要和你的个性之间的匹配性,用这个来提升员工的工作满意度和工作感受,进而保持人员的稳定。当然在面试的过程中,如果是资深的顾问,还是进一步确认测试结果和你的面试表现的一致性,因此按照自己的实际情况回答就可以了。当然如果你要全面科学准确的了解自己,可以找专业的DPA动态性格分析顾问咨询
高考专业性格测试 1、与观点不同的人也能友好往来。2、你读书较慢,力求完全看懂。3、你做事较快,但较粗糙。 4、你经常分析自己、研究自己。5、生气时,你总不加抑制地把怒气发泄出来。6、在人多的场合你总是力求不引人注意。 7、你不喜欢写日记。 8、你待人总是很小心。9、你是个不拘小节的人。10、你不敢在众人面前发表演说。11、你能够做好领导团体的工作。 12、你常会猜疑别人。 13、受到表扬后你会工作得更努力。 14、你希望过平静、轻松的生活。 15、你从不考虑自己几年后的事情。 16、你常会一个人想入非非。 17、你喜欢经常变换工作。 18、你常常回忆自己过去的生活。 19、你很喜欢参加集体娱乐活动。 20、你总是三思而后行。
呵,关于高考专业性格测试是很多的呢,高考专业志愿填报你必须慎重,性格倾向测试你,你根据自己的内心,选择自己的答案,然后去查询测试系统给出的解析: gbote123/xinli/xg/xg19r (性格倾向测试)
你还可以尝试
性格测试: ude/ngge
uqude/xingge
高考志愿填报性格测试题: neture/xx/95
等的哈,希望对你志愿填报测试有用吧
华为性格测试怎么过 DPA动态性格的角度看,性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态,因此建议你真实的填写,这样便于企业内部职业成长的规划,否则侥幸通过,却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面,一个方面是特质动力能量与岗位的关系,一个方面是学经历技能方面。不是一个单一因素。希望对你有帮助。
mbti职业性格测试分析四个方面分数越高越好吗 并不是的,您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的,从而把不同个性的人区别开来。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI 的应用经验。
指标
四个维度:
MBTI 人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。
分别是:
外向(E) 和 内向(I)
感觉(S) 和 直觉(N)
思考(T) 和 情感(F)
判断(J) 和 知觉(P)
如:
我们与世界的相互作用是怎样的?
外向(E)和内向(I)
我们自然留意的信息类型?
感觉(S)和直觉(N)
如何做决定?
思考(T)和情感(F)
做事方式?
判断(J)和知觉(P)
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边,我们把每种维度的两端称做偏好。例如:如果你落在外向的那一边,那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边,那么就可以说你具有内向的偏好。
希望我的回答对您有帮助~~望采纳
性格测试到底靠不靠谱 1908年,弗兰克?帕森斯在波士顿开设了世界上第一家职业指导中心。从一开始,他就询问潜在客户116个一针见血的问题,内容涉及他们的抱负、长处和弱点(以及他们多长时间洗一次澡)。
帕森斯是一位坚定的颅相学信徒。要是你的额头较大,他或许会建议你当律师或工程师。但如果你耳朵后的头骨比较发达,那么你就属于“动物型”,最适合从事体力劳动。
令人欣慰的是,职业咨询自那时起已经取得了长足的进展。但现在,咨询师不再测量头脑的外形,而使用心理测试测量头脑内部已成为惯常做法。个性测试现已发展成为一大产业,是领导力和管理课程的标准程序,它不仅是求职面试流程的组成部分,而且日益成为职业辅导不可或缺的内容之一。但我们是否真的应该相信这类测试能够揭示出科学且客观的真相?
