华夏银行招一级分行副行长原因

~ 华夏银行于1992年10月在北京成立，2003年9月在上交所上市（股票代码：600015），是全国第5家上市银行、北京市属唯一一家全国性股份制商业银行。
　　成立至今，华夏银行走过了奋勇拼搏、成果丰硕的发展历程。已在全国122个地级以上城市设立了44家一级分行，78家二级分行，营业网点总数达1001家，员工人数近4万人，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系。在2022年7月公布的英国《银行家》全球1000家银行排名中,华夏银行按一级资本排名全球第46位。截至2022年6月末，总资产规模达到3.84万亿元，较上年末增长4.55%；实现营业收入484.52亿元，同比增加3.39亿元；实现归属于上市公司股东的净利润115.30亿元。全行经营运行平稳、结构持续改善、动能加快形成、后劲不断增强，呈现稳中有进、稳中向好的发展态势。
　　“十四五”时期，华夏银行秉承“服务新时代、建设新华夏”主题，以“可持续 更美好”为品牌理念，以综合金融服务巩固对公业务基础地位，着力提升数字化和零售业务发展新动力，着力打造绿色金融和财富管理发展新特色，着力建设京津冀、长三角、粤港澳区域发展新高地，加快建设成为有特色、有质量、有竞争力的全国性股份制商业银行，实现质量、效益、结构、规模、速度、安全相统一，不断向着建设“大而强”“稳而优”的现代金融集团奋力迈进。
　　为进一步加强高素质、专业化管理人员队伍建设，推进高质量发展，现面向行内外公开招聘一级分行副行长、总行部门副总经理、总行专职审批人等中层管理人员，诚邀以梦为马、不负韶华的贤良之士助力加盟！
　　一、招聘岗位
　　本次招聘涉及以下16个岗位，其中，一级分行副行长11名，工作地点在分行所在城市；总行部门副总经理4名、专职审批人5名，工作地点均在北京。相关分行介绍及总行相关部门职责详见本公告底部附件。具体岗位如下：
　　1．北京分行副行长（分管营销） 1人；
　　2．南京分行副行长（分管营销） 1人；
　　3．杭州分行副行长（分管营销） 1人；
　　4．昆明分行副行长（分管营销） 1人；
　　5．重庆分行副行长（分管营销） 1人；
　　6．西安分行副行长（分管营销） 1人；
　　7．大连分行副行长（分管营销） 1人；
　　8．绍兴分行副行长（分管营销） 1人；
　　9．无锡分行副行长（分管营销） 1人；
　　10．长沙分行副行长（分管营销） 1人；
　　11．长春分行副行长（分管营销） 1人；
　　12．总行财富管理与私人银行部副总经理 1人；
　　13．总行资产保全部副总经理 1人；
　　14．总行信息科技部副总经理 1人；
　　15．总行产业数字金融部副总经理 1人；
　　16．总行专职审批人（5级行员） 5人。
　　二、应聘基本条件
　　1．认真贯彻执行党的基本路线和国家各项方针政策，具有一定的政策理论水平和良好的政治素养。
　　2．熟悉国家宏观经济和金融政策、相关行业政策，熟练掌握银行业务知识，具有应聘岗位所需要的理论、政策、专业知识水平和管理能力。
　　3．人岗匹配度高，有相应从业经验，敢于创新，能够有力推进分管工作的产品创新、技术创新、管理创新和制度创新等。市场敏锐度高，能及时把握市场机遇，有较强风险防控意识。
　　4．责任心强，坚持原则，能正确行使权力，清正廉洁，团结同事，认同并能坚持我行管理人员工作原则。
　　三、资格要求
　　1．一级分行副行长、总行部门副总经理岗位面向“80后”即1980年1月1日后出生的干部，行内外人员均可报名参加。
　　总行专职审批人岗位面向“75后”即1975年1月1日后出生的干部，仅行外人员可报名参加。
　　原则上进入面试人选不超过上述年龄标准。
　　2．具有全日制大学本科及以上学历。
　　3．任国有商业银行、股份制商业银行一级分行中层正职及以上职务满3年，或总行部门内设处室正职（室经理）满3年。未满3年的，应任现职级及下一层级职务累计满5年。具有2年以上基层工作经历。
　　其他单位应聘人员，按照上述条件对应职务职级，参考其任职工作经历进行资格审核。
　　4．应聘一级分行副行长岗位，应从事金融工作5年以上或从事经济工作9年以上（其中从事金融工作2年以上）。
　　5．应聘一级分行副行长岗位，有二级分行行长、支行行长（正职）经历者优先，有数据科技背景者优先。
　　应聘总行部门副总经理岗位，有数据科技背景者优先。
　　应聘专职审批人岗位，有产业、行业、投资背景者优先。
　　6．未因违纪违规等问题受过相关处分，无不良资产相关责任及不良记录。如受处分，处分影响期已满，且不影响使用。
　　7．上一年年度考核为称职及以上。
　　8．身体健康，符合我行履职回避相关规定。
　　9．不存在配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的情形。
　　四、招聘程序
　　1．报名与资格筛选。自公告发布之日起开始收集简历，并按照招聘条件，对应聘人员报名材料进行资格审查，经过初步筛选后，通知有关应聘人员完善经历业绩采集，参加综合测评。
　　2．综合测评。综合测评有笔试和面试两种形式，主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、问题分析与解决能力、岗位认知、专业能力等。参加综合测评的人员需携带学历和资质证明材料原件，供现场工作人员核对查验。
　　3．招聘录用。按照应聘者综合测评成绩及综合情况择优确定录用人选，在履行相关程序后，通知拟录用人员配合进行外调考察、背景调查等具体录用流程。
　　五、注意事项
　　1．各职位任职条件存在差异，请应聘者根据本人情况慎重申报，每人限报一个岗位。如同意对应聘岗位进行调剂，请在报名页面中勾选“同意调剂”选项。
　　2．应聘者应提供完整、真实、准确的个人信息，提供虚假信息者，一经查实，取消应聘资格。
　　3．公司承诺对所有报名材料保密，报名材料恕不退还。
　　4．应聘者需准确填写手机号码和电子邮箱，并保持通讯畅通。
　　5．公司通知通过资格审查的应聘人员参加综合测评。未通过资格审查者，不另行通知。

