职场中,老实人和精明人的区别是什么?
在职场中,员工可分为老实人和精明人,这两种人在职场生涯中是会有不同的表现,具体的区别是如下:
一、看应酬次数多不多:老实人在职场是没有多少应酬机会的,所谓的老实人就是比较本份,不太喜欢凑热闹,也不太喜欢社交,这样公司应酬时老板就不太喜欢打老实人参加,而精明的人,往往懂得老板的需求,喜欢“溜须拍马”,在公司的应酬也就比较多。所以职场中老实的人不喜欢应酬,而精明的人喜欢各种应酬。
二、看平时讲话多不多:老实人只知道把自己的本职工作做好,对于公司内所谓的各种八卦,各种消息都会不太在意,或者不会公开的去讨论,而只是坐在边上听一听,因为对于他来讲这此事情跟自己的工作没有关系,所以就不打听太多。而精明的人往往热衷于各种消息的打听,他们会参与一些讨论,收集一些信息,会有选择性的将这些信息反馈给老板或者是上层的领导,以换取职场加分。所以职场中老实的人往往说的少,做的多,而精明的人往往是说的多,做的少。
三、看升职加薪速度快不快:老实人在职场只知道做事情,只知道工作,以为只要认真完成老板交待的工作就可以升职和加薪,实际上老板考核一个人的时候,认真只是一方面,因为在职场中,有很多能力是需要同时具备的,比如临场的发挥能力,应变能力和社交能力等等,而精明的人,往往会更容易成会职场所需要的人,或者是老板喜欢的人,他们往往能言善辩,思路敏捷,能在关键的时候帮领导出出主意,所以很容易行到领导的喜欢,从而容易升职和加薪。所职场中老实人升的慢,而精明的人升的快。
上班,老实人和精明人的区别是什么?
身在职场,总会碰到形形色色的人,基本上也就分为了两类人:老实人和精明人。
1.老实人的形象
我们先来看老实人的优点和缺点。
优点:办事脚踏实地,没什么歪心思,执行力强,实事求是,对公司领导忠诚。让身边人觉得办事稳妥靠谱,有原则有底线。
缺点:创新意识不够,比较轴和保守,不懂得经营人际关系,不会灵活变通,有一定的思想依赖心,比较被动。我们再来看看精明人的优点和缺点。
优点:能灵活变通,有自己的想法,有创新思维,社交面光,嘴皮子麻溜,人际关系处理周到,主动,考虑事情周全。
缺点:办事执行力可能不足,太精明让身边跟随信任的人少,关键时刻可能只顾全自己利益。让身边的人对他没有安全感。这不由得让我想起了一个故事:
有一个老板让一个老实人和精明人去市场上看看土豆的价格情况。
老实人看完回来如实报了土豆的价格,就没有考虑其他事情了。而精明人不当看了好几家土豆的行情,还跟摊主联系好了拿到了最低价,分析了最近市场行情趋势,还给老板提出方案建议最近多进一点土豆,过几天土豆价格会上涨...
