人社局有哪些科室

~ 　　常见的市人社局设有以下科室：
　　（一）办公室（政策法规处）
　　负责局机关政务、文电、会务、机要、档案、财务、资产管理、安全保密、信访接待工作；负责拟订局机关工作制度、工作计划并进行监督检查；负责局机关和所属单位的机构编制、人事、劳资等管理工作；负责局系统人员的教育培训工作；负责局机关及所属单位的党务、工青妇、老干部工作；负责局机关及所属单位的纪检监察工作；组织开展政策研究和重要课题调研工作；对政策执行情况进行监督检查；负责执法监督和法制宣传工作，起草相关法规规章草案；承担规范性文件的清理、审核和备案工作；负责行政复议和行政应诉工作；负责普法教育宣传工作；承办西宁市军队转业干部安置工作领导小组办公室具体工作。
　　（二）规划统计和基金监督处
　　拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责人力资源和社会保障事业发展规划执行情况的评估；承担机关事业单位人员和工资计划管理工作；组织编制全市社会保险基金预决算草案工作;负责统计分析工作;参与拟订社会保险资金﹙基金﹚财务管理制度，依法监督各项社会保险及补充保险基金征缴、支付、管理和运营，组织查处重大案件；参与拟订社会保险及其补充保险基金监督制度,对社会保险基金投资运营情况实施监督;对社会保险基金开展监督检查工作。
　　（三）就业促进处
　　拟订城乡就业规划和年度计划；拟订城乡劳动者平等就业、农村富余劳动力转移就业和跨地区有序流动就业政策；健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；组织实施高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订关闭、破产企业职工分流安置的相关政策；拟订农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益，推动农民工相关政策的落实；负责农村富余劳动力有序转移就业的综合管理工作；协调解决涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作的信息建设。
　　（四）人力资源市场处(市外国专家处)
　　负责人才资源规划、预测工作，指导落实人才流动和开发政策工作，研究提出稳定、培养、使用和吸引人才及智力引进的意见并负责落实；指导监督全市人力资源服务机构市场管理；负责职业中介机构审批、核准；负责国外引智工作和外国专家管理；负责编报引进外国技术、管理人才项目。
　　（五）职业能力建设处
　　拟订城乡劳动者的职业培训政策、规划；会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策；指导开展培训机构、职业技能鉴定机构的评估管理工作；指导职业技能人才的培养、表彰、奖励和职业技能竞赛工作；拟订职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍建设。
　　（六）事业单位人员管理处（专业技术人员管理处）
　　负责事业单位人事管理和人事制度改革工作；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策并监督执行；承办事业单位岗位设置方案和岗位聘用的核准（备案）工作；提出事业单位工作人员培训规划并组织实施；负责事业单位工作人员公开招聘、考核、流动、奖励、惩戒、解聘、辞聘等相关业务工作；负责专业技术人才队伍规划、培养和继续教育工作；承办专业技术人员职称评审和改革工作，指导专业技术职务聘任、专业技术执业资格和任职资格考试工作；承担组织享受政府特殊津贴专家、百千万人才工程国家级人选、青海省优秀专家和青海省优秀专业技术人才的推荐选拔。
　　（七）工资福利处
　　执行国家和省机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策，提出相关政策建议并组织实施；负责机关事业单位工资统计工作；负责机关、事业单位工勤人员技术等级考试工作。
　　（八）养老失业保险处
　　拟订机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险实施方案；提出城镇居民养老保险实施方案；负责农民工养老保险政策和养老保险关系转移办法实施工作；负责实施基本养老保险费率调整办法和基金征缴规定、待遇项目和给付标准；负责基本养老保险费用社会统筹和个人账户管理规定实施工作；负责实施农村牧区养老保险和被征地农民社会保障政策、规划和标准；拟订失业保险实施方案；负责失业保险基金管理办法实施工作；指导失业保险经办机构的工作；对失业保险费的征缴和失业保险待遇的支付进行监督检查；负责失业动态重点监测统计工作。
　　（九）工伤医疗保险处
　　提出工伤保险浮动费率意见；拟订工伤预防、工伤补偿、工伤康复实施意见；指导实施工伤职业病和因病非因工伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法；执行城镇职工疾病、工伤停工治疗的待遇政策及标准，负责组织各类用人单位的工伤认定、劳动能力鉴定、工伤预防和康复工作；拟订城镇职工、城镇居民基本医疗保险以及生育保险的实施意见；负责实施医疗、生育保险基金管理办法；指导实施城镇职工、城镇居民基本医疗保险及生育保险的药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围及支付标准；指导实施定点医疗机构和定点零售药店管理办法及费用结算办法；负责定点医疗机构、定点零售药店资格认定。
　　（十）调解仲裁处（劳动关系处）
　　推行劳动、人事争议调解仲裁制度，指导劳动、人事争议调解和预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；指导劳动、人事仲裁员培训工作，管理劳动、人事仲裁员的资格认定工作；协调工会和企业方代表的关系；承办市劳动、人事争议调解仲裁委员会的日常工作；指导实施劳动关系调整规则、制度和劳动合同、集体合同实施规范，实施劳动用工备案制度；实施企业职工工资收入分配的宏观调控政策措施；指导监督企业工资集体协商、国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；监督执行企业职工工作时间、休息休假制度、消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；指导劳动标准制定工作；参与国家、省、市级企业劳动模范的审核、评定工作；参与劳动关系三方机制建设工作。
　　（十一）公务员管理局
　　执行国家公务员职位分类、录用、考核、培训、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律奖惩、惩戒、辞职辞退等政策法规；指导和协调各县（区）、各部门实施国家公务员制度工作；指导和协调政府奖励工作，审核以市政府的名义奖励的人选和实施的奖励活动；负责国家机关工作人员的流动工作。
　　（十二）劳动监察处
　　组织实施劳动保障监察法规和工作制度，依法查处和督办重大案件，受理群众举报投诉并及时立案查处；指导各县（区）开展劳动保障监察执法工作；协调劳动者维权工作，会同有关部门处理有关突发事件；依法承担其他劳动保障监督检查工作；负责对全市劳动保障监察员的培训工作。

