工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？
如果领导找你问工作有何打算时，那将自己心中对工作的规划计划都向领导如实的阐述就可以了，尤其是对待工作当中的一些问题，谈一谈自己的一些计划，规划和打算，这样对领导的问题是一个比较合理的回答。【摘要】
当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
如果领导找你问工作有何打算时，那将自己心中对工作的规划计划都向领导如实的阐述就可以了，尤其是对待工作当中的一些问题，谈一谈自己的一些计划，规划和打算，这样对领导的问题是一个比较合理的回答。【回答】
回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
参考
根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考如下表述：
1、“感谢你提问。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。"
2、“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”
3、“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”
扩展资料：
考核内容：
1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?
2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。
3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。
4、考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?
5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。
领导问你工作有何打算，一方面是检验你的工作状态，另一方面是考验你是否有上进心，能否在未来担起重任。
领导问下属的工作打算，一般有三种情况：
领导问新员工这个问题，是想看看他有没有踏实肯干的工作态度。
新入职的员工，尤其是应届生由于缺乏工作经验和社会上的历练，难免会对工作有些不切实际的想法。工作一段时间后，对工作性质和岗位职责有了初步理解，就应该转变思路，踏实地从小事做起，一步步推进工作。这时候被问工作打算，如果还高谈阔论，领导就认为你这个员工干工作不踏实。作为新员工，当被问到未来工作的打算时，回答一定要与本职工作相关联。要表明自己踏实肯干的态度，让领导看到你是个靠谱的人。
领导突然问你工作的打算，很可能是对你现阶段工作表示不满
对于老员工，突然被领导约谈，一种情况是领导觉得你最近工作不在状态。领导不好直接批评你，问你下一步的打算是给你提个醒，让你找回状态，卯足劲工作。
这种情况被问下一步工作打算，一定要警觉起来，领导是要看一下你对自己的能力和状态有没有一个清醒的认识。你要总结一下你最近的工作，反思一下做的不好的地方。如果领导有心提醒你，他就会点出你工作的问题。这时候，你一定要虚心接受领导的批评指导，表达改进的决心，让领导放心。
领导询问你未来工作的打算，可能是提拔你之前的一次面试
被问到工作打算，可能是领导觉得你表现不错，把你列入了提拔的候选名单。问你未来工作的打算，一方面是在考验你有没有上进心，另一方面是通过你的回答，看你能不能胜任新职务。能够正确认识自己，对未来工作有清晰规划的人才能被委以重任。
工作中当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，我觉得应该说说你的看法，把你工作的思路说一下，让领导听听看看怎么样让领导给你指点一下，说不定这个就是领导要提拔你的一个好机会。
遇到这样的情况，我觉得应该把自己的工作计划以及职场规划告诉对方，说话的时候一定要谨慎，然后也应该注意礼貌的问题，如果和领导关系处的比较好的话，可以适当的开一下玩笑。
你可以将自己的个人计划，如实地向领导说一下。领导这样做，其实还是特别看重你的。
我可能会实事求是的说，说出自己的安排。领导可能有两种意思，第一种可能是觉得自己工作做得还不错，想要给自己提升的机会，看看自己的看法
第二种可能觉得自己做的不够好。
在工作中,主要领导突然想要找你谈谈,问你工作有什么打算,你会怎么...
要表明自己踏实肯干的态度，让领导见到你是个靠谱的人。领导“忽然”，你没“忽然”。工作中看是领导的忽然提问，实际上那“忽然”的部分，恰恰是你工作中需要掌握，必须掌握的部分，要做到不“忽然”解决，就需要勤学苦练工作本事，在关键时刻顶得起、用得着，坦然面对领导的“忽然”。记牢“机遇只给...
在单位里,主要领导突然找你谈话,问你工作有什么打算,你该怎么说?
