你和老板说"不是你干的"？职场上哪有什么"不关你的事"
可是没几天，表弟就不怎么开心了，甚至郁郁寡欢，都没有以前的工作劲头，我问他，你这是怎么了。
表弟说，以前和小组的同事一起工作，大家都在基层，看到同事偶尔偷懒、工作马虎，也没觉得有什么大不了的，可现在，同事把惯用的那一套照搬过来应付他，他就觉得有点受不了。
甚至有几次他差点就要发脾气指责同事了，可真要这么做了，同事不一定会改不说，还会把原本友好的关系弄僵了，表弟郁闷地吐槽，怎么有些人就有那么多借口呢。
自我保护是人类的天性，一旦发生意料之外的情况，大脑和身体就会自发启动『逃跑』或『战斗』模式，第一时间，你就会选择为自己辩解，这种辩解听在别人耳中，就可能成了借口。
偏偏当事情完成的不够理想，工作搞砸了的时候，每个人都会自觉不自觉地给自己找借口，认为自己犯的是无心之过；而当同样的情况发生在别人身上时，你就会认为这个人是在推卸责任。
这就是大部分职场员工和老板遇到的情况，一方面都在给自己积极找借口，另一方面又讨厌听到别人找理由 。
如果是一两个员工工作拖延或完不成任务喜欢找借口，那可能是员工个人的问题，但如果整个企业都有这种爱找借口的风气，就是组织文化出了问题。
这就好比小孩子总是有样学样，你对人举止粗鲁、遇事懒惰拖延，还希望自己的孩子能文雅知理、勤奋上进，殊不知孩子天天看着你的行为，被你的言行举止影响最多，变得行为不当是很容易的事。
企业的组织文化就好像孩子家长的言行举止，改变这种不健康的风气，要从老板做起。
在发生问题时，如果一个企业或公司的老板总是对人不对事，也就是喜欢追究责任人，那员工的第一反应也不是要寻找问题发生的原因、积极补救或改进，而是想着如何避免自己成为问题的责任人，各种借口也就应运而生了。
接下来，我们就来讨论三种经典的职场借口。
第一种，我是第一次做这件事。
在职场上，每个人都有新手期，每件事都可能是你的第一次，因为缺乏相关经验，对新事务的处理做不到事无巨细、面面俱到，也是很正常的。
但这不能成为事情没做好的借口 。总有新人和你做过一样的事，那他们都没做好吗？都和你一样处理不当吗？也许并不是。
既然别的新人第一次做，都可以做好，你为什么不可以呢？ 所以，第一次做某件事，并不等于说你可以以新人自居、不会做就是应该的，也不意味着事情就一定会有问题。
不妨多像他人请教和学习，或者通过书籍、网络来搜寻解决途径，再或者观察模仿同事的做事方式方法，来把第一次做的事情办好，从而避免给自己和错误找借口。
第二种，这件事和我没有关系。
有事情发生时，经常可以听到员工说"以前都是这么办的，我也没有办法啊"，"这事不是我负责的"，"我管不了他啊，说过了他不听我的"，或者"这事和我没有关系"等等。
说这些话的人，无非就是想和问题撇清干系，把自己先从是非里先摘出来，像老板表明这件事和我无关、不是我造成的。
问题是，组织是一个整体，虽然你做的只是其中一部分的工作，但整体就是由每个部分来构成的，这就好比，一辆车如果翻了，车上的每个人都难免要受伤。
你说这件事和我无关，把自己先摘出来，就是游离在了组织之外，车要翻了，你自己先跳车跑得远远的，哪怕别人可以理解，但也没有人会喜欢你这种行为，尤其是老板。
而且，当老板就这件事询问你时，你已经和这件事发生了关联，正确的态度应该是更积极主动地回应，哪怕不关你的事，你都能用主人翁心态来处理，这会让你成为职场上最受老板和同事喜欢的员工。
第三种，现在很忙，这件事我晚点再做。
有时候，你是真的忙，事有轻重缓急，做完最棘手的，再去处理新任务，也无可厚非。
但现在职场上，大部分人说晚点再做，并不是现在他们真的很忙，而是犯了拖延症，职场人遇事爱拖延，通常有以下几种心理：
