怎样才能在职场上不受欢迎?

哪些特质在职场中是不受欢迎的？~

第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽,。
第五类，爱传八卦的人，职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦，你不听都不行，时不时她就会故作神秘的对你小声说：你知道那谁谁……，表面上这种人跟大家都能聊，其实大家心里都会排斥她，因为大家都担心跟她走近了，说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。

第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。第五类，爱传八卦的人，职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦，你不听都不行，时不时她就会故作神秘的对你小声说：你知道那谁谁……，表面上这种人跟大家都能聊，其实大家心里都会排斥她，因为大家都担心跟她走近了，说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。第六类，职场小人，这种人最大的问题不仅是事事拍领导的马屁，还特别喜欢踩其他同事，跟领导打小报告，所以这种人就被称为“小人”！一、狐假虎威狗仗人势欺压同事之人最可恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人，他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信，经常假传圣旨，干些欺压同事，坑害百姓的事，或许，这种人还会形成利益集团，让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，这种人不但让人讨厌而且让人害怕，让人惟恐避之不及。二、整天想着怎样拍好领导马屁的人有的人似乎生下来就是为领导活着，恨不能二十四小时围绕着领导打转转，在他们的眼里心里脑子里全都是怎样为领导做好服务工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍马之术，如何把马屁拍得让领导更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴脸在主子眼里是贱如猪狗，在绝大多数同事的眼里根本就是猪狗不如。三、喜欢到领导那里去打小报告的人在单位里最恨的就是那些擅长到领导面前打小报告而你又根本不知道他是谁的人，但凡同事在一起闲聊到领导的某些事情，正是由于这些擅长添油加醋的人转述给领导，由此便产生了单位内部的不团结，而他由于举报有功，往往会得到领导的赏识而平步青云，而作为单位同事对此毫无办法，因而让人深恶痛绝。

第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。



第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。

第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。



第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。



第五类，爱传八卦的人，职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦，你不听都不行，时不时她就会故作神秘的对你小声说：你知道那谁谁……，表面上这种人跟大家都能聊，其实大家心里都会排斥她，因为大家都担心跟她走近了，说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。

第六类，职场小人，这种人最大的问题不仅是事事拍领导的马屁，还特别喜欢踩其他同事，跟领导打小报告，所以这种人就被称为“小人”！一、狐假虎威狗仗人势欺压同事之人

最可恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人，他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信，经常假传圣旨，干些欺压同事，坑害百姓的事，或许，这种人还会形成利益集团，让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，这种人不但让人讨厌而且让人害怕，让人惟恐避之不及。

二、整天想着怎样拍好领导马屁的人

有的人似乎生下来就是为领导活着，恨不能二十四小时围绕着领导打转转，在他们的眼里心里脑子里全都是怎样为领导做好服务工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍马之术，如何把马屁拍得让领导更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴脸在主子眼里是贱如猪狗，在绝大多数同事的眼里根本就是猪狗不如。



三、喜欢到领导那里去打小报告的人

在单位里最恨的就是那些擅长到领导面前打小报告而你又根本不知道他是谁的人，但凡同事在一起闲聊到领导的某些事情，正是由于这些擅长添油加醋的人转述给领导，由此便产生了单位内部的不团结，而他由于举报有功，往往会得到领导的赏识而平步青云，而作为单位同事对此毫无办法，因而让人深恶痛绝。