这个故事就很明显说出了一个老实人被动的思考局限性,和精明人对市场考虑事情的周全性。
老实人更适合去执行和落实一些事情,他们对事情的不打折扣完成是值得认可的。精明人则更适合去做一些外交人际关系处理以及思考类的事情,他们可能更有突破意识。
职场上,老实人和精明人都不可少,都有可用的优势。我们既要学老实人的务实,也要学精明人的主动考虑事情的周全性。但如果你是老实人性格就不要一味违背自己的性格特点去想做一个精明人,最主要是要结合自身的性格特点,扬长避短就可以了。
2、老实人不会讨好上司,不会溜须拍马,精明人很懂怎么讨好上司,很会溜须拍马,跟上司的关系搞得非常好。
3、老实人说话很直接,很直率,不会转弯,不会委婉,不会圆滑一点,而精明人则很懂得委婉一点,说话很圆滑,懂得照顾别人的感受,精明人说的话别人更爱听。
4、老实人很少偷懒摸鱼,上班相对更累一点,精明人经常偷懒摸鱼,会感觉更轻松舒服一点。
5、老实人做事比较可靠,精明人比较会做人。在大公司,会做人更受欢迎。精明的人升职加薪的可能性更高,前途更好。
6、老实人跟同事的关系一般都不咸不淡,精明的人跟同事的关系都搞得很热络。
7、老实人不会拒绝别的同事的求助,精明的人懒得理不是自己职责范围内的事。
8、老实人对公司分的东西不争不抢,而精明人总是会捷足先登,先把好的东西拿走了。
9、老实人吃点小亏都会忍了,不会太过于计较,精明人从不吃亏,他们只会占便宜。
10、老实人穿着保守,没什么发型,看上去比较土,精明人穿着时尚,花花绿绿的,看上去很潮的样子。
11、老实人为人比较低调,谦虚,精明人为人很虚伪,很狡猾。
12、老实人做事比较有责任心,认真负责,精明人比较没责任心,敷衍了事,差不多就行。
13、聚餐的时候,老实人不喜欢坐在领导边上,也不喜欢敬酒,精明人喜欢坐在领导的边上,喜欢向领导敬酒。
老实人与聪明灵巧的人相比,聪明灵巧的人更容易成功,其实老实人与聪明人之间只有这五个区别:
1.有没有笨功夫——不要觉得老实人都有笨功夫,老实人之所以叫老实人,是因为人为处事低调,性格相对内向,不善于处理人际关系,这些不是最致命的因素,导致老实人不能成功的最致命因素是笨功夫,所谓笨功夫,就是需要“用脑子”下功夫去练就,需要很强的毅力坚持把一项技能全面掌握并熟练应用的“业务”,这也是聪明人与老实人本质上的差别,这个不难理解,脑子灵活下面的意义就是知道哪些重要,哪些不重要,重要的下“笨功夫”搞定,如果不能理解的话,请留言,一起讨论。
2.会不会吹牛皮——很多时候,我们把吹牛皮叫做空想或者做梦,殊不之,如果一个人长时间吹牛皮,这些牛皮却能促使他成长,很多人就是在牛皮吹过之后被逼成成功的,而老实人恰恰缺少这种空想,所以与聪明的灵活人相比,成功的概率就小很多,想想你的那些把牛皮吹破天的同学,是不是已经有逼成功的了,所以建议老实人也要时不时的吹吹牛皮,空想一把,也许你就是那个被逼成功的人。
3.拐个弯绕个道——有一个绕不过思维,常常发生在老实人身上,就是遇到困难,遇到坎坷,遇到资源不足,遇到条件不成熟等一些常人看来无法往前再走的“坡”,对于聪明灵活的人来讲,遇到这些情况时往往会绕过去,先不管它,而对于老实人来讲,心里总想着克服它,怎么着也绕不过去,长时间停留在那里原地踏步,其实我们稍总结一下就会知道,很多困难随着时间的推移都没有,我们上小学时多难的题,到了初中就非常容易了,而到高中时就觉得初中的题好容易哦,就是这个道理,所以,老实人一定克服这个思维禁锢。
4.会不会自卖自夸——大量的实践证明,一个人想取得成功,必须会推销自己,也就是我们常说的自卖自夸精神,很少有人自己默默的就成功了,一定得有一个推销的过程,你有再大的本事,得有人给你一个施展的平台,你有很好的想法得让别人接受等等,而老实人在这方面有天生的致命缺陷,所以建议老实人也要好好总结自己,向领导,向同事推销一下自己,不然真的没有人会主动的发现你的才能,除非你有非常明显的超人天赋,反过来讲,你有这些天赋就不是老实人了。
