要面试员工关系专员了，HR会问那些问题呢？我该注意什么？能说一下具体的工作流程吗？
当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！
面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！
那就是，面试官总是问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！
面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，给大家总结出了面试官最想听到的问题！
面试官最想听到的问题：1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。
你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。
而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：
1、公司对于这个岗位的期待是什么样子的？如果你真的想入职这个岗位的话，你也可以趁此机会好好记住面试官的话，面试结束之后做一些相关的准备，万一真的入职了你也能很好地胜任这项工作！
2、我有什么不符合的地方。如果面试官对你的判断出现了偏差，这正好是一个弥补的时机。你可以借着这个机会向面试官解释一下，增大自己面试成功的概率！
如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。而且就算这个面试没有成功你认真听听面试官说的你的一些短板也是有好处的。因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。
除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
2、工会组织的活动和协调
3、建立和推广企业文化和{mod}管理
4、加强和保证内外沟通渠道的畅通无阻
5、及时接待处理员工申诉，最大程度地解决员工关心的问题
6、为员工提供有关公司福利、法律和心理等方面的咨询服务
7、及时处理各种纠纷和意外事件
8、员工激励和奖惩管理
9、员工离职面谈及手续办理
10、员工关系培训和热点问题调研
11、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织
12、员工关系诊断和企业管理审计
1、你应先明白你要应聘的员工关系专员的工作内容，也就是岗位职责；
2、一般来说，员工关系专员倾向于：劳资纠纷、异动、福利等事务性工作。
员工关系专员的岗位，重点要求应聘者具备良好的沟通与协调能力，在对考官问题做回答时一定要把握分寸，注意技巧，不能够过分直接。
不同企业的员工关系专员的岗位职责是不尽相同的，建议仔细阅读招聘简章中的职位说明部分。
面试人事专员需要做些什么?
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作为人力资源部门人员面对来应聘的人员应该怎么对其进行面试?
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求人力资源专员面试的自我介绍
求人力资源专员面试的自我介绍 1.参与人力资源制度建设: (1)协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; (2)在上级的指导下,起草有关人力资源管理工作的初步意见; (3)编制并不断完善新进员工的人事手册,使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范。 2.员工流动: (1)依据国家...
面试人力资源部自我介绍
同时与部门负责人一起完善了公司的招聘流程,规范了面试的各个程序,提高了面试的信度与效度。 社保方面:进入公司后,对集团及各子公司人员的保险缴纳情况进行梳理,目前各项工作已正常开展。熟悉社会保险相关事务的各项流程! 员工关系方面:主要是梳理员工的劳动合同,完善劳动合同书,按时进行续签工作,尽可能规避劳动风险,...
人事岗位有哪些
人事岗位主要包括以下方面：一、招聘岗位 在人事岗位中，招聘是核心职责之一。负责招聘的岗位需要寻找并吸引合适的人才加入公司。这些岗位可能包括招聘专员、招聘经理等。他们通过筛选简历、面试安排以及人才库管理等手段，确保企业招募到优秀人才。二、员工关系管理 员工关系的协调和管理也是人事工作的重要部分。
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学人力资源管理可以从事什么工作
学习人力资源管理可以从事人力资源专员\/助理、人力资源顾问、人力资源经理、培训与发展专员、绩效管理专员、薪酬与福利专员、人力资源分析师等工作。1、人力资源专员\/助理：负责招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面的日常工作。协助招聘团队进行候选人筛选、面试安排、背景调查等工作，与各部门合作确保招聘流程...
脂震泰利： 1、劳动关系管理 2、工会组织的活动和协调 3、建立和推广企业文化和{mod}管理 4、加强和保证内外沟通渠道的畅通无阻 5、及时接待处理员工申诉,最大程度地解决员工关心的问题 6、为员工提供有关公司福利、法律和心理等方面的咨询服务 7、及时处理各种纠纷和意外事件 8、员工激励和奖惩管理 9、员工离职面谈及手续办理 10、员工关系培训和热点问题调研 11、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织 12、员工关系诊断和企业管理审计
商州区19179909946： 面试员工关系专员,会遇到什么问题?深圳有月薪是多少呢? - ？
脂震泰利： 员工关系专员任职条件员工关系专员的入行门槛不是很高,但一定要有组织活动或者沟通的经验和技能.最好是人力资源、心理学专业本科或以上学历,并熟悉国家劳动法及相关条例某企业的员工关系招聘要求.并有一年以上员工关系维护、员工投诉处理等相关工作经验.员工关系专员薪资待遇员工关系专员的月薪一般在2000元左右,但如果有5年工作经验的话,月薪会拿到3000-4000元.
