在职场中,我们应该怎么更好的生存下去?

作者&投稿:隆刘 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
在职场中,我们应该如何更好的生存下去?~

关于这个问题,其实就是每个职场人到了职场以后,如何把握机会在职场中立足脚跟的问题。我们每个人几乎都经历了从“校园人”向“职场人”的变化,而在这个身份的变化下,我们该如何认识职场、如何在职场中扎稳脚跟立足发展就值得我们大家一起来好好总结一下。

职场生存的基础是什么因为工作的关系,我辅导过数以万计的职场小白从“校园人”向“职场人”发展蜕变的实际案例中总结了一个道理,那就是职场人求生存、求发展的基础——适应。俗话说:”物竞天择,适者生存“,每个职场人进入职场都必须通过适应才能融合,如果连适应期都无法接受,那就无法生存,所以适应职场是每一个职场人必经的发展过程,也是生存的基础。

生存并发展,让自己站稳脚跟生存是第一步,发展就是第二步。适应职场的过程就是你发展的前提。每家公司的管理制度不同、企业文化风格不一,同事团队各异,这些都是我们在生存与发展中必须经历的,而适应职场规则、遵守公司制度,认同企业文化是我们能尽快进入工作者角色的前提,唯有学会适应与服从,你才能获得团队的认可,公司同事们的接受,那么才能站稳脚跟立足现状不断成长。

生存期的学习,是我们快速走向发展的关键期说到职场人的学习,我还是那句老话,职场人是主要学习,生命不息,学习奋斗不止!职场小白们更是如此。

1、业务知识的学习
任何岗位的进入,都会有着自己的任务学习目标,如果我们对本岗位的知识有所了解或者加深了解,对于我们完成工作任务是宥利而不害,可以让我们提升自身的办事效率和个人执行力的体现。

2、沟通表达能力
在职场中,平日与团队和同事们的相处就需要我们具备良好地沟通表达能力,这样我们才能拉近彼此关系,得到团队的认可与帮助,这样才能尽快度过艰难的试用期。

3、办公能力
这里是指对office办公系统的熟练操作办公软件完成工作的能力,比如Word、Excel、Powerpinot等的办公能力。

4、分析总结能力
一个聪明且优秀的小伙伴是需要分析判断与总结表达的能力,分析工作项目有助于我们制定具体的完成任务的行动计划,总结能力可以让你在工作中不断纠正自己的工作偏差,向上级领导基础一份满意的工作答卷。

5、学习能力
不耻下问,主动参与部门、公司组织的各类型学习,利用下班后的时间进行在线学习,专业文章的学习充电以及通过悟空问答向专业导师请教等等,这些都是不断学习的能力体现,而唯有不断学习才能让我们更好地生存并发展起来。

如何在职场中长期的生存下去而不被淘汰,这就和生活在大自然中的万物一样,适应者生存,不适应着淘汰,无论是处在职场中的人员也好还是大自然中的其他动物也好,都会遵循一个很现实的道理,弱肉强食,自己强大才能保住自己,自己强大才能吓退敌人。

要想长期的在职场中生存下去,一方面首先做的是适应环境,适应这个职场,如果连职场都不适应,都是那么的陌生和没有感觉,怎么会不被淘汰,这就是所说的适应着生存,你只有适应了才能有可能生存下去,才能有可能长期的生存下去,否则迟早会被淘汰。

另一方面呢我们不难发现能在职场中长期存在发展的都是真正有实力的人,所以要想不被淘汰,要想能够长期生存下去,你必须要有属于自己的能力和本领,自己变得强大了,有一技之长了,慢慢的就会把那些不如自己的人给pk下去了,企业不傻,留的是人才,走的是没有能力的人。所以我们一定要充实自己,丰富自己,提高自己,有属于自己的一技之长,有比别人要好的能力,弱肉强食,你强大了自然而然的就把别人‘吃’掉了。
还有一个方面也很重要那就是人脉关系,无论走到哪里,人脉一定要打通,孤军奋战不可能打得过人家一支部队,即使你有能把牛吹上天的本事也无济于事,所以人脉的疏通也很重要,不要孤立,要有一个整体性,要想长期生存,这方面也是很重要的。

