如何带一个新人？怎么带好一个新人呢？
没有什么好苦恼的，我认为这是给你提供一个证明自己价值能力的机会。搞不好你还会因此而升迁，凡事都要向好的方面考虑。
1:带新人是证明你自己能力，价值的机会
并不是什么工作都会让你带新人的，领导老板之所以安排新人让你来带，何尝不是一种心心相印的信任？这是你证明自己能力，价值的机会。一下子没弄好你就有了升迁的机会，这等于说意外之喜。
2:刚开始新人不懂就问很正常，凡事都要耐心等待
职场上碰到你带新人，首先你一定不能急于求成。人家第一天上班就要求人家把所有的东西尽数学会，不懂就问很正常。有的人反应慢可能要连续问几遍，恰恰这种人属于那种恪守成规的人，搞不好日后会成为你的得力帮手。
3:带新人不要心烦意乱，要往好的方面想
职场上带新人首先一定不能心烦意乱，谁都有迷茫不知所措的时候，我们能理解的一定要理解。凡事都要往好的方面去想，哪怕这些新人影响到你自己的业绩，对你来说其实也是一种历练成长。
4:基本上一个星期到一个月，新人尽数掌控
不管是再复杂的工作，你把日常工作流程化，他们也都会欣然应允的。正常点的新人一个星期到一个月左右，就可以把这些工作做好。这段时间内你要耐心把他教好，毕竟原来你也是从这个过程走过来的。
在职场当中,如果领导让你带一个新人,你会拒绝吗?为什么?
如果我时间很少，并且工作很忙的话，那么我肯定是会拒绝的，因为担心人不仅会影响我的工作进度，也会影响对方的工作。
为什么老员工不愿意带新人?
特别是那些啥事都不做的“老油条”，如果自己手下有个“新人”，就相当于享受到一个超级“福利”。靠着几句好听的话，或者端出“公事公办”的架势，让新人一个人干活，他自己乐得清闲。一旦入职了这样的单位，则要果断地斩断让老员工带带自己的想法，你越是真心求教，人家越是拿你当“便利贴”，...
有种崩溃叫何炅,费心费力提携新人,却挡不住他疯狂自爆丑闻,你怎么...
大家都知道文娱圈里很多新人在刚出道的时分凡是遇到何炅他都会尽心尽力的辅佐，一点都没有价值，为人处事都非常的有亲和力。一同来喝酒，在业内又低调又受人喜欢，在圈子里工作了这么长时间，也是具有了一定位置，因此表现新人也是很正常的一件事。前辈提携后代是很正常的一个不成文的规则，何炅在文娱圈里...
HR如何留住新人?
看到这，大家或许会觉得好笑，但是事实上这种情况真的存在。所以一起来看看，如何提升自己简历的“运气”，得到HR的青睐，至少能让HR多看几眼也好！这是个看脸的时代，简历也不例外，所以简历一定要美观！美观！美观！那么，何为美观的简历呢？一、简洁 写简历，有两种极端，要么没货写，要么就是满肚子...
何炅带关系户上遍自己的节目真的好吗?
非常的热心，从那个时候起就是一个热心的老好人啦。出道以后的何老师总是扮演着一个内心强大的人，他努力的带给观众欢乐，帮助新人争取机会，对于谢娜帮助也很多。他在《向往的生活》里面都很努力的给一些新人露脸的机会，我记得他总是让彭彭去接电话，而且想办法让他多一点镜头。何炅和圈里很多人都是...
怎么做一个人见人爱的职场新人?
怎么做一个人见人爱的职场新人? 我来答 1个回答 #热议# 生活中有哪些实用的心理学知识?...若有兴趣,可以关注【 视职场 】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区...人与人的作用力是相互的,你不懂得付出,又何来的回报? 回到问题中来,我在单位没有得罪人,没犯过错...
我是一个新人我该怎么办呢
一看都是新人，假如是老人，就不会题这样的问题。新人，就意味要多吃苦，多下苦 ，任何一个老人都是这样熬过来的。记住，苦不白下，苦不可能白吃，能有下苦的机会，也是一种幸福。你觉得干不完，那领导为什么不管，说明你的工作不是很重要，假如重要，不要你管，有比你能力强多的人在干，比如大型...
何炅弯腰给新人让镜头,你有什么看法?
暖心的何老师会照顾每个人的感受记得之前有人透露过，每次录完《快乐大本营》，何老师都会请那一期的嘉宾去吃夜宵，他把每个人都看的很重要，不会孤立任何一个人。很多人说娱乐圈就是一个利益场，而何老师并不会因为自己是前辈就去摆架子，就像他自己说的，他会问很多新人要微信，因为他知道很多人不...
职场新人,如何做才能让老同事愿意带你?
老带新是很多公司的传统，有些是无偿的义务劳动，额外占用自己的时间，师傅就不是很乐意。有些公司是有一定的奖励或者补偿，这种情况下，师傅的积极性就高很多。作为新人，要排除万难，想方设法以最快的速度学到最多的知识，能独立开展工作为目标，可以尝试以下3个小技巧：1、虚心认真，态度诚恳。人...
你有什么建议给刚进入职场的新人?
