0702.1240天:拓展活动和团队建设

作者&投稿:劳实 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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#每日三件事,第1240天#

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团队建设目前有有几种方式,第一就是搞拓展活动,第二就是一起吃饭喝酒,第三就是做一些游戏。

团队建设的本质是为了增进团队成员之间的了解和互信,了解彼此间的行为模式。在今后的工作中全力配合,取得好业绩。

拓展活动可以吗?我觉得很难。我记得有一年我们的拓展活动有这么一个项目,一个人站在高台上,双手交叉抱臂,台子下面的队友紧扣双手,大约有10多人组成一个胳膊大平板。当台子上的人背向台子倒下的时候,下面的人接住他。

这个活动就是为了增加互信。如果台子上的人不相信台下的人,那无论如何是不敢倒下的。其实这种活动结束之后,对工作能有多大的帮助呢?没有!我敢说一点儿也没有。

一起吃饭喝酒呢?在酒桌上大家都会有交流,但由于忙着喝酒,这种交流浅尝辄止,不深入。因此也就不会有过多的了解,信任关系也很难从酒桌上建立。

其他可以作为团建的活动,还有什么呢?

我们再来看看团建的目的。就是实现1+1>2,两个人甚至整个团队协同作战,发挥更大的力量,创造更大的价值。

重要的是了解一个人的价值观和思维方式,你就知道了他看重什么,他想要的是什么,遇到问题他极有可能采取什么方式。也就是说,团队里面的彼此,能够预测到对方可能的行为模式,是不是更有机会再一起合作呢?

“人生地图”其实是非常好的一种团建活动,可以增强团队的凝聚力,可以快速的了解一个人的过去。

了解了一个人的过去,就会预测一个人的未来。

“人生地图”活动是这样的:

每人拿一张A4的白纸,横着对这,然后在折缝上画一条线。这条线代表事件,然后把自己经历过的最重要的五件事情,按时间顺序写寝具。开心的、幸福的事情写在横线的上方;遗憾的、难过的事情,写在横线的下方。离线越远,就嗲吧这种情感越强烈。

写完之后,大家开始分享,每人15分钟左右。在顺序上,可以先让比较活跃的同事分享,把气氛热起来。对于那些性格内向的同事,可以把他们安排在稍后的位置上发言。小一些的团队也要2、3个小时,大一些的团队时间更长。超过20人的团队就需要分成更小一些的团队来组织。超过4个小时的话,一般都会感觉比较累。当然组织活动的时候要给大家准备些小零食,饮料之类的,放松紧张的情绪,让大家边吃边聊。

领导也不能闲着,要适当的提问。比如同样开心的事情,为什么这件事情比那件事情给你的感受更强烈等等。这也是帮助大家了解这位同事的价值观的好机会。

通过几个小时的畅谈,大家互相知道了彼此的过往。这些故事中有开心幸福的,也有遗憾悲伤的,每个人都会变得鲜活起来,不再是过去一副冷冰冰的样子。有些误解和敌意也会在这些故事中慢慢消融。

各种团建方式都能达到一定的效果,综合起来应用效果会更好一些。总之一个目的,就是增强彼此之间的了解和信任。




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居缪骨筋: 唆了蜜团建,上千种团建方案可以选择 1)、无敌风火轮 项目类型:团队协作竞技型 道具要求:报纸、胶带 场地要求:一片空旷的大场地 游戏时间:10分钟左右 游戏玩法:12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环,将.

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居缪骨筋: 团课是给团员上课,团日是组织团员进行活动,如素质拓展

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兰山区17890674713: 公司团建,团建活动有哪些 -
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