从各个方面都要考虑到,有些时候不是自己救了自己,而是你的小伙伴救了你,所以说在提高自己能力的同时还要搞好关系,二者是相辅相承的,不可分割的。

记住,以下5条职场潜规则要遵守,让你不仅生存下去,还能有所发展,毕竟我们要的不是职场生存而是升职加薪:

第一条:如果刚跳槽或者新加入一家公司,就有人拉你站队,一定要谨慎,别把自己坑了。

职场中站队是很敏感的一个话题,更何况你是一个公司新人,连敌我都分不清,就盲目站队最容易吃亏,即便是有人拉拢你,也要谨慎应对,别给个甜枣就跟人家上船,小心把你给卖了还不知道。

第二条:职场不是讲究“默默付出”的场合,既然是你做的,就要想办法让领导知道,否则你怎么知道领导认可你的能力呢?毕竟办公室那么多人,领导知道你每天在干什么吗?

当然想办法让领导知道你做的工作,并不是让你去没有底线的表现自己,而是要积极地汇报自己工作的进程,出现问题及时沟通,不懂得及时请教,让领导知道你工作的进展好辅助你,让领导知道你工作的付出能认可你,让领导知道你确实在努力他才对你放心。

第三条:领导会将下属分为三类:

第一类:自己喜欢,“兴趣相投”看顺眼的下属,也包括情商高会说话的下属;

第二类:工作能力很强,能帮领导分忧解难的下属;

第三类:领导不喜欢,工作能力一般的下属。

如果你确实情商一般,嘴巴也不甜,不会哄领导开心,那就争取做第二类员工,因为即便是领导没有那么喜欢,但是他离不开你,因为你是他工作的左膀右臂,只要是有重要工作首先想要的就是你,而且为了让你继续做他的左膀右臂,他会一有好处就想到你的,因为你确实有用。

第四条:不要随便说狠话,不要随便做绝事,凡事给自己留好退路。

我发现职场中情商低的人有一个共同的特点就是喜欢说狠话:

比如:谁要是惹急眼了他,他就会说:“你给我等着,我要是不把你弄走我就不姓刘。”

或者对领导说:“领导放心,我一定完成任务,要是完不成我自己辞职走人。”

也不用脑子想想你说这话领导就对你真的放心了?

或者你的同事就真的害怕你了?

不会的,他们顶多会把你当成不成熟的小丑,看你笑话而已,不管是做事还是说话别太绝对,万一呢?

第五条:记住,职场中“会哭的孩子有奶吃”,你不适当地哭一哭谁知道你饿了?

很多职场一直到离职也不跟领导说自己其实是对薪资待遇不满意,哪怕是给我涨500块钱我也不会离职,但是这话你从来没说话,谁知道呢?

即便是你有能力,做的工作不错,也不要干等着领导主动给你加薪,毕竟领导事情多,既要向上管理,又要管理好自己一帮下属,难免会疏忽了你。如果你对自己的待遇不满意,可以找个合适的实际主动提一下,尤其是在自己刚立功或者业绩非常好的时候,或者领导高兴地时候提一下,成与不成你都尽力了,没有遗憾。



首先我们在职场当中,千万不要说别人闲话,一定要放低心态,遇到不懂的问题要及时询问,不要和给别人制造矛盾,不要违反公司的规章制度,在遇到问题的时候一定要去问领导,给自己制定一个规划,提高工作能力和效率。

我们要努力的生活,对生活要有一些激情,也要努力的让自己变得更加的有价值,应该多出去走一走,看一看外面的风景。都是会让我们更好的生存下去。

首先要调整好自己的心态,而且一定要给自己做一个职业规划,每天定一个小目标,做好人际交往关系。

在职场中,我认为一个人要想很好的生存下去,必须要懂得显示自己的才华,收藏自己的锋芒


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