我有一些坏消息要告诉你:即使最复杂的测试也存在很大的缺陷。以迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers-Briggs Type Indicator,简称MBTI)为例。这种世界上最流行的心理测试的原理是荣格的性格类型理论,它每年大约被应用200多万次。MBTI测试通过二分法类别――比如你是一位性格内向者还是外向者,你的性情偏重于逻辑还是情绪(也就是它所称的“思维”和“感觉”)――来判定一个人属于16种性格类型的哪一种。
关于MBTI测试有一个非常有趣,也有些令人担忧的事实。那就是,尽管这种测试非常流行,但30多年来,心理学家对它的批评从未终止过。一大问题是,它显示出了一种被统计学家称为低“重测可靠度”的现象。比如说,如果你仅隔5周,再接受一次这种测试的话,你被归入一个不同于首次测试的性格类别的几率大约在50%左右。
第二种批评意见是,MBTI测试错误地假设一个人的性格归属于相互排斥的类别。你要么是一个性格外向者,要么是一个性格内向者,但绝非两者的某种混合。然而,大多数人恰恰介于两者之间。要是MBTI也测量高度的话,你要么被列入“高大”,要么被列入“矮小”,尽管大多数人的个头都在中等高度区间内。
结果是,两个被标为“内向”和“外向”的人的测试分数可能几乎完全一样,但由于他们分处一条假想边界线的两侧,他们或许会被归入不同的性格类别。
对于那些认为个性测试可以将他们引入一个完美职业生涯的人来说,还有一件事尤为重要。迈尔斯-布里格斯基金会欧洲独家经销商发布的文件显示,这项测试可以“让一个人深入了解自己可能会喜欢、并且能够获得成功的工作类别。”所以,如果你像我一样,被归为INTJ型(也就是说,你的主要性格特征是内向型,直觉感强,偏重于思维和判断),最适合你的工作包括管理顾问、IT专业人士和工程师。
那么,转行从事其中某一项职业是否会让我获得更大的成就感?心理学家大卫?皮滕杰认为不可能,原因在于,“目前还没有证据显示MBTI测试出的性格类型和某种职业的成功之间存在正相关关系,也没有任何数据显示,在从事特定职业的人群中,具备特定性格类型的人士比其他性格类型更有成就感。”皮滕杰建议:“把MBTI测试当作一种职业辅导工具时,应该‘慎之又慎’。”那么,MBTI测试为什么这么受欢迎呢?它的成功主要是由于“像星座那样总结性格类型具有很大的迷惑性,再加上持续不断的营销”。
每当我向实施MBTI测试的职业顾问、教练和培训师一一列举各类批评性研究结果时,他们总是指出,这项测试的设计宗旨并不是让人们与其理想职业实现对接。然而,他们中的许多人对大量证据视而不见,继续进行这种测试,这样做的典型原因在于,他们依然相信,它是一项性格类型指南。但我怀疑,有时候是因为MBTI测试为他们的建议披上了一层合法......>>
性格测试的方法有哪些?说出至少十种。 虽然从心理学的角度上来讲,性格(character)全然不同于人格(Personality),但我们日常交流中所谈论的性格的含义,实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法,但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说,人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此,有的研究者为了避免引力理解上的混乱,主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以,性格测试,也即是人格测试,或叫人格测量。常见的性格测试方法有:
一、自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见,对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表(personality inventory)。自陈量表通常由一系列问题组成,一个问题陈述一种行为,要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有:
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI,是现今国外最流行的人格测验之一,此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目,可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF,是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验,以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征,凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响,具有较高的效度和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说,后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来,全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计,世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1921年的著作《常人的情绪》(Emotion of Normal People)中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用,已经成为人类共同的性格语言。迄今为止,有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试,已经广泛应用于 *** 、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性,DISC测试受到企业界的热烈欢迎,成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者(D)、社交者(I)、支持者(S)浮修正者(C)四个主维度特质对个体进行描绘,揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
二、投射测验
以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张,人一些无意识的内......>>
MBTI职业性格测试 这个属于MBTI测试。
MBTI测试共含4组指标:E-I,S-N,T-F,J-P
其中
E代表外倾,I代表内倾(也就是大家所说的外向内向,大致意思相同,这里不做过多的解释)
N代表直觉,S代表感觉(感觉型的人相信确定和有型的东西,关注细节,直觉型的人相信灵感和推断,重视想象力和独创力)
T代表思考,F代表情感(思考型的人更加理性,注重逻辑和因果关系,而情感型的人更富有同情心,更关心他人)
J代表判断,P代表感知(判断型的人更喜欢做决定,喜欢计划和严格的组织结构,而感知型的人更喜欢随性的生活,不喜过多的束缚,更擅长随机应变)
[E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分,每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方(也就是每组指标中得分高的指标),那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码,也就是你的测试结果INTJ。
但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试,如果你是在网上随便找的测试,那么测试结果可能并不准确,并不能完全依靠结果来进行决策。
下面是相关的资料,你可以参考一下,
MBTI理论介绍:baike.baidu/...7ugc__
INTJ性格类型介绍:baike.baidu/view/657524?fr=aladdin
什么是人格测评?