一种是遭遇压力时的自我保护 ，安排的新工作相对复杂、处理起来费时费力，不到最后一刻不想面对；另一种是缺乏自信，事情太过棘手，担心处理不好，就拖着不想去做。
还有一种心理是追求完美 ，想要做的人人都说好，不停地计划设想，行动上却没有展开一步。
当然了，也有一种人是过于自信 ，对自己信心满满，不担心自己搞不定，认为自己拖得最后做，反而可以做得更快更好。
无论是以上哪种心理导致的拖延，结果都是把事情拖到最后一刻、马上要截止的时间点才去做。
虽然，拖延并不等同于误事，晚点去做也不代表着不去处理，可总把事情拖到截止时间前才去处理，是有很大风险的。
因为，现在职场上，很少有事情是你独立一个人就能全部完成的，难免需要外界的帮助，而你不开始处理，就无法确定你需要哪些资源和哪些同事的协助。
当你急吼吼的找同事帮忙、要赶截止日期时，别人手上或许也有紧急要处理的事情，没有人能完美地顺应你的要求，就放下手里的事情先来帮助你，这会导致你不但有不能按时完成任务的风险，还可能会和同事把关系搞僵。
所以，不要再说"晚点再做"，接到任务，先按轻重缓急，把大目标分解成小目标，列出清单，做出计划，尽快一步步去完成处理，才是一个合格的职场人应该有的姿态。
以上，我们讨论了几种职场常见的借口和理由，说明了这些借口对职场人士的不利和影响，以及如何避免使用这些借口。
说到底，作为一个专业的职场人士，如果你想要更成功、有更大的发展，就要告别喜欢找借口这种行为， 转向『对结果负责』的心态 ，能做到对结果负责，你才是一个靠谱的员工。
靠谱，也是职场上最受欢迎的品质，做到靠谱，你就为赢得同事的尊重和获取老板的信任打下了坚实的基础。
今天我们分享的内容来自萧雨的新书《向上管理：与你的领导相互成就》。
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第一不紧张，显示心理素质过硬，遇事能扛事不怕事。第二思路清楚，显示能力肯定没啥大问题，遇事做事不乱。第三要诚实，更能得到老板的信任。第四要细心，粗心大意的人是很难干大事的。第五要少说多做，少跟老板套近乎，一般老板是不喜欢的，避免夸夸其谈。
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愿未来的日子里，大家一切顺利。5. 由于工作变动，我即将离开公司。现在我准备退出工作群，向大家告别。感谢公司、领导和同事多年来对我的关心与帮助，祝愿公司繁荣昌盛，祝愿大家事业有成。如果有朝一日我们在街头相遇，我希望能请你喝杯咖啡，聊聊天，说一声：“好久不见，老同事。”再见。
怎样跟老板说话的技巧
怎样跟老板说话的技巧1.最基本的少说话多做事。病从口入，祸从口出。所以说管住自己的嘴是有多么的重要。沉默是金，少说话是最明智的方式，比较好把自己的话体现在工作当中去。2.尊重。这个人与人之间的尊重是最起码的，尤其是上下级之间，尊重不是说你尊重他，他可以不尊重你，而是相互尊重，做到...
想去上班怎么和老板说?
1. 决定重返工作岗位后，应真诚地与老板沟通，并对之前的机会表示感谢。2. 向老板说明，在处理完个人事务并调整好心态后，你已准备好全身心投入工作。表达你对工作的热爱以及未来会更加努力的决心，并请求老板的支持。3. 对老板给予的工作机会表示感激，并阐明你将致力于本职工作，并规划未来的发展。
离职了需要和老板说明理由,你会和老板怎么说呢?
如果觉得自己不适合这份工作，也可以跟老板说，毕竟每个人的特长是不一样的。所以，任何人都不可能胜任所有的工作。如果是这样，跟老板说了，还可能会给你调一下岗位，说不定就会让你更加适合这样的岗位。三、无论是什么原因需要离职，都不在以后有所发展。要说老板以及公司的坏处，以免会影响自己以后...
离职的时候怎么和老板说话比较好?
