请教一个职场问题 面试 离职原因
作者&投稿：简婵 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开，尤其是作为一名实习生，我所在的职位是项目制的短期职位，项目结束，我选择离开。
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
……
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。
有一些大公司可能会调查你之前的情况，看运气了。最好先和之前公司的HR通下气。
牛津管理评论
很简单，向HR简单明了的表示，你是一个有想法的年轻人，在工作中勤奋，而且会不断的提出有效的建议，但是由于自己的职位原因，引起了上司的不满，上司以你“干涉太多”做为主导理由将你开除，而你也没有进行任何反驳，因为在你的心中认为懂得欣赏你的上司能给你带来更大的工作激情以及勤奋工作的心态。
这样说的话：
1、就算你被辞退也不是工作失职，还表现出你在工作中会不断进步。
2、也说明你不是那种无理取闹的人，懂得默默寻找“伯乐”上司。
但是到了新公司也要按着你的“借口”进行你的工作，既然是谎言，你就必须继续照着这个“谎言”演绎下去，也许会真的达到你想要的结果。
你好，
1、可以说主要原因是公司人力资源进行了调整，次要原因就可以说实在的一两个问题就行了。
2、新单位做背景调查的话，原单位的人力资源主管或者是工作人员有很大的话语权。
3、尽量不要多说话，注意措辞和语气，一定要表现出诚实和灵活的完美结合！
4、如有机会的话，可以说说自己的业绩并对新岗位做一些基本的了解。
认真是另一种魅力，从你说的情形来看，你应该是一个认真的人，祝你成功！
就这个来说撒谎是不明智的，虽然一般情况下HR是不会打电话去你原来的公司，但是不排除这个可能性。最好是说一半的实话，这就要注意说话的艺术了。首先强调一下你的工作能力是没有问题的，而且在工作当中没有犯过什么过失，并且要说你和同事之间的人际关系都很好，至于你的上司，你能够理解他的指示，但是执行过程中两个人的意见不统一，你认为合理的执行方案得不到你上司的认可，你尝试和你的上司沟通过，但是你上司的性格比较执着，沟通也没有很好的解决问题，在这个过程中你反复要求和上司沟通的举动引起了你上司的不满，认为这样影响了他的威信，不利于他管理，所以以“影响到了我的威信和管理”为由将你辞退。
HR一般不会电话你的上家的，除非特2的HR。
理由一年离职，说主动辞职HR觉得你太没耐心，说被动怕放大你的缺点。
我觉得还是从生活中找个原因会好些，比如家里正好有点什么事要处理，需要请一段时间假，然后再说正好公司工作上也碰到了一系列的困难Balabala，总之离职是综合原因，总体考虑，不会让人觉得你太武断。
佐宏止痛： 目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等.但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等.因此不建议采用此类原因.尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等.避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答.否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小.
赞皇县18264545511： 面试的时候别人问你什么原因离职?你应该怎么回答才更妥呢? - ？
佐宏止痛： 可以说你最先干的就是这种工作.或者说你想在心的领域内发展自己.不过前者比较好一些.
赞皇县18264545511： 面试如何回答辞职原因 - ？
佐宏止痛： 1、跟自己的职业发展有偏差. 2、对自己当下的状态不满意,想换个环境调整状态. 3、能力与薪酬不对等. 其实还有很多,就不一一例举.
赞皇县18264545511： 面试官:你离职的原因是什么? - ？
佐宏止痛： ①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公...
赞皇县18264545511： 面试时问为什么离职 - ？
佐宏止痛： 离职的原因在职场上,新东家或许只是随便的问,但如果回答不当,就很糟糕了!原因有:家里有事,简称个人原因(恋爱、结婚生子、买房搬家、治病救人都行!) 公司转型,简称结构调整(公司转战阵地、主要业务变更、人事结构性裁员等...
赞皇县18264545511： 面试时,离职原因怎么说 - ？
佐宏止痛： ①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的. ②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住;我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁机会.
赞皇县18264545511： 问个关于面试中问到离职原因的问题 - ？
佐宏止痛： 你好.曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等.但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等.因此不建议采用此类原因. 推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等. 注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答.否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小.
赞皇县18264545511： 面试怎么回答离职原因 - ？
佐宏止痛： 众所周知,对于除应届生外的跳槽者来说,面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百.很明显,这是一个非常矛盾且有难度的问题.从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等.这些都是非...
赞皇县18264545511： 面试如何回答离职原因 - ？
佐宏止痛： 跳槽需要面临的重要一关就是面试,而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系.面试官通常会问到的一个题目是——请描述一下你离开原供职单位的理由.这类问题之所以在面试时经常会被问及,是因为招聘单位能从中获...
赞皇县18264545511： 请教一个职场问题 面试 离职原因 - ？
佐宏止痛： 你好,1、可以说主要原因是公司人力资源进行了调整,次要原因就可以说实在...