人格是一个人内在的个性、特征以及行为方式的总和,也是外在表现的反映。人格测试可以帮助人们更好地了解自己,提高自我认知,以及找到适合自己的职业和生活方式。其中,人格测试中的字母代表含义是十分重要的指标。本文将为你详细介绍人格测试中字母的含义。1. O——守序性格 守序性格是指遵循固定的道德准...
人格测评有哪些种类
人格测评种类 1. 外倾思维型 这种人的客观思维占主导地位,典型的是科学家。他们生活的目标是探索自然规律,创立科学理论,因而常常压抑情感。2. 内倾思维型 其思想指向内心,这种人所要了解的是他人的存在,往往冷淡无情,沉醉于自我思索之中。3. 外倾情感型 这种人以情感为主,理智功能相对减弱,表现...
什么是行为格测评?
DiSC的行为包括:谨慎型、稳健型、支配型、影响型。1、谨慎型(C型)这种类型的人注重规则和秩序,喜欢按照既定的计划和流程来行事。他们通常比较谨慎,不会轻易冒险,而是更愿意在有把握的情况下进行行动。这种类型的人通常比较细心,注重细节,善于分析和思考,适合从事需要严谨、精确的工作。2、稳健型(...
性格测评
1、本人性格开朗、外向、有良好的沟通能力,对工作认真、有负责心、能承受一定的工作压力,能很快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作,相信我的加入会让贵司再创辉煌!2、外向型的人大多开朗、活泼,为人处事灵活多变,情感外露,独立性强,处事果断,心理活动倾向于外部。但这种人往往做事马虎...
DISC性格测评,我是DC型,你是哪一种?
1. 昨天,我进行了一次DISC性格测试,结果显示我是DC型。D型代表驱动和结果导向,而C型代表思考和谨慎。这两种特质相结合,使我成为一个具有领导力和强规范性的天生领导者。2. 测试结果指出,我的外在表现和内在本质较为一致,这意味着我鲜少经历重大挫折。我的形象在他人眼中也与我真实的自我相符。3...
什么是人格测评?主要内容是什么?
主要职业:工程师、技术员;机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等;司机;测绘员、描图员;农民、牧民、渔民等。? 实际型(Realistic):基本的人格倾向是,喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作,缺乏社交能力,不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般...
艾森克人格测评准确吗?
一、艾森克人格测试涵盖四个主要维度:P(精神质,即倔强性)、E(外向性-内向性)、N(神经质,即情绪性)、L(掩饰性,即自我隐蔽)。二、测试结果通过T分数(标准分)来表示。T分数在43.3至56.7之间表示个体处于中间型;38.5至43.3之间表示倾向型的下限;56.7至61.5之间表示倾向型的上限...
DISC性格测试结果是什么意思?
DISC个性测验就是一种人格测验,它包括24组描述个性特质的形容词,应试者要根据自己的第一感觉,从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明,这个测验所考察的维度与管理绩效相联系,为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。DISC个性测验由24组描述个性特质的形容...
如何对孩子进行性格测评
对孩子进行性格测评的方法如下:观察孩子的日常行为:观察孩子的行为、言语和情绪表现,了解孩子的性格特点。与孩子进行交流:与孩子进行深入的交流,了解他们的思想、感受和需求,从而了解他们的性格。使用性格测试工具:可以使用一些专业的性格测试工具,如16PF、MMPI等,来测试孩子的性格。参考他人的经验:...