5.有没有不可能思维——不可能思维不知道害了多少人,你给他谈明年你只要努力,就能晋升为主管,在老实人看来,竞争这么激烈,我这个熊样子,哪里能做到主管呀,你鼓励他,用一个好的办法,明年你的业绩一定会翻倍,但在老实人看来,你们聪明人可以,我们老实人哪里能学会那些方法呀,这就是典型的不可能思维,不敢尝试,不敢迈出向前的那一小步,所以小编建议,老实人只要愿意走出那一小步,你的成功机会比那些聪明人大得多。
总之,老实人会有这样那样的缺陷,但只要老实人努力一把,要比那些聪明人更容易成功。
职场中,老实人和精明人的区别是什么?老实人就是认认真真做事情,精明人就是投机取巧,与别人打交道,拍领导的马屁,有时候还会窃取别人的劳动成果,在领导面前爱表现
老实人做事勤勤恳恳不投机取巧,精明人善于拍领导马屁,不做没有好处的事
老实人认真工作,精明人善于用人
老实人和精明人的区别
性格不同、行为不同。老实人和精明人在性格和行为上存在明显的区别。老实人通常指的是性格朴实、诚实正直的人,他们坦诚、真实地表达自己的想法和感受,不善于欺骗和伪装,注重诚信和道德原则。他们通常表现出真诚、善良、守信的特点,对他人有信任和包容的态度。而精明人则指的是机智、聪明敏锐的人,他们...
精明的男人好还是老实的男人好?
总的来说,在选择伴侣或朋友时,重要的是寻找一个与你的价值观和个性相匹配的人。有些人可能更喜欢精明的人,因为他们能够提供智慧和成功。另一些人更喜欢老实的人,因为他们更注重诚实和信任。理想情况下,找到一个平衡的人,有智慧和诚实的特质,可能会是最好的选择。无论选择哪种类型的男人,沟通...
为什么现在很多商会的人宁愿跟忠厚老实的人做生意,也不愿意跟聪明精明的...
因为和老实中厚的人做交易会使你感觉很放心,老实的人都很耿直,不用担心他会对你耍花样;反而,和精明的人合作就很不放心了,他精打细算,在合作上看中利益,从不愿吃亏,做亏本的生意
选老实人还是精明一些的人?
选精明点的,毕竟婚姻中有很多实质性问题会面对,比如和父母之间的关系处理,比如能不能很好的一起经营家庭,让小家庭越来越好,精明一些的人思维活跃,能准确地判断事物,会带动家庭的向上发展,一般情商不会低,能把生活中一些问题大化小,小化无。老实人,一般都比较木纳,思维缺乏变通,循规蹈矩甚至...
职场上,老实人如何拒绝被欺负?
在职场中,常言道“马善被人骑,人善被人欺”,老实人往往容易遭受不公平的对待,而那些精明能干的人却能步步高升,进而有时会对老实人施加压力。这种现象形成了一种不健康的职场文化。我们不应以“吃亏是福”来安慰自己,而应该追求既当老实人又不吃亏的理想状态。如果老实人能够占据领导地位,他们...
在职场中,为什么老板总看老实人不顺眼?
老实人往往都是埋头苦干,不会察颜辨色,迎合领导,遇事不会变通,给人一种刻板的感觉,因此不受领导的喜欢。我们从以下两个角度探讨一下。我们先从领导的立场来分析一下。 如果我是领导,手上有一些需要与人打交道的轻松的“场面”工作,先会安排给"精明人"员工,这种员工必须是"会说话的",并且...
什么叫精明的人不一定老实,老实的人不一定精明?
精明的人 ,就是会来事儿,会说话,会办事 ,所以精明的人都不是老实人 ,老实人 说话实成,办事实成,不会拐弯抹角 ,所以老实人不是精明人 。
老实人在职场会有好结果吗?
我在职场上喜欢和直性子、没心机的同事相处,和这样的人相处不用太累,太多防备,但我不愿意成为这样的人。职场是一个利益场,人与人之间有了利益的冲突,就不可能成为真正的朋友,同事也不例外,除非同事哪天离职了。而职场中的老实人,恰恰就有轻信同事的弱点,单纯地以为可以和同事交朋友,最后常常...
