电影杜拉拉升职记中杜拉拉有哪些良好的职业素养

杜拉拉升职记中杜拉拉有哪些良好的职业素养~

《杜拉拉升职记》，你一定也有一种蠢蠢欲动的心，想要想杜拉拉一样直步青云，但是杜拉拉也不是无端端就能升职加薪的，必须有一定的操守才能在职场上混得风声水起，不然，一个口碑不好的人，怎么也不会有什么大作为吧，那么我们应该从杜拉拉身上学到些什么呢，一起来看一看！
一、沉默不一定是金
杜拉拉说法：不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。
职业素养点评：不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式，对职场人来说，不能“只埋头拉车”，还要经常“抬头看路”。表现自己并非不谦虚，也不等同于爱出风头，在工作中认真做事的同时，还很有必要了解老板最关心的事情，了解自己在公司业务中的分量。在现代职场中，智商高，决定你被录用；情商高，决定你的升职。在现代职场，情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。
二、工作是个人职业品牌的“说明书”
杜拉拉说法：杜拉拉的聪慧、干练、职业，都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。
职业素养点评：风靡企业管理界的《致加西亚的信》讲述的是一个有关忠诚的故事，这是一本让人敬业的书。《杜拉拉升职记》表达了同样的主题。作为超越国度和文化的一种品质，忠诚、敬业、责任，已然跨过了时间的鸿沟，成为世界各国企业界历久弥新的主题，也是企业文化培训建设中不可或缺的基石。

《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事，杜拉拉良好的职业素养：　　一、沉默不一定是金：　　不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。　　不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式，对职场人来说，不能“只埋头拉车”，还要经常“抬头看路”。表现自己并非不谦虚，也不等同于爱出风头，在工作中认真做事的同时，还很有必要了解老板最关心的事情，了解自己在公司业务中的分量。在现代职场中，智商高，决定你被录用;情商高，决定你的升职。在现代职场，情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。　　二、工作是个人职业品牌的“说明书”：　　杜拉拉的聪慧