1. 当你在单位里被主要领导突然找谈话，询问你对工作的打算时，你应该采取委婉而客观的方式回答。2. 领导可能会提及你过去的工作表现，这可能包含对你的赞赏或不满意。他们可能在对话初期并不了解所有细节，但提出这一话题时，你必须给予重视，以免不经意间影响你的职业发展。3. 如果领导对你感到不满...
当主要领导突然找你谈谈,问你工作有何打算,你怎么说?
首先你要肯定公司的管理理念，自己领导的细心栽培。也就是变相的拍个马屁，毕竟大多数领导还是喜欢被拍马屁的感觉。并且你要感谢领导能够给你这个机会在这个公司任职，如果没有他你将很难在这个公司立足。也就是让他看出你是一个谦虚，明事理，会说话的一个员工。把他捧得高高在上，他也就不好意思对你...
工作中,领导突然安排一件事,你该怎么办?
1. 交代工作情况：您离开时可以确保已完成您的主要职责和任务，并留下记录或告知同事。这样可以让领导知道您是一个负责任的员工，即使您离开得早一些。2. 强调计划：告诉领导您下一天的工作计划，并强调您将会在第二天准时到达工作岗位。这样可以给他们留下您在工作中的重要性，并让领导知道您不会浪费...
工作中领导突然安排转岗,怎么处理?
一.身在职场沉浮，贵有自知之明职场本就如江湖，沉沉浮浮皆有路数，没有企业能够永远站在风口，也没有职场人士能永远处于职场中央。在当今社会，职场中的人员调动其实已成常态，所有职场人士都要做好随时转岗的准备。除非职场人士选择离职，不然必须配合单位的人事布局，配合地转入新岗位，从事现在或许还很...
工作中领导突然给你调岗是好是坏?
如果领导突然给你转岗，可能有他自己的安排与打算，如果心里确实对这岗位的安排不满意，认为领导故意针对你，那可以换个方式去处理，例如请领导吃吃饭，问问领导的想法，同时自己也反思一下，在日常工作中自己是否尽心尽责。那么工作中领导突然给你转岗，你会怎么办？首先自己调整好了心态，就只当调岗是...
工作中,领导突然要给你调岗位怎么办?
第二个、是否有利---千万别吃哑巴亏领导的决定这是领导的一厢情愿，毕竟调岗是你跟领导两个人的事情。当领导跟你提出来的时候，一定要考虑调岗这事情对你是否有利，这样你就不会吃哑巴亏了。如果是升了，没有任何利也白搭。如果降了，只要有利，为什么不接受呢？第三个、是真是假---别被人给...
工作中领导突然给你转岗,这个时候你会怎么办?
应当提早与你沟通交流，而且征求你建议，随后才开展换岗。这类猝不及防的换岗并不太好的信息。工作中比以前悠闲、不仅风险性。感觉这也是不被器重的主要表现，为什么这么说呢？由于你以前的作业毫无疑问比现在的关键，而上级领导将你调开，把主要的工作中交给他人，而且还是忽然的，这早已很明显了。
工作中领导突然给你转岗是什么体验?
有时候并不能说领导对你有意见，故意给你制造困难，只不过是工作需要而已，所以在工作当中，领导突然给你转岗，也不要抱怨，作为公司里面的员工，我们只能无条件服从领导的任何安排，无论转移到哪个岗位，就把自己的分内工作做到最好就可以。我们要明白一点，就算给你如何转岗位，他也不会给你下调工资，...
工作中领导突然发信息怎么回复?
1.紧急情况：如果领导发信息是因为公司遇到了紧急情况需要你的帮助，那么你应该尽快回复并协助处理。2.非紧急情况：如果领导发信息只是询问一些日常问题或者一些不紧急的事情，而且已经超出了你的工作时间，你可以在第二天或者下次上班的时候回复。如果领导对此感到不满，你可以解释你已经下班了，并且会在第...
