拖欠工资多久算违法举报电话

拖欠工资多久算违法举报电话~

根据劳动法规定，工资拖欠30天即违法。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。 被拖欠工资的话怎么办？ 最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上问题所述工资拖欠30天即违法，建议在必要时可以拿起法律武器保护自己的合法权益；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据劳动法规定，工资拖欠30天即违法。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。??????????????????????????????????????????????????????????????????????被拖欠工资的话怎么办？???????????????????????????????????????????????????????????????最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上问题所述工资拖欠30天即违法，建议在必要时可以拿起法律武器保护自己的合法权益；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据劳动法规定，工资拖欠30天即违法。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。 被拖欠工资的话怎么办？ 最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上问题所述工资拖欠30天即违法，建议在必要时可以拿起法律武器保护自己的合法权益；
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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兴义市13570639657： 拖欠多久工资算是违法的 ？
詹将舍兰： 1、单位拖欠工资超过一个工资支付周期,一般是一个月,算违法.劳动者可通过协商、申请仲裁、起诉等方式来索要工资.用人单位应当在双方约定的时间内及时足额支付工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

兴义市13570639657： 拖欠工资多久可以举报 ？
詹将舍兰： 法律并未明确规定拖欠工资多久才可以举报.一般来说,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.在与用人单位协商不成的情况下,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条

兴义市13570639657： 工资不发超过几天就可以投诉 ？
詹将舍兰： 1、拖欠一天就可以投诉了.如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

兴义市13570639657： 工厂拖欠员工工资一般多久算违法 ？
詹将舍兰： 1、工厂拖欠员工的工资超过一个支付周期的,一般是一个月,就算违法;2、员工可以依法去申请调解、提起仲裁、或者依法起诉.3、工资应当以货币形式每月及时支付给员工.4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

兴义市13570639657： 用人单位拖欠员工工资多久算合法 ？
詹将舍兰： 一般在两个月左右.根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉.如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资.根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处.一般情况下六十个工作日之内完成调查.当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求,劳动部门将在15日内完成调查.

兴义市13570639657： 拖欠工资长达多久算犯法 ？
詹将舍兰： 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决.如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪.

兴义市13570639657： 拖欠工资几天属于违法 ？
詹将舍兰： 我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,拖欠工资超过三十天即违法.但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资.

兴义市13570639657： 拖欠农民工工资多长时间是违法的 ？
詹将舍兰： 只要拖欠工资就是违法的,不论拖欠多久都违法.根据我国《劳动法》规定,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有支付工资的,就构成拖欠工资,就是违法的.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

兴义市13570639657： 员工工资拖欠多久算违法 ？
詹将舍兰： 工资拖欠三十日是违法的.拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者.法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人....

兴义市13570639657： 劳动法里面拖欠多久工资才能投诉 ？
詹将舍兰： 1、只要在规定的时间内没有发放工资就是属于拖欠,可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333; 2、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.