劳动法对临时工的规定

劳动法有没有规定多长时间为临时工？~

没有规定，临时工并非一个法律概念，但接近于劳动法所规定的“以完成一定工作任务为期限”的用工方式。法律分析首先，现行的与劳动相关的法律法规均没有临时工这一概念，临时工是相对于全日制用工的一种称呼。临时工与全日制用工有相同之处，但与非全日制用工又有着明显不同的地方，比如工作周期不一样，福利待遇也不同，其他的都一样；临时工在工作时间、计薪方式等方面也与非全日制用也有不同的地方，有无劳动合同也不同。总结一下，临时工很接近《劳动合同法》中“以完成一定工作任务为期限”的用工方式，但又不尽相同。其次，临时工也可以签订无固定期限劳动合同、缴纳社会保险。1997年9月15日，劳动部办公厅给江西省劳动厅《关于实行劳动合同制若干问题的请示的复函》中指出：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。”法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

相关法律规定用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。临时工只要与用工单位签署合同，就拥有被保护的权利。这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。法律分析相关法律规定用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护等。所以 “临时工”只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。相关法律明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。因此，临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

法律分析：即使没有签订劳动合同，劳动者也与公司形成了事实上的劳动关系。不签订劳动合同，不给予每工作1年1个月的工资，用人单位应给予少于一年的年度经济补偿，承担相应的法律责任。劳动者可以向所在地劳动保障监察部门投诉，请求介入调查，或者直接申请仲裁，请求发包单位支付相应的经济补偿金，解除劳动合同后，不按照规定给予劳动者经济补偿金的，还应当支付相当于经济补偿金额50%的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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博兴县18890235560： 新劳动法关于临时工雇佣的规定 ？
门严盐酸： 新修订的《劳动合同法》将正式实施,最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.新劳动法关于临时工雇佣的规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.”

博兴县18890235560： 关于劳动合同法临时用工有什么规定 ？
门严盐酸： 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种.劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司.而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的.这是关于劳动合同法临时用工规定的回答.

博兴县18890235560： 临时工的合同法律是怎样规定的 ？
门严盐酸： 临时工的合同法律的规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.

博兴县18890235560： 劳动法规定临时工的权利 ？
门严盐酸： 2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施.明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.

博兴县18890235560： 劳动法对临时工的规定 - ？
门严盐酸： 你可以向当地劳动保障监察支队举报,你反应诉情况如果基本属实的话,可以进行投诉或举报,工资不能扣除,如果想辞职的话可以在一个月前向公司提出,到时如果没有反应就可以直接走人,还有经济补偿金可拿,基本上是工作不满半年的,为半个月的工资.如果超出法律工作规定的工作时间,还在工作的,应为加班,加班如果没有工资的,应该安排补休,如果连补休都没有的话就是超时工作,那样可以提出赔偿,在你再三申请无法得到解决的话,可以直接离职,厂里应该发你全部工资和半个月工资的经济补偿金.如果因为你辞职或违反公司规定要扣除你的一些费用,那样也不能超出你全部工资的20%,所以你完全可以要回自己的全部工资,并得到补偿.

博兴县18890235560： 劳动法对临时工 - ？
门严盐酸： 在劳动法中早就已经取消了临时工的概念,所有职工建立的都是劳动关系,都应该签订劳动合同,投缴社会保险,实行同工同酬,只是劳动合同的期限可长可短罢了. 有的职工在原单位办理了停薪留职、退养手续或借调、派遣的,是特例,因为原单位已经投保,在实际工作的单位无法重复投缴社会保险. 其他职工,包括农民工,按规定都应该是一视同仁.

博兴县18890235560： 临时工法律规定 - ？
门严盐酸： 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.按照我国劳动合同法规定,凡日工作时间在八小时以上的劳动者,与正式职工享有同等的权利,即同等休息权、同工同酬权、五险一金保障权等;若是小时工、以承揽一定工作任务换取劳动报酬的,则不一样.

博兴县18890235560： 临时工使用法律如何规定 - ？
门严盐酸： 临时工:是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工.1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台.劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同...

博兴县18890235560： 新劳动法关于临时工问题的规定 - ？
门严盐酸： 首先不存在临时工这一说都是合同工.你的权利是1、有权要求签合同.2、要求给你买养老、失业、医疗等保险.你先将这些基本权利和单位谈谈.详细可查阅劳动合同法.

博兴县18890235560： 劳动法对临时用工是如何规定的?临时工有哪些权益? - ？
门严盐酸： 临时用工,同时受劳动法律保护的.其实并没有临时用工这一说法,只能说劳动合同是约定以完成一定工作任务为前提而已,应享受的权益和其它劳动者一样的.