除了写个人的基本信息,简历中还应该写什么?

作者&投稿:展庞 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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第一,内容必须真实。


IBM中国区人力资源总监白强调,无论是你的知识水平、业务能力,还是你的工作。


经验,无论是简历的哪一部分,哪怕是很小的一部分,在写这些东西的时候都要遵循真实的原则,把“真实”这个原则贯彻好。在招聘过程中,如果用人单位发现你的简历造假,候选人的品德将会彻底丧失,这也意味着候选人找不到优秀的用人单位。

第二,目标一定要明确。


IBM负责校园招聘的苏毅说,尤其是应聘大公司的职位时,一定要在简历最醒目的地方写明你想去哪里工作的“目标城市”、“目标部门”、“目标岗位”。特别是要注意你的理想职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析一下你的目标职位的由来。对于那些眉毛胡子一把抓的应聘者来说绝对是大忌,这类对职位没有明确目标的应聘者也是最容易被淘汰的。

第三,简单却厚重


意思很简单,不要把简历写在五六页纸上。一般人力资源部负责第一轮简历筛选的人没那么多精力看。据西门子负责校园招聘的孙小红介绍,一般来说,在第一轮筛选简历时,平均来说,看一份简历最多只需要30-40秒,所以过多的简历很容易让人讨厌。建议简历数量限制在1-2份,不超过3份。


一份“一目了然”的简历必须把应聘者最大的特点放在简历最突出的位置。千万不要让筛选简历的人从简历中总结提炼出你的特点。

厚是指简历内容要丰富,传递的信息量一定要大。你要把自己的学历、工作经验、能力优势表达清楚。


第四,运用倒叙法。


很多人写简历的时候喜欢从过去讲到现在。建议用倒叙的方式写,直接从最近的时间开始,这样简历筛选者更容易获得重要信息。必要时,一些重要信息可以重点处理,但不要处理得太花哨。轻松阅读是最重要的原则。

5.不要把自己的经历都写出来。


最好不要把你参加过的所有实践、项目和你自己的‘论文’都写出来,只描述你的经历和与你所应聘职位要求相关的经历就可以了。用这些经历来证明自己有能力做好目标工作,有能力胜任目标岗位。

第六,不同公司的简历不一样。


不同的公司自然有不同的文化。申请人一定要记住;应聘不同的公司,一定要用不同的简历。这并不是建议应聘者简单的修改原有简历,而是建议应聘者一定要结合自己想应聘的公司重写简历。

七。不需要额外的证书。


对于第一轮投简历附上很多证书的现象,孙小红提醒,完全没有必要这样做。最好是在用人单位通知你参加笔试和面试时,提交你与所应聘职位相关的证明,你必须如实提供相关证明。



我认为除了要写自己的个人信息,还要写自己的工作经历,以及为公司做出来的贡献,这样更吸引简历关得注意,而且对自己今后的发展也有着很大的帮助。

工作经历及工作成效。用人单位是比较注重个人的工作经历的,因此填写清楚工作经历很重要。在工作中获得了哪些成绩或者是奖项也可以填写进去,这样会很给自己的简历加分。

还应该写写你之前的经历。是从哪个学校毕业的,你的未来规划你的优点和缺点。


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