燕斌思密： 其实很多人都遇到过这种情况,就是在下班之后,领导主动的去找你谈一些工作上的事情,或者是给你安排一些工作,或者是其他的一些事情.但是如果是在下班的时候,因为这时候已经属于自己一个自由的时间了,而且已经下班了,所以这个...
延津县18048131746： 领导找你谈话,问你工作中遇到些什么困难,应该怎么说? - ？
燕斌思密： 这种情况你要注意了 这不是简单的领导关心你的工作 其实他是别有用心 一般问这问题的领导真实用意在于想知道你对于你目前的工作感觉如何等等 建议你这样回答 :因为刚进公司对于各方面还不太熟悉 但是会在以后的工作中积累更多的经验和不断和自我或者跟同事学习经验 任何困难在以后的工作中都会迎刃而解 即便有什么不懂的也会想老前辈门请教 请领导放心 在这里工作所遇到的困难都是对我一种考验 我想我会好好做的
延津县18048131746： 工作中面对上级领导突然造访,该怎么做 - ？
燕斌思密： 起立 说您好 如果对方需要全程陪同 就陪同 不需要继续工作 该干嘛干嘛 不要慌 不要乱
延津县18048131746： 假如你的领导突然问你:你对我什么评价或你认为我是一个什么样的人,你怎么回答? - ？
燕斌思密： 金无足赤人无完人,领导既然问起,必有缘由,不可批评,但可婉言宽解!可据近期领导及公司内部的情况简单扼要地客观反映,问你并非在意你一个人的说法,灵活变通,话说三分即可以有效果!
延津县18048131746： 领导谈话,到底是什么意思?该怎么办?纠结中.... - ？
燕斌思密： 要注意自己的言行举止,即使是想跳槽,也不要在人多的场合谈论,尽量与同事少说这类事情.领导能直接找你谈话,说明他还是比较看重你的,证明给他看,你是可以的,祝你好运!
延津县18048131746： 领导要跟我聊聊!要跟我谈谈心!我不知道该怎么办?要是跟领导都聊些什么? - ？
燕斌思密： 你好`~楼主~ 可以谈你工作中的问题,你对工作有什么好的建议,另外你与同事之间有那些地方配合不好等都可以提,既然是领导找你他会有话题的你到时候回复就好了.谢谢!!!
延津县18048131746： 老板找我谈话....什么意思 - ？
燕斌思密： 恭喜您!老板找您谈话谈业务方面的相关话题,至少认可了您的能力和业务潜质....
延津县18048131746： 领导问你有什么想法的时候怎么回答比较好? - ？
燕斌思密： 不要急着回答.先沉默2、3秒,作沉思状态. 然后争取用这2、3秒想想. 想不到就委婉地回答一些中庸(绝大部分不会错的、没有歧义的)的事情,拖一下时间,让自己脑子再想几个好点子. 要是还是想不出来呢,就解说领导之前说的话,然后给予一些肯定、称赞,一边解说一边想,这样可以顺着这些思维去找出自己的理解,然后自己的思路也会比较清晰,说不定这时候自己的想法就出来了. 最重要的一点就是,不要否定你的领导,如果明确他说的绝对是错的,也不可以当面否定,要委婉地表明.特别是有其他人在场的时候,一定要给领导面子的,对于不好的一面,不要否定,用建议去说明.
延津县18048131746： 今天领导找我谈话了 - ？
燕斌思密： 紧张是因为你在乎,想改变这种尴尬你可以试着再去找领导,把你的意思说明白即可,其实领导大都是就事论事,不会针对人的.你要是对自己要求高那就勇敢点再去找领导一是说明来意,二是锻炼胆识.
延津县18048131746： 领导主动联系你代表什么 - ？
燕斌思密： 领导主动联系你,代表什么? 在职场,领导找员工谈话很正常,但不是所有的领导都会把话挑明,有些话,要靠自己多一步理解.老话说“听话听声儿,锣鼓听音儿”.有些领导表面上看起来是在很关心你,但他可能是话里有话,有弦外之音,...