当你决定离职时，和老板说话需要注意以下几点：1.提前通知：在离职之前，要提前通知老板，让他\/她有足够的时间做好人员调整和安排工作。一般建议提前1-2个月通知，以免影响公司的正常运营。2.坦诚沟通：和老板谈话时，要坦诚地表达自己离职的原因和想法，同时也要听取老板的意见和建议。如果有什么问题需要...
支黛银黄： 虽然这不是自己的本职工作,但是既然是老板让你去做,那就应该尽量的去完成.看是你吃亏了,其实你并不会吃亏的,老板会看在眼里,以后有升职加薪的机会,你肯定是会首先得到的.
武汉市13545048829： 当你跟老板说不在这里干了,他就会把你说的一无事处,说后悔辞掉前面两个,招了我们,这样说为什么? - ？
支黛银黄： 和老板说不干了 然后他就把你说的一无是处 说各种不中听的话 可以看出来老板的素质不是很高 当然情绪波动也是很大的 建议 每个人都有不同的素质和做事方式 学会慢慢的适应吧 毕竟我们改变不了的
武汉市13545048829： 辞职怎么和领导开口说第一句 - ？
支黛银黄： 辞职和领导开口说第一句话千万不要说谎,也没必要说谎.因为经验老道的领导,不用自己多讲,他们都可以马上知道自己要表达的隐晦意思. 离职时跟领导开头,可以参考如下: “进入xx已经x年多了,承蒙各位领导错爱,让我能在xx这个平...
武汉市13545048829： 我想辞职不干了怎么和老板说 - ？
支黛银黄： 一般来说2113如果你对老板很讨厌,因为他你辞职,或者这个公司是你老板的,你嫌工资低,那你不好直接说5261,就说你想在别的领域发展就行了. 如果你工资低,但是公司不是你老板的,他只是个4102管理人员,那你就直1653说好了,你可以表明你理解你老板,他能长会给你长的,不长是因为你老板不专好做,你理解他的难处,但是想换个工资属高一些的地方,毕竟工资是工作的理由之一,他会理解的.
武汉市13545048829： 如果你做了很多很好的工作而领导又不知道是你做的,或者认为是别人做的,你怎么办? - ？
支黛银黄： 曾经听过一句话:背着领导做一百件好事,不如和领导一起做一件坏事.
武汉市13545048829： 领导暗示你离职的举动有哪些? - ？
支黛银黄： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
武汉市13545048829： 我不想从事这份工作了,但是老板不让走我又不想和老板把关系闹僵,该咋办 - ？
支黛银黄： 你好,这个很简单、你委婉嘚给老板说你不能在干这工作!老板不想让你走肯定有任务需要你处理、不要在工作任务没做完中途退出、不然老板肯定生气、还有在你为他办事快完嘚时候你开玩笑嘚告诉老板、你不准备干了!我相信老板会答应嘚!祝你愉快谢谢采纳
武汉市13545048829： 我向老板说不做了,可还想做咋办 - ？
支黛银黄： 你这话说的,为什么和老板说不做.是不是脑子发热提出来的.以后,办任何事情,都要三思后行.你这样出而反而,不仅事情干不成,别人也会瞧不起你.说出去的话,泼出去的水.这此坚决辞职,如果老板挽留,你就顺水推舟,继续做下去………
武汉市13545048829： 工作中,本来不该你做的事情.你的领导非得让你做但是你又不想做,有比他大的领导我就是不做你说这样的话 - ？
支黛银黄： 这样的话你们的职位分为三层, 你——你的领导客观地说,跟你发生关系的是你的领导,照例来说你应该服从你的领导的安排, 我们工作中发生很多事,会不在我们的本职工作之内. 并不是就不要去做了.当然当这种工作如果成为常态化,你可以提出来意见,或者要求加薪.
武汉市13545048829： 和老板说不做了,他和我说这些 - ？
支黛银黄： 你提这个问就说明你已经动摇了,做事要果断千万不要拖泥带水,你们老板这个老狐狸在给你画饼呢.职场最忌讳的就是离职都说了又犹豫不决.反过来想,就算你留下来了,你们老板会怎么想?会觉得你是一个会轻易动摇的人,这样的人你觉得会被重用???你们老板说的确实没错,但是跟你在这个单位上班是没什么关系的了.既然都说了,那就必须要做了.不管对别人还是对自己,连说到做到这一点都无法达到,那确实就太差劲了