如何测自己是什么型人格
1. 自我观察:- 注意自己在不同情境下的行为、思维和情绪反应。- 留意自己的喜好、价值观和特点,寻找一致性和重复的模式。2. 外部反馈:- 向亲友、同事或伴侣询问他们对你行为的观察。- 他们的观点可能提供有价值的线索,帮助你了解自己。3. 人格测评工具:- 使用可靠的人格测评工具,如MBTI或DISC...
燕奋康博: 红色是领导者,蓝色是专家型,黄色是活跃型,绿色是和平型.从你的结果看,你是性格温和与世无争,比较内敛的人,同时你也不怎么善于交际,而是比较善于钻研学问.
山亭区17724563246: 关于性格的测试?
燕奋康博: 我们日常生活中所说的性格就是心理学中的人格,人格测验多达数百种,常用如下三种人格测验:16项人格特质(16PF)、明尼苏达多项人格测验(MMP|)、艾森克人格问卷(EPQ).测验的结果并不是绝对的,还要结合其他现象进行综合分析.
山亭区17724563246: 求性格测试方法 - ?
燕奋康博: 性格测试的几种常用方法 一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说” 1,主要特征 “阳刚的多血质”,情绪反映弱而快. “平淡的黏液质”,情绪反映弱而慢. “忧郁的黑胆质”,情绪反映强而慢. ...
山亭区17724563246: 求一套较细致的性格测试方案?? - ?
燕奋康博: 推荐以荣格心理学为基础的MBTI性格测试.该方案从四个维度分析人的性格,分别是: 1、能量的来源和发泄:外倾——内倾; 2、更相信的信息来源:直觉——五感; 3、做决策的主要依据:情感——逻辑; 4、做事情的主要方式:规划——应变;(或者称作看事情的主要方式:判断——感知)依据这四个维度,将人的性格大致地分为2^4=16种. 现有的该方法的测试分析方案,以才储网(网址:http://www.apesk.com/index.html#)的分析较为权威.但其分析结果大多以国外心理学家看法为主,所以,对于结果的分析,要结合具体国情来看待.例如国外的职业经理人中,在第三维度上,允许偏向内倾情况的出现,而中国是人情社会,多偏向外倾.
山亭区17724563246: 什么是PDP性格测试? - ?
燕奋康博: PDP测试(Professional Dynamitic Program,PDP性格测试系统) PDP是行为风格测试的一项工具,英文简称Professional Dynamitic Program.,行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格,并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我.
山亭区17724563246: 做性格测试?
燕奋康博: http://www.czinfo.net/heart/cx1/ http://www.ce.cn/newsssh/gynr/qwcs/qwcslr/200502/02/t20050202_3010596.shtml http://www.psytopic.com/mag/post/820.htmlMBTI职业性格测试(Psytopic特别版)(Psytopic) http://www.falvfagui.com/zhuanqian/...
山亭区17724563246: 据说是全球最准确的性格测试,看你是哪种 - ?
燕奋康博: 8. 浪漫,爱幻想,情绪化 你是一个感性的人.你拒绝只从一个严肃,理智的角度去理解事物. 你的感觉亦十分重要.事实上,你觉得人生必需要有梦想才叫活得充实. 你不接受那些轻视浪漫主义及被理智牵着鼻子走的人;而且不会让任何事物影响到你那丰富的感情及情绪. 查看原帖>>
山亭区17724563246: 性格测试:你是一个乐观的人么??
燕奋康博: 镜子的碎片 超级悲观的人:因为发现漂亮的东西而想靠近看看,结果却怕自己会被镜子割伤什麽的,你的想法就是这麽悲,但是,选2和3的人也有所谓踏实的一面,这可是一个优点,因此,试着再活的稍微无忧无虑.
山亭区17724563246: 职业性格测试的介绍 - ?
燕奋康博: 根据中国职业规划师协会的定义:如MBTI等应用于职业规划咨询以及选拔、评估程序的测验称为职业性格测试.人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好.每个人都会沿着自己...