领导最不喜欢什么样的下属？为什么？

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那你知道领导最讨厌的员工是什么样的员工吗？主要有这五个。哭的职员，领导找你工作是为了为他工作。是大家一起完成工作。有些人第一次进入工作岗位可能不太合适，遇到困难会委屈地哭，这是对领导最反感的事。因为我喜欢遇到困难就能解决的人。只会哭的人对领导来说是弱者，是无用的人。多嘴的职员，和领导谈话、报告工作时，要注意语言上的简洁。因为领导者的时间很宝贵。他有许多工作要处理领导不喜欢多嘴的职员，因为除了听你的报告还有工作要做。这是浪费他的时间

马马虎虎工作的职员，粗心是所有事情的大禁忌。因为粗心犯的错误是最低的。一点小事都没做好，以后怎么能让他承担大任务呢？心高气傲的职员，有些人可能觉得自己的领导没有自己高的专业水平。所以内心不服，成为了他们的下属。这种员工一般心高气傲，他们觉得自己很有天赋，并不是很能见到领导。员工们的态度领导力都可以感受到。如果你心里不真正尊敬领导，他肯定知道对这种职员是可以防备甚至压迫的。

领导最讨厌的五个职员中，你在其中吗？迟到早退的职员，时间观念对上班族很重要。因为守时代表诚实守规矩的人，经常迟到早退的职员给领导一个不诚实不听话的形象。想想领导早点来公司开始工作。30分钟后匆忙赶到单位需要10多分钟才能开始进入工作状态，怎么才能跟上领导的节奏呢？领导当然不喜欢你。哭，唠叨，马马虎虎，傲慢，迟到早退，有这种特点的职员领导都不喜欢，其中有你吗？

我是上班族达人。欢迎您的关心。一起成为了职场中不可替代的人！

公司员工，有的每天早出晚归，忙忙碌碌，尽职尽责地完成工作，有的每天按时打卡出现在办公室，却没有及时完成工作，那么对这样的员工而言，工作就是应付性的任务，上班要应付，加班要应付，领导分派的工作也要应付，这样的态度就是自找麻烦。领导大致讨厌的几种员工如下：

第一：不敬业的员工

不能仅仅把工作当作是一个谋生的工具，而是应该当成自己的事业来做，工作不仅仅是为了目前的薪资，而是为了将来的薪资，为了自己的未来。如果工作仅仅是为了薪资，会让自己缺乏更高的目标和更大的动力，在职场上就不能很好地发挥主观能动性，最终只会限制自我发展，毁了大好的未来。

每一份工作都有它存在的意义，不能单纯地从薪资来判断，只有做好工作中的每一件事，才能有机会做大事，所以你的尽职尽责带来不仅是薪资，而是背后的成长、经验的积累，这些带给你的影响远比薪资更深远。

第二：不敢担责的员工

在生活和工作中，人不可能不犯错，我们在发现过错的时候能够及时改正，并勇于承担该项错误所带来的后果，“人非圣贤，孰能无过”，无论犯了什么样的错误，都应该勇敢地面对它，不要试图去逃避责任，而应该大胆的说：对不起，这是我造成的，请放心，我一定会想办法弥补，请相信我。只会一味地逃避推卸责任是不值得任何人信任的，只有勇于承担错误、勇于承担责任才是值得被领导信赖重用的。

第三：不懂得感恩

员工到公司不仅仅是付出，还应该考虑到得到的回报—积累经验和人生的成长，所以要感恩公司带给你的回报，公司去培养你重用你，让你能够更好更快的成长，如果你把公司带给你的一切都是理所当然的，丝毫没有感恩的心，那么公司为什么要提供给你发展空间，为什么要提供给你施展才华的舞台，你这是在封锁自己的发展道路。

第四：执行力差的员工

今天的事情今天做，要知道明日复明日，明日何其多，连小学生都知道今天的事情今天做，那么作为职场人的你怎么能忘了这句话，想要成为一名优秀的员工，必须要做到今日事今日毕。在面对领导安排的工作时，要做好自己的计划，按照计划逐步的执行，就会大大地提高工作效率。

员工经过一段时间的发展，就会产生巨大的差距，敬业、敢于担责、懂得感恩、执行力强的员工成为企业的核心成员甚至是管理者，得到老板的赏识，反之，其他的员工还是一直处于碌碌无为的状态，你想要成为领导的左膀右臂就看你是不是能够做一个敬业、敢于担责、懂得感恩、执行力强的员工。

领导最不喜欢的员工，你中招了吗？

混日子、不敬业的员工：要想得到领导的认可，首先要用成绩证明自己的实力，勤勤恳恳工作，保证每一项工作都完成到位，这样才能快速升职加薪。

制造麻烦又爱争论的员工：职场情商往往决定了一个人最终能走多远，因为一个人的地位越高，他就越要与人打交道，就越要了解人心，反映民意。但是在职场上，爱抬杠的员工还是不少的。他们自信自己年轻，不怕和老板领导闹翻。他们自信“这里没有爷爷，但是有自己的落脚之地”，经常和领导发生矛盾。得不到三分，对你以后的发展没有好处，反而越来越失败，更别说升职加薪了。