奖励我，是额外附加的馈赠，不奖励，那也不影响我兢兢业业，继续干好工作。总而言之，新人请你想清楚，别人不欠你什么，你也不欠别人什么。但是，在职场上混，游戏规则，不是你一个人要改就改的，努力适应社会，努力提升自己都是硬道理，否则一切都是“空谈”，都是“乌托邦”！
牛寿永瑞： .尤其是新人,公司培训一个人员成本是非常高的,但是一旦培训出来,配合一个好的制度便是一大笔财富.创业初期,人员非常紧张,所以需要新人来补充,那么我的经验是,将工作拆分,新人暂时先负责一些琐碎的事情,这样核心人员便有了一些时间去处理最重要的问题.每天定时给新员工做公司的介绍和岗位培训,并且要有反馈机制,不能学了就学了.还有,带人不是手把手教,如果连一点悟性都没有的话,坚决不要,发展初期需要的是将来能够挑大梁的人才,而不是一个干活的人. 业务,人员是都是一个发展中公司最为重要的东西,决不能有丝毫敷衍的.发展必须坚决的围绕这两点展开才能走的更远. 希望对你有用.
昌宁县19444049092： 公司带新人怎么带呢? - ？
牛寿永瑞： 首先和新人建立必要的内在联系其次帮助新人建立档案后期是带新人熟悉所有的业务流程关键所在是帮助新人接触客户,让新人自己去感受,带一两个月你就让新人主动去接触你可在旁观察,然后指导.让新人有好的开始就是成功的一半.
昌宁县19444049092： 如何带好新人 - ？
牛寿永瑞： 伴郎职责:1、协助新人处理临时或突发状况;2、给新娘开花车门;3、接新娘及花车巡游时联络工作人员,使之了解新人状况和所处位置,以便安排;4、敬酒时端托盘、拦酒.人选:未婚男青年,身材不宜太高,最好是好友、酒神.缘由:他...
昌宁县19444049092： 我该如何带新人,感觉自己的组织能力差,怎么做呢? - ？
牛寿永瑞： 带人比较繁琐,首先考虑你们部门的特性,寻找相应的人员,对新人有一个初步的判断;其次就是对新人安排工作,在工作中了解新人的品性和能力;尽量做到公平公正,换位思考,想想当初自己是怎么从新人成长的就好办了.
昌宁县19444049092： 销售新人该怎么带 - ？
牛寿永瑞： 首先,针对新人不要花费过多的繁杂琐碎的辅导,作为部门主管不要像个居委会大妈一样,婆婆妈妈叮嘱来,教导式的(32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333337613836哪怕是同级同事从侧面给他一些安慰也总比你给...
昌宁县19444049092： 在团队里带新人需要注意些什么呢? - ？
牛寿永瑞： 我站在一个新人的角度去说吧: 1、主管事先发邮件知会老同事是非常有必要的(邮件主送给所有老同事,抄送给新同事)!邮件里就将新同事的基本情况做一个介绍和现在团队的人员名称,这样老同事心里有底,新同事来时也不会显得局促; ...
昌宁县19444049092： 如何带新人 - ？
牛寿永瑞： 呵呵,我做企业这么长时间来,也见过你这样的事情的文员,你现在的想法是可以理解,你为公司着想,我也想要你这样的员工,但是你想教出来却教不出来的人也就是你在上面说的那个员工,你就是对公司的不负责,像那样的员工在公司只会是个累赘,可怜之人,必有可恨之处,你将来要走的更高要习惯这样的事情,我惜你是个优秀的员工,你要为你的公司负责,换个机灵点吧,
昌宁县19444049092： 公司要来新人了,要我带,,我该怎么带啊??没有带过 - ？
牛寿永瑞： 要有耐心 新人刚到公司,什么事情都不懂,这是正常的.不管你是什么角色,不要大呼小叫,不要不耐烦,你可以不做这些工作,但是要做就必须要沉住气,必须要有耐心,多鼓励新人.多沟通、多交流 和新人要多沟通、多交流,因为新人处在一个陌生的环境,如果置之不理,相信很多人都会有抵触情绪,所以多沟通一下,这样才能安定人心啊,人心不稳,所有的工作都付之东流了.3 该严格要严格 对于一些屡劝不改、调皮的人来说,那就不用客气了,明确告诉他,今天的工作做完才能走,公司给你发工资,你就要对得起这份工资,如果有其他的意见和想法,欢迎提出,但是不能损害公司的利益,这是底线.
昌宁县19444049092： 如何带领好一个团队,全部是新人,还要稳定他们的心态? - ？
牛寿永瑞： 最起码的,你一定要做好带动,带动就是以身作则.别人8点上班,你7点40,7点50,这也是一种带动,最基本的.还有就是付出,付出是征服生存环境的唯一诀窍、你想带好这个团队,就要懂得付出,多付出一些,新手们才会认可你!还有你要...
昌宁县19444049092： 如何带好业务员? - ？
牛寿永瑞： 一、内部管理1、帮带的程序 主管在带新业务员应该至少做到一同拜访十家客户,实施五个步骤: B、我做你帮;接下来再拜访三家客户时,由主管主要负责商谈及介绍,新人在一旁帮着做一些辅助的工作. C、你做我帮;主要由新业务员...