华夏银行招一级分行副行长意味着此职位因为原副行长辞职，有空缺，不利于银行业务发展的需要，所以急骋相关负责人。

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北市区19884769710： 从其他银行跳槽华夏银行 - ？
甫品精蛋： 待遇最主要和你的级别有关,其次和所在的分行、部门,以及平时的绩效有关.在华夏,级别大致分为12个级别,数字越小的级别越高,每一个级别里面又有很多档,例如12级是刚毕业的应届生,1级是总行行长.这一点和一些国有大行以及邮...

北市区19884769710： 银行支行副行长厉害吗?工作忙不忙? - ？
甫品精蛋： 厉害,但是很忙.一般副行长都是背业绩的,存款、贷款、信用卡、理财、保险等指标就能把你压得够呛.至于薪水那要看是国有银行还是其他股份制银行了,国有的反正是大锅饭,差距不大;其他商业银行就 不一样了,业绩好 薪水是还比较...

北市区19884769710： 成都华夏银行待遇 - ？
甫品精蛋： 华夏是首钢的银行,规模不算太大. 柜员都不会待遇太高的,而且工作很累. 当你问工作待遇和升迁可能的时候,首先要考虑你自己的能耐,做得来做不来,而不是人家能给你多高待遇.企业单位,你有本事,业绩好,待遇才能上去,级别才能升上去. 如果自己专业不对,也不擅长学习,就认得自己小地方有网点的这么一个银行,就这样的眼界,请不要对自己的能力太高估了.别看人家一个小门脸,你还不够格呢.

北市区19884769710： 银行支行行长年薪一般是多少? - ？
甫品精蛋： 银行副行长的工资一般多少 ——行长的收入跟整个支行的业绩还有他自己的业绩有密切关系,同是行长,业绩好的一年能拿几十万,不好的也就几万块.支行行长的真实收入——一般年薪范围在18~30万元左右.全国平均来说,支行行长的平均...

北市区19884769710： 华夏银行在某地区设立分行后,分行营业部的负责人相当于什么级别?待遇怎么样? - ？
甫品精蛋： 现在各省会(首府)城市中心支行和各分行的级别都是一样的,均为正厅级. 待遇那是很好的哦~~呵呵~~

北市区19884769710： 华夏银行分行行长级别 - ？
甫品精蛋： 我华夏北分的,我们分行个人业务部的总经理是6级行员 相当于处级干部分行副行长是5级行员 副局级分行行长是4级行员 应该是正局级吧华夏内部不分处级科级什么的 就为行员等级来算 分为12级行员

北市区19884769710： 华夏银行是国企吗? - ？
甫品精蛋： 华夏银行的性质是股份制银行,主要控股股东为:中国首钢集团、国家电网公司、德意志银行.

北市区19884769710： 银行招聘人数最多的岗位,都有哪些 - ？
甫品精蛋：而对于正在准备银行面试的同学来说,这部分内容就是必须要了解了,因为我们银行的半结构化题目最常见的是对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考察,那么考生在作答的时候可以谈谈自己对银行工作的认识,对各个岗位内容与...

北市区19884769710： 银行里的行长和副行长的区别 - ？
甫品精蛋： 目前银行实行的是一把手负责制,行长是一把手,对全行的全面工作负总责,行使的职权相当于企业的法人代表,内部主抓人事和财务(即使不主抓,也主要是行长说了算,财务实行的是行长一支笔...