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普宁市18163453407： 人社局有哪些科室 ？
糜盾复方： 人社局有办公室、研究室、法规处、规划统计处、职位管理处、考试录用处等科室.人社局的全称是人力资源和社会保障局.各地市的人社局都是以地区名为前缀,以北京为例,北京的人社局就是北京市人力资源和社会保障局.

普宁市18163453407： 人社局行政编制的室有哪些事业编制的科室有哪些 - ？
糜盾复方： 局机关全是行政编制,下属的事业单位有参公管理的,也有事业的.

普宁市18163453407： 黄石市人力资源和社会保障局有哪些部门啊或者什么科的 - ？
糜盾复方： 所有下属部门科室: 1. 局办公室(政策法规科)、 2. 政工科、 3. 职改办(职称科)、 4. 人事考试院、 5. 就业促进和失业保险科(农民工工作科)、 6. 劳动关系科; 7. 市劳动人事争议仲裁院(调节仲裁科)、 8. 市劳动就业管理局、 9. 市人才...

普宁市18163453407： 清镇市人力资源和社会保障局有哪些科室 - ？
糜盾复方： 办公室 公务员管理科 基金监督管理科 工资科 事业单位人事管理科 政策法规信息科 劳动监察大队 社保局 就业局 人才交流中心 党委办 托管中心 监察室 劳动人事争议仲裁院

普宁市18163453407： 滕州人力资源和社会保障局 有哪些科室 - ？
糜盾复方： 办公室 政工科 财务规划审计科 宣教督查科 信息中心 就业培训科 监察监督科 信访法规科 综合审批科 劳动人事争议仲裁科 档案管理中心 离退休科 工资科 专业技术人员管理科 公务员管理科 社会保险费征收分局 人力资源服务中心 社会劳动保险事业处 医疗保险事业处 劳动保障监察大队 职业技能鉴定中心 农村社会养老保险事业处

普宁市18163453407： 人社局哪个部门最好? - ？
糜盾复方： 人社局哪个部门最好人社局如果是社保,医保之类的二级单位就不行,在局机关某个股室还可以,人社局经常和 *** 各职能部门的人打交道,但以我在人社局呆过的经验,民政好于人社!人社局以前是劳动局和人事局合并的,你懂得的!现在民...

普宁市18163453407： 人社局是干嘛的? - ？
糜盾复方： 您好,人社局是人力资源和社会保障局,人力资源就是管理人才的地方,社会保障局主管社保的缴纳和发放;希望帮到您,满意请采纳,谢谢.

普宁市18163453407： 社会保险局有哪些部门 - ？
糜盾复方： 养老保险处 医疗保险处 社会保险处 农保处 等大科室 根据单位的规模大小划分不同

普宁市18163453407： 请问县劳动局分哪些部门 - ？
糜盾复方： 县劳动局分为办公室、计划财务统计科(社会保险基金监督科)、劳动争议仲裁科(法规监察科)、养老保险科、医疗保险科(公费医疗管理办公室)、工伤生育保险科(行政审批科)、就业工资科(劳动技能培训科)等部门.

普宁市18163453407： 从化社保局同社会保险基金管理中心有什么不同 - ？
糜盾复方： 社会保险基金管理中心是从化人社局的的下属单位.从化区人力资源和社会保障局设8个内设机构:办公室、规划财务科、培训就业管理科、人才资源开发管理科、社会保险管理科、信息管理科、工资福利科、劳动关系科(挂劳动监察科牌子)...