面试被问到待遇问题，怎么回答？
你只要围绕这个中心回答就基本上就可。MC就是物控，物控通常负责做物料需求计货制定，库存管理和采购物料的跟进入库。首先你要知道物料需求计划的计算方式和相关的账目，备损率及备料，物料的订购周期，不良品的跟踪，呆滞物料的利用和处理(特别是贵重物料，不可呆滞和积压)，做到不积料不断料。会问到问题都是围绕这个中心开展的一些细节问题，你只会围绕这个中心回答就基本上就可以。
问题：
物料超负荷积存在仓，但生产线却时常停拉待料，物控起不到作用，因为货物的回料期控制在采购员的手中，而采购部又是老板直接控制。我想这应该是企业管理不善造成的。针对这种情况，不知有什么好的建议呢？可否支两招？
我公司是一家私营小企业，现在的问题是：业务订单不稳定，经常性插急单，PMC没有职权小，很多事情受到老板的控制，无法有效的推行计划。针对这种情况不知道有什么好的建议？
面试官问：你为什么从上家公司离职？如何回答才算得体？
按自己现有薪资水平上浮20%-30%提个数字，并且说明接受适度调整即可。
我建议说一个区间，如“1000～1500”
按照任务完成工作后，根据行情，再讲一个幅度值
我无所谓,你就看着办吧.......
面试被问到期望工资,怎样机智地向公司表露自己想要的薪酬待遇?
很多朋友可能会在面试的时候被问到期望薪资，又怕自己提出的期望工资太高，公司接受不了。还怕自己提出想要的工资太过生硬，引起HR的反感。其实我们也可以机智优雅的表达出自己想要的薪资待遇，既不会让HR太过尴尬，也能让我们达到目的。第一，作为求职者，我们要清楚自己的价值，只有清楚自身能够创造多少...
公司面试时如何回答薪金待遇问题对于毕业生 有哪些技巧
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面试的时候,谈到工资问题怎么回答?
面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。2、要点分析和准备工作 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否...
在面试过程中,面试官问到了理想薪资,应该如何去回答呢?
在被问及预期薪水时，对应聘者而言，直截了当地给出肯定答案，既是一种优势，也是一种劣势。这是由于直截了当的答案可以让两人更迅速地就薪酬问题取得共识，同时也能给求职者提供一个更加明确的答案，这样才能更好地让求职者对应聘公司的需求做出正确的评价。但如果应聘者给的薪水和应聘方的要求不一样...
面试时,该怎么和面试官谈待遇问题?
所以，勿要面度一开始就谈待遇。在与面试官就个人能力、工作要求等各方面深入沟通后，再水到渠成地谈待遇，这时的时机会更好。二、勿要待遇只问收入 待遇，不仅仅有工资收入。越是实力强的企业，各种福利越优厚。因此在与面试官谈待遇问题时，不要仅仅了解工资收入，更要全方面地了解该单位的各方面...
面试时可以直接问面试官待遇问题吗?怎么问比较合适?
面试时可以直接问面试官待遇问题吗？怎么问比较合适？很多人面试的时候，都会被问到“你期待薪资是多少”这个问题，有的人说了一个心理想要的一个数字，对方爽快的答应，这个时候瞬间感觉自己要少了，这里面就涉及到薪资谈判的技巧。合格的应聘者首先应该明确市场价格，这个和谈恋爱有点像，首先要明确自己...
当被面试官问到期望薪资时,回答的薪资范围可以比招聘信息上高吗?_百度...
可以。企业招聘、就业人员应聘本就是一个双向选择的过程，你提了一个比招聘信息高的薪酬，企业并不反感，从人才的角度来说反而会带着欣赏的心态问你接下来的问题。我作为多年的行业高管负责人对你说：不必有心理负担，坦然应对接下来的问题就好。薪资范围一般有行业指导薪资，企业招聘时会参照行业标准来...
面试官问你上一份工作的工资是多少,应该如实回答还是说高点?
在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，在这个时候不适合过多的讨论工资水平，如果被问到也不能一上来就暴露自己的真实期望的工资水平。在讨论薪资问题之前，你应该更多去表明自己更在意的是这份工业的...
面试被问到自己的期望薪资,应该如何回答呢?
