浦发员工g5是啥级别
浦发员工g5是副科级别。
浦发银行正式行员（编制内）分为：代办员（最低级，非正式工）、办事员、科员、主办科员、副科级、科级、副处级、处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处。
浦发银行员工等级的评定，是依据员工的学历、工龄、行龄、业绩、表现等综合评定出来的一个等级。这些等级之间最明显的就是收入差异和行政级别。
一般情况下，国内各大银行实行员工级别制，一般以12级居多。银行内部职级体系就像金字塔结构一样，等级分明，职级越高薪资待遇越高，不同的职级对应着不同的工资。银行的待遇主要由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
而作为总部在上海，成长于浦东开发开放的全国性股份制商业银行，浦发银行经过了20多年的努力，初步形成了较为完整的人才队伍体系。通过明确岗位的分类，建立了专业化的序列，拓宽了员工多渠道的成长空间。
扩展资料：
浦发银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，每个职级对应不同的基础工资。
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放。
3、补贴：交通补贴、通讯补贴、中餐补贴、住房补贴等等，每月数额不等，职位越高越多。
4、绩效奖金：
(1)季度奖。
(2)年终奖。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
参考资料：
中研网——银行薪酬揭秘，银行员工待遇
中国贸易金融网——中国各大银行从业者级别汇总:你是几级?
和讯网——盘点银行的薪酬体系与等级制度
银行信息港——浦发银行员工级别介绍
应届毕业生网——银行员工级别待遇（浦发银行）
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束蓝双歧： 1. 浦发银行最低级的是代办员,非正式工.接下来是:办事员、科员、主办科员、副科级、科级、 副处级、 处级. 2. 浦发员工G5是副科级别.
柳林县17757367161： 请问:关于浦发银行信用卡中心的员工等级制度 - ？
束蓝双歧： 您好,浦发银行员工等级是依据员工的学历、工龄、行龄、业绩、表现等综合评定出来的一个等级.这些等级之间最明显的就是收入差异和行政级别.
柳林县17757367161： G5物流操作员是什么意思 - ？
束蓝双歧： 岗位职责:1)协助推进事业部发货全业务流程的体系搭建. 2)装卸质量的控制.严格按照装卸标准执行.对现场装卸环节全面控制. 3)充分保证事业部的生产,零缺车. 4)对事业部PTD计划认真闸口,确保定单及时执行. 5)按照＂一票到底＂和＂闭环流程＂,自主经营,自我创新,最终实现:定单执行100%.
柳林县17757367161： 浦发银行待遇和其他银行比起来怎么样 - ？
束蓝双歧： 我不在上海,但是应该也差不多.浦发的柜员收入在同业中应该处于中上等的水平.当然,柜员也分级别的,就拿最低级别的G2储蓄柜员来说吧,在我这个二线城市中年薪大约能到6-7万左右.收入方面,主要是平时的工资+加年底绩效奖金+平时奖金福利.其中,年底绩效奖金大约能占到全年收入的40%左右,这点是和其他银行不同的.至于会不会永远做柜员,这个就要看你自己努力的方向了,浦发不会让你一直做一个岗位,只要你有目标,多考取一些资格证,经常找领导谈话,就可以实现转岗.比如说我,以前就是从最低级普通柜员开始做起的.呵呵 加油吧,浦发不错,只要努力,梦想不再遥远.
柳林县17757367161： 请问:关于浦发银行信用卡中心的员工等级制度？
束蓝双歧： 靠!银行等级,跟入职年限和岗位、职称挂钩
柳林县17757367161： 深圳浦发银行G2级正式工好,还是工行的派遣工好?!在工行还没有休过婚假..如果去到浦发银行还可以休婚假嘛?! - ？
束蓝双歧： 这不是废话吗.浦发的薪资是银行界公认的待遇最好的.况且还是正式员工.工行的派遣工说白了,就是干活的,被剥削的.
柳林县17757367161： 浦发银行年薪50万一般是什么级别 - ？
束蓝双歧： 经理! 银行存款利息很低!还不如自己做银行里的黄金白银:周期短,收益高,买卖灵活,资金存取自由,有张网银卡就可以登录网银开通黄金白银了,之后在电脑,手机上都可以买卖操作的,你在网银里开通的时候输入我们机构号,交易手续费可以帮你降低一半,同时提供行情买卖指导,我做这个5年多了,有丰富的价格走势分析和实盘买卖操作经验,我现在每月稳定收益在10%以上,望采纳
柳林县17757367161： 浦发银行里处级干部任什么职位? - ？
束蓝双歧： 怎么说呢,很难界定处级这一行政级别在银行中的地位.以浦发为例,上海是正部级城市,而浦发最初的一把手是上海市副市长(副部级),就算浦发总行是副部级吧,那么他的分行应是副厅级,正处级干部应指分行副行长这一级的人物,这一类年薪约100多万;副处级应是支行行长、部门负责人这类,年薪60-100万不等.差别主要在业绩上,但绝对属于高薪的金领了.
柳林县17757367161： 【成都】(高分)浦发银行和民生银行 - >待遇问题^真心^ - ？
束蓝双歧： 楼上的, 如果留在民生是在分行,如果去浦发的话是一级支行.从行政级别来说也是低了一级,就不知道待遇各方面怎样; 听说浦发任务更重,竞争更激烈,企业文化不是那么好,是不是不如民生就不是很清楚了,这些都是听说的,所以还是得看看专家的意见. 顶楼主
柳林县17757367161： 华夏银行柜员好做?华夏银行柜员好做吗 ？
束蓝双歧： 股份制银行中算中等偏上,比不上浦发、民生待遇,还可以;柜员年薪应该10W ,但柜员比较累,加班、培训学习应该是常态,有时也有些任务;柜员最好一线服务操作人员,不仅需要业务熟练,经常加班,还需要热情服务,常规的服务检查经常有;一入银行深似海,建议考虑清楚.柜员上升渠道不多,晋升较慢,若头脑灵活,可考虑做信贷或风险,同业及票据、投资银行等业务,能学到东西,钱多、晋升快,不过压力大;有利有弊嘛.
