高级人力资源管理师要学习些什么内容？

高级人力资源管理师主要考什么内容，大概要考几门~

考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。
一、理论知识考试
　　（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

　　（二）考试题型和题量：

　　1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。

　　2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。

　　（三）考试时间：90分钟。

　　（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

二、专业技能考核
　　（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

　　（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。

　　（三）考核时间：120分钟。

　　（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

三、综合评审
　　（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。

　　（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。

　　（三）考核时间：180分钟。

　　（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

人力师国家职业资格鉴定考前培训简章 职业背景在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提。而我国目前人力资源队伍专业知识人才水准不高，国际通用型人才十分紧缺，急需总体上大力提升。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。其工资待遇不菲，一般在1.2万元左右浮动，人力资源总监可高达1.8—2万元。因此取得中华人民共和国职业资格的企业人力资源管理师也必将成为活跃在人力资源职场中的新宠。资格鉴定国家劳动和社会保障部劳社培就司函[2002]35号“关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定工作的通知”要求在全国开展该职业的全国统一鉴定。该职业共设4个等级，经正规培训，参加鉴定考试，合格者将获得国家劳动和社会保障部颁发的中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书，证书全国统一编号，网上注册登记管理，可在政府网站查询，全国范围内通用，是业内唯一国家证书，具有法律效力，在与我国有双边、多边关系的国家互认。考前培训如果你想成为一名持证的人力资源从业人员，欢迎您参加我校的晋级培训。我校聘请多名具有相关专业高级职称的高级教师和实践经验丰富的专家为您讲授理论知识、传授专业技能，指导您参加2008年11月举行的全国统一鉴定，为您开通人力资源职业的直通快车。 具体事宜如下：一、培训对象从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员和准备从事本职业的人员。二、培训内容使用国家劳动和社会保障部组织编写的专用于人力资源管理人员国家职业技能鉴定的《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》，系统讲授人力资源管理工作的理论与技能。内容主要包括：1、《人力资源管理基础》（1）劳动经济法 （2）劳动法 （3）现代企业管理 （4）管理心理与组织行为 （5）人力资源开发与管理识 2、《技能操作》（1）人力资源规划 （2）招聘与配置 （3）培训与开发 （4）绩效管理 （5）薪酬管理 （6）劳动关系管理3、《职业道德》三、培训方式面授与自学相结合、案例分析、互动研讨、模拟练习。班主任全程跟踪,个性化关怀。四、鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核，全部为闭卷笔试。二级以上还需进行综合评审，进行案例分析。理论知识、专业技能、综合评审三门均及格，可获得国家职业资格二级证书。 五、收费标准等级 代收鉴定费 教材费 培训费 合计 一级 二级 403元 92元 965元 1460元 三级 193元 77元 790元 1060元 六、时间安排1、报名时间：即日开始 2、培训时间 年 月双休日培训 。3、鉴定时间： 年 月 日。七、报名要求报名时填写国家职业资格鉴定审批表一式二份，同时提交以下证件:1、身份证复印件2张；（B5复印纸） 2、学历证书复印件2张；（B5复印纸） 3、从事本职业工作年限证明；（原件）4、小二寸免冠照片4张。 企业人力资源管理人员申报条件,具备以下条件之一者，均可报名 一、助理人力资源管理师1、 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上；经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、 取得本专业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。3、 具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。5、 具有大专学历，连续从事本职业工作4年以上。6、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。7、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作8年以上。 二、人力资源管理师1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上。4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。5、具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 三、高级企业人力资源管理师申报条件1、连续从事本职业工作19年以上。 2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。网址： http://www.xuelang.net/jigou/kc/186.html 联系人：陈老师QQ：759229509电话：0311-85029330

朋友，你的问题我帮你咨询在郑州凯若报名参加考试的高级学员，他们讲，高级人力资源管理师所要学习的内容主要有6大模块。分别是： 知 识 和 技 能
1、人力资源规划 组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
2、招聘与配置 招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
3、培训与开发 建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
4、绩效管理 绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
5、薪酬福利管理 岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
6、劳动关系管理 劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通
企业人力资源管理师（一级）
　　题卡作答：
　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
　　理论知识（分值：100，权重：90%）
　　纸笔作答：
　　综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
　　文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）