商州区19179909946： 我要去面人事助理,一般HR经理会问我哪些问题呢? - ？
脂震泰利： 1,自我介绍或有或没有,看情况而定,自己准备一个一分钟的一个两分钟的自我介绍,背熟; 2,自我介绍里面不要太多的废话,有相关的工作经验的话一定要简明扼要地提出来,比如是什么岗位,主要负责什么,主要的业绩有什么; 3,面试...
商州区19179909946： 应聘HR,面试官会提问什么专业性的问题呢? ？
脂震泰利： 面试官会提问什么专业性的问题,需要从几个角度来看.1、 应聘者有HR相关工作经验.面试官首先会询问你之前的人力资源从业经历,具体的工作内容和职位.结合你之...
商州区19179909946： 准备去面试人事专员.不是相关专业,没有工作经验.但是综合能力强.请问面试的时候应该怎么说? - ？
脂震泰利： 面试HR专员时首先说明你对这个专业各大模块的理解,如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理等,然后说你对人力资源的工作很喜欢,自己的特长在哪些方面,适合做哪个模块的工作,然后就举例你在学校时、出社会之后做过哪些社会实践,锻炼了你哪些方面的能力(这要与你应聘的岗位的要求相匹配).总之,你必须清楚企业的人力资源部门工作内容的大概,明确你要应聘的岗位属于哪个模块,然后再根据这个岗位的要求说你的特长和经验(比如说你在学生会里负责统筹组织活动,或是在社会工作中组织能力).
商州区19179909946： 请问面试人事专员职位时,考官都会问哪些问题?请讲的详细点 - ？
脂震泰利： 不知道你这个人事专员是偏向哪个方向的,不同方向的提问问题应该会不一样吧,如果是薪资方向,会问些基本的薪资核算及社保缴纳问题;如果是招聘方向,可能会问对招聘王网站的认知、预约面试及面试流程;如果是后勤方向,应该会问些员工活动筹划问题吧,以上是自己之前的一些经历,不知道对你有没有用..
商州区19179909946： 关于面试人事文员职位的各种问题,求回答啊 - ？
脂震泰利： 1、个人是否喜欢,在面试前要做个自我评估和短期的职业规划.如果不是真心喜欢这份工作,即便面试上,也不长久.2、对人力资源各模块要有所了解.可以回答说,想多模块学习,但愿意从基础做起,如招聘助理、培训助理等.3、如果想往人资管理发展,可以规划3-5年计划,如3年内人事主管、5年后人事经理之类的.4、这个要和你面试岗位结合.主要是考察你的表达能力、性格趋向等,考察你后期调岗的可能性.
商州区19179909946： 去面试人事专员的职位一般会被问到什么问题?该怎么回答?？
脂震泰利： 面试,都试什么? 从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半.因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有...
商州区19179909946： 详解hr面试时会提出哪些类问题 - hr面试问题归类求解答 - ？
脂震泰利： 第一,背景性问题.包含个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等. HR主要是看重你的工作背景,因为环境影响人,你之前最近期且工作时间最长的公司工作环境,会在最大程度上影响到你在新公司的工作方式和各方面职场行为.如果你...
商州区19179909946： 人力资源专员面试的时候,自我介绍应该要怎么回答比较好? - ？
脂震泰利： 主要介绍个人的一些基本情况,面试者主要听的不是你简历情况,而是要听你的逻辑思维能力和表达能力,另外应聘人事专员的话,最好谈谈对人力资源工作的向往,及向往的理由,还有对当前人力资源管理的认识,一定要深刻,这就需要你平...