过于聪明的员工：很多员工过于利己。在职场上，他们总是规划自己的利益，却从来没有合作和利他的精神。职场虽然有一些斗争，但要想长期发展，就必须学会“傻”，学会盈利。利用别人只会让领导觉得你不踏实，不能对你有真正的信任，最终在职场上发展不起来。在职场中，人不仅要懂得做事，更要懂得把人放在位置上，这样才有利于你的长远发展，获得一席之地。

想在弯道超车的员工应该知道如何提高思维。职场上，想要弯道超车，必须要有专业的思维方式，才能在职场上立于不败之地。

如果你想在生活中取得成功，你必须保持警惕，成为一个低素质的“勤奋的人”。效率低下，无论是在公司工作还是自主创业，都得不到好的结果。而效率则应该站在更高的角度，从组织效率和个人效率的角度来决定完成工作，从而使自身效率最大化。在工作中，要懂得28岁定律，时间和精力，只有把它放在最重要的20%的工作上，才能保证工作效率的最大化。

人在职场，时间久了，很容易陷入舒适区，而真正厉害的人，往往会有断想，会断自己，从变化中寻找突破口。所谓成功，不是完全失明的痛苦经历，而是朝着正确的方向快速飞跃。职场不相信眼泪，只看真正的成绩。要想不落后，就要快速接受新事物，在事物的变化中快速成长、迭代、成功。

我觉得领导都不喜欢没有能力但是又不努力的人，因为这种人在工作中就是拖后腿。

领导最不喜欢那种老实巴交没有任何情商的下属，因为这种下属根本就不会看眼色做事。

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尖草坪区17325273919： 上司为什么不喜欢出色的下属 - ？
戴该氟美： 之所以有这种情况,有以下两种可能吧…… 1、出色的下属功高震主 2、出色的下属比较张扬 只要没有这两个问题,下属出色上司高兴都来不及呢

尖草坪区17325273919： 领导最讨厌怎么样的属下 - ？
戴该氟美： 其实上面说的都不是领导最讨厌的,不听话的最多反感些,但不致命.最要命的最讨厌的是让领导看出来这个人有野心,要想爬上去顶替他位子的人.这个领导最不能接受,基本会被弄走.

尖草坪区17325273919： 老板讨厌什么样的员工? - ？
戴该氟美： 1、不够成熟的员工.这类员工不能具体地评断自己工作的价值,往往分不清工作的目的是什么,是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣.给人一种整个人浑浑噩噩的混日子的感觉. 2、理论与实际不能相结合的员工.这类员工喜欢夸夸其...

尖草坪区17325273919： 领导不喜欢什么样的员工 - ？
戴该氟美： 领导不喜欢的员工有多种类型……比如工作业绩不佳的,比如不守纪律的,等等 其中,领导最不喜欢的,就是不听话的员工了……对于这种员工,可能不仅仅是不喜欢的问题了,而是讨厌了!

尖草坪区17325273919： 为什么老板不要精明的人,喜欢笨一点的员工 - ？
戴该氟美： 你从老板的角度来理解这个问题. 1,中国人是缺乏人才的,缺的是好仆人,特别是好忠奴的能力; 2,能力和忠诚度有哪些重要的不利影响,一个能干的恶棍造成的一定比一个能力强; 3,谁可以长期与企业同行.有能力的人喜欢跳槽、跳槽...

尖草坪区17325273919： 领导最不喜欢用什么样的人? - ？
戴该氟美： 拍马屁太明显的人,要含蓄点,舒服点,不会帮领导打掩护的人

尖草坪区17325273919： 上司最讨厌什么人 - ？
戴该氟美： 上司不喜欢1,上司一说什么,马上为自己辩解.2,做错了事情总找理由,不承认是自己错了.3,从来不能交出高于上司期望值的成绩.4,老抱怨自己比别人努力...上司喜欢1,不管交给什么工作都能放心的人.2,从来不为自己找开脱的理由.3,经常超出上司的期望值.4,不抱怨,有什么问题先从自己找原因.

尖草坪区17325273919： 老板不喜欢什么样的员工? - ？
戴该氟美： 就我自己而言,上班平时有事没事就看手机,看到有忙不叫就当不知道的人我最不喜欢.

尖草坪区17325273919： 如果你是老板?你最讨厌什么样的员工?你喜欢什么样的员工? - ？
戴该氟美： 这个要看老板是什么性格的罗,不同性格的老板喜欢的员工的标准是不一样的. 就拿我来说,我们快乐型的, 如果我是老板. 我最讨厌书呆子,一天一句话也不说的员工,闷死了 最喜欢的员工有二种,1种就是有活力,充满激情,能带动气氛的 2种就是工作狂,总是往前冲的员工 楼上的,不知你们老板是什么样的人?

尖草坪区17325273919： 领导为什么不喜欢太明白的员工? - ？
戴该氟美： 因为他做的任何事背后的意思你全懂,例如他拉拢人心,你明白知道是这样就会冷眼旁观,他感觉自尊心受挫.