领导老是安排老实人多干活,他为什么要这么做?
如果领导把工作委托给精明的人,工作质量很难保证。 所以,知道老实人努力工作,也把很多工作托付给你,因为你可以放心!2.有的领导和管理者能力差、威信差、管理方法差等,有部分或多位下属不听话,不听从安排,领导无新兵,不知如何管理。 而且因为他手中没有太多的力量,对于那些荆棘老油条,他也无...
职场老实人怎样变精明
老实人往往是很少学会沟通和变通的,他们还是做事一板一眼的,所以还是非常容易吃亏的,要想变得精明的话,那么只有平时多积累经验,而积累经验而且让自己慢慢的改变性格和身边的人去交流和接触。
段干供氨酚: 不同点: 1、表现出来的是两种不同的结果:一个是老实人,一个是聪明人. 2、表现出来的是两种不同的品质:一个是聪明,一个是老实. 3、第一种的结果是可选择的,而第二种的结果是不可选择的(聪明人可以选择老实与否,而老实人却不可以选择聪明与否).
天心区18567406997: 悟性差的人是不是很难升职加薪 - ?
段干供氨酚: 在职场中,有的人容易被领导赏识,容易晋升,而有的人,则很难获得升职加薪的机会.也许有些人总会抱怨,自己工作做得好,为什么就是不给升职加薪?其实,这是有原因的.这几类人,在职场中混的很不如意.1、基础的办公室文员 在很...
天心区18567406997: 在职场中,老板是喜欢聪明人还是更喜欢老实人? - ?
段干供氨酚: 我觉得这要看情况,因为不同的情况所需要的人也是不一样的,如果在一些非常狡猾的职场里面的话,那么老板肯定是喜欢聪明的人,因为他们各种颜色形式可以更好的为老板完成任务,但是如果让去做一些比较固定的工作的话,可能还是会喜欢老师,因为老师不会偷鸡耍滑.
天心区18567406997: 职场上,老实人为什么得不到升职 - ?
段干供氨酚: 职场上,为什么老实人得不到升职? 首先,老实人,应该分为“没能力的人”和“有能力的人”! 第一类:没能力的人,除了“忠厚老实”之外,真的发现不了别的优点,这类人,对公司没有太多贡献,但也没有很大伤害,相反因为精明的人少又不好管控
天心区18567406997: 老实人容易吃亏吗??
段干供氨酚: 不容易 因为你老实
天心区18567406997: 初入职场是该“狡猾”还是该“老实”? - ?
段干供氨酚: 在职场当中千万别让自己太老实,尤其是刚入职的新员工,如果让自己太老实就会有一种胆怯的心理,在老员工的眼里这样的员工就是非常的好欺负,也会给自己的工作打下了一个不好的基础,这就是老实的员工由于自己胆小的缘故让自己不敢...
天心区18567406997: 老实人是不是在职场 没活路 - ?
段干供氨酚: 那就看他的上司能不能慧眼识金. 如果碰上一个糊涂领导,没活路. 因为老实人做事多,精明的人反之. 但是精明的人会逢场作戏,溜须拍马得赏识.
天心区18567406997: 老实人和聪明人的区别? - ?
段干供氨酚: 看 眼 神 老 实 人 的 眼 睛 很 清 澈 聪 明 人 的 眼 睛 会 闪 精 光
天心区18567406997: 老实人和狡猾的人有什么的不同 - ?
段干供氨酚: 老实人有老实人的好处,最典型的例子就是"傻根"--王宝强,人家就是老实出名的..但是我看你是不可能的了.至于不老实的人也可以分为两种:精明和狡猾我们要做不老实人中的精明人...居然还有人说你老实了,,那我只想说一句话:那我估计那个人的观察能力确实是有待提高..谢谢,回答完毕