工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。

进公司是来做事的，只有干出成绩来了，你的工资和奖金才会提高。如果领导安排你份内的工作都做不好，凭什么给你加薪升职？特别是刚入职的新员工，如果找的工作是你喜欢的，做事一定要脚踏实地，干出成绩才能得到领导的赏识。如果不是你喜欢的工作就趁早离职，千万不要在公司混日子，不然同事和领导对你的印象都不好。大家都知道，现在是产能过剩的时代，商业竞争越来越激烈，智能机器人取代了很多人的就业岗位，就业形势严峻，每年有上百万应届毕业大学生出来找工作。如果我们不懂感恩和珍惜，不善于沟通，假装很努力，最终付出了时间什么也没有得到。至少要让领导看到你的工作成绩，你的能力才能凸显出来，才能长期在公司呆下去。
二、集中精力工作，不带任何情绪化
千万不要把矛盾情绪带到工作当中来，比如，夫妻不和、同事吵架、被领导处分等，太过情绪化的人是要吃亏的，也是不成熟的表现，在工作中闹情绪是很多人不能接受的，负能量的人搞不好还会被公司开除。遇到问题要沉住气，抛开一切不愉快的事情，集中精力投入到工作中去。每个人都有情绪，但解决问题要选对地方、选对解决方式。越是优秀的人越能沉住气，不会轻易做出冲动的事情和决定。妥协不是软弱，而是以退为进。现在每个人都有生活压力，最可怕的是那些被领导批评指出哪里有问题，不但不改正，还跟领导大吵一架的人。
三、不计较个人得失，团结友爱
无论在什么公司上班，你的领导有什么能力，我们首先就应该尊重他，哪怕他的能力在你之下也不应该看不起他。就是托关系走后门升职上来的领导，他能坐稳这个位置，说明背后的关系很硬。不要和同事在一起背后说别人坏话，不要在公开场合指责你的领导和同事，或取一些绰号。也许有的领导心胸开阔，不和你计较。但是遇到心胸狭隘的领导，迟早会把你从公司撵出去。不要把眼前利益看得太重，善于团结同事，搞好上下级关系更有加薪升职的机会。

一、懂得感恩，脚踏实地做事

做人懂得感恩，把工作放在首位，因为老板招聘你进公司是来做事的，只有干出成绩来了，你的工资和奖金才会提高。如果领导安排你份内的工作都做不好，凭什么给你加薪升职？特别是刚入职的新员工，如果找的工作是你喜欢的，做事一定要脚踏实地，干出成绩才能得到领导的赏识。如果不是你喜欢的工作就趁早离职，千万不要在公司混日子，不然同事和领导对你的印象都不好。大家都知道，现在是产能过剩的时代，商业竞争越来越激烈，智能机器人取代了很多人的就业岗位，就业形势严峻，每年有上百万应届毕业大学生出来找工作。如果我们不懂感恩和珍惜，不善于沟通，假装很努力，最终付出了时间什么也没有得到。至少要让领导看到你的工作成绩，你的能力才能凸显出来，才能长期在公司呆下去。

二、集中精力工作，不带任何情绪化

千万不要把矛盾情绪带到工作当中来，比如，夫妻不和、同事吵架、被领导处分等，太过情绪化的人是要吃亏的，也是不成熟的表现，在工作中闹情绪是很多人不能接受的，负能量的人搞不好还会被公司开除。遇到问题要沉住气，抛开一切不愉快的事情，集中精力投入到工作中去。每个人都有情绪，但解决问题要选对地方、选对解决方式。越是优秀的人越能沉住气，不会轻易做出冲动的事情和决定。妥协不是软弱，而是以退为进。现在每个人都有生活压力，最可怕的是那些被领导批评指出哪里有问题，不但不改正，还跟领导大吵一架的人。

三、不计较个人得失，团结友爱

无论在什么公司上班，你的领导有什么能力，我们首先就应该尊重他，哪怕他的能力在你之下也不应该看不起他。就是托关系走后门升职上来的领导，他能坐稳这个位置，说明背后的关系很硬。不要和同事在一起背后说别人坏话，不要在公开场合指责你的领导和同事，或取一些绰号。也许有的领导心胸开阔，不和你计较。但是遇到心胸狭隘的领导，迟早会把你从公司撵出去。不要把眼前利益看得太重，善于团结同事，搞好上下级关系更有加薪升职的机会。

1、夸夸其谈。这种人没什么过硬本领，业务能力一般，工作成绩平平，自我感觉良好，不仅喜欢自吹自擂、自我标榜，还喜欢对别人的工作评头品足、指指点点，自我感觉“素质高”、“水平高”，说话办事装腔作势，很容易招人反感。

2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。



3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高，也不会受到重用。

4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。

5、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。



6、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。

7、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。

8、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。

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