不管是几级，基础知识都是人力资源的六大版块：人力资源规划、人员招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。只不过不同等级的考试考察的深度不同而已。所以你要考高级的话，首先这六大版块要掌握扎实，然后结合那两本高级人力资源管理师的辅导书有针对性、有侧重地复习。

高级人力资源管理师培训主要学习的内容是是：组织文化、组织变革与发展、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理、劳动关系管理。

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光泽县19565132551： 高级人力资源管理师要学习些什么内容? - ？
兴妻雷赛： 高级人力资源管理师培训主要学习的内容是是:组织文化、组织变革与发展、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理、劳动关系管理.

光泽县19565132551： 高级人力资源管理师要考几门?分别是什么? - ？
兴妻雷赛： 考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审.理论知识考试:职业道德考试题型为:选择题(25道题),专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题).其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%.专业技能考核:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题).综合评审:文件筐测试题(10道题).还有其他问题,还有继续问我.

光泽县19565132551： 高级人力资源管理师培训主要内容是什么?考些什么? - ？
兴妻雷赛： 根据《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容,结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具,从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方...

光泽县19565132551： 人力资源管理师都学什么内容啊? - ？
兴妻雷赛： 六大模块:1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效管理4、薪酬管理5、劳动关系管理6、人力资源规划.

光泽县19565132551： 人力资源资格证考试考些什么? - ？
兴妻雷赛： 人力资源资格证考试内容: 1、人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理2、职业道德 3、技能操作:包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管...

光泽县19565132551： 人力资源这门学科都学什么内容毕业后从事什么职业 ？
兴妻雷赛： 本职业共分为四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力...

光泽县19565132551： 人力资源管理师培训主要培训什么内容? - ？
兴妻雷赛： 人力资源管理师培训的内容包括六大模块: 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系. 如果你想考人力资源管理师,推&荐你去_赢/在/路上*教育,能够系统的、有针对性的讲解、专业性强,不像学校的那样,只是单纯的知识积累.

光泽县19565132551： 高级人力资源管理师(国家一级),需要考哪些?？
兴妻雷赛： 高级人力资源师(国家职业资格一级),目前只有部分省市进行高级试点考试,每年只考试一次.有三门考试科目,理论、实操和论文评审,其中理论和实操是笔试,难度不大,理论这门全是选择题,实操是案例分析和解答.试点考试两三年后,也会实行全国统考,难度逐年增加.如还有不清楚的地方可直接Q我噢

光泽县19565132551： 人力资源管理师要考什么?? - ？
兴妻雷赛： 考这个证和专业无关,只要你用心背,狠K书,用不着报什么班,一个月就能过的~~主要分两门考,一个理论,选择题都;一个操作,计算等大题目~~主要考的内容有人力资源基础知识、规划、招聘、培训、薪资绩效、员工关系~还有一本法律常识,我考的时候都没看,因为真的太常识了,还会考几道职业道德方面的~~你可以直接考三级,权威参考书四本(都是中国劳动社会保障出版社出版):企业人力资源管理师三级;考试指南;基础知识,法律常识.但是法律常识不用看了~~就别买了~我和你同专业,毕业~~

光泽县19565132551： HR要学哪些专业课啊???? - ？
兴妻雷赛： 人力资源需要学习的课程:管理思想史 管理系统中计算机应用 经济学管理学原理 基础会计学 公共关系学 劳动关系与劳动法 人员素质测评理论与方法薪酬管理 工作分析 人力资源开发与管理人力资源管理毕业论文 劳动经济学 社会保障概论人力资源管理(一) 社会学概论 行政管理学 以上参考自学考试,人力资源管理专业 如果要是考试的话可以看这几本书. 共四个级别 这是人力资源管理师考试的教材 《企业人力资源管理师》四级,三级,二级,一级. 级别不一样,分别就是这四个. 《企业人力资源管理师基础知识》 《企业人力资源管理师考试指南》 《企业人力资源管理师常用法律手册》 考试内容《理论知识》、《实际操作技能》两科目都是60分合格