自然，如果只是见习生或是刚毕业大学生，一般来说就按企业基本上薪酬规章制度走便是了。不必随便展示牌面，先了解薪酬构造再回应。即然HR早已问你的薪酬期待了，表明对你令人满意，因此当HR询问你这些问题的时，你完全可以落落大方地回问“我想知道贵司的薪酬构造是怎么样的？也有什么福利？五险一金里...
应聘时如何巧妙提出薪资待遇问题?
第一：把薪资问题放在中间提问 我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
邹珠七味： 一般来说你可以回答一个你想要的收入,这个收入不能太低,最好参考一下行业内同行,同级别企业的待遇情况,最好还能探听一下他们公司的待遇情况,八九不离十的回答.如果实在不知道,就回答你想要的数字,然后加一句:待遇对你来说不只是个数字,你更看重学习平台和发展平台,刚进来你也不想太多谈待遇,希望今后通过自己的努力为公司创造效益,同时也创造自己的收入.希望通过付出来换取回报. 哎呀,反正就是说点好听的.但是不要贬低或抬高自己.
筠连县13866785724： 面试时对方问现在工资是多少该怎么回答 - ？
邹珠七味： 面试官问这个问题,主要是考察应聘者的期望薪资是否与公司能够提供的薪资相符合.如果原来的工资比公司能提供的工资高,毕竟应聘者会有心理落差.应聘者在回答这个问题的时候,如果了解所应聘岗位的薪资待遇,尽量靠近这个待遇来回答则对自己比较有利.如果不了解,实话实说就行.
筠连县13866785724： 面试时如何回答待遇问题 - ？
邹珠七味： 1、 面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围.先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平.在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求.2、通常情况下,面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致.”除此之外,还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素. 3、 如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的.
筠连县13866785724： 面试被问到待遇问题,怎么回答? - ？
邹珠七味： 那要看你自己了,如果觉得自己能力很好,可以大胆的提,如果觉得自己经验还不足,最好要求别太高,本人认为,最好的回答是:待遇方面公司决定,只要能与本人的付出成正比就可以
筠连县13866785724： 面试时候遇到工资问题方面如何应对 - ？
邹珠七味： 薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出.如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件.另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考!
筠连县13866785724： 面试时主考官问道工资待遇问题怎么答 - ？
邹珠七味： 大多数面试中你不会遇到这个问题,除非在应聘实习职位的时候.如果你正好应聘这个职位,记住:面试人员更愿意考虑不要报酬的人.在面试之前,尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的.1、在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资...
筠连县13866785724： 面试时问待遇应该怎么回答 - ？
邹珠七味： 我今天刚刚在立白进行二面,刚好老总问了我这个问题 因为那个公司在广州,所以我的回答是 我觉得2000左右我能接受.对于刚刚毕业的我而言,各方面的能力还不够,需要在以后的工作中慢慢的提高和锻炼,期望太高是不可能的.但是这不代表我不希望有高工资,我会努力提高自身的素质,使得我具备获得高工资的能力. 呵呵结果是我通过二面啦,不过我们财务人员的档案还要发到总部去审核,所以能不能最终签约还不确定.但是别的像化工研发类的已经签约了
筠连县13866785724： 面试被问到目前的薪资时该怎么回答 - ？
邹珠七味： 虽然很多求职者知道在面试时,要避免主动提出“期望薪资”的问题,但是这并能保证用人单位会闭口不谈这一问题,偏偏就有一些招聘企业,总是会在面试的最后,探听求职者对“期望薪资”的要求,面对这一敏感话题,求职者如何回答呢?...
筠连县13866785724： 面试时,怎么回答考官提出的“薪资”问题? - ？
邹珠七味： 公司如果问这个问题,应该是希望看看你的薪酬的预期是不是与公司相吻合,如果明显有太大差距,你即使符合了公司的条件,也会因为钱的问题谈不拢而告吹.钱当然越多越好,但是到底说多少合适呢?说多了,如果超过公司的预期,就会有...
筠连县13866785724： 面试问到薪资时,怎样回答才能获得更高工资 - ？
邹珠七味： 薪资都是根据行业的情况给定的,有些公司效益好的话会高于行业的平均水平.如果你想要通过面试时问及薪资时获得更高,你应该把自己的能力和优势尽可能全面的显示在面试官的眼前,并不是你把工资要求的高或者低就能一如所愿获得对等的薪资,人家也是要通过你的能力来做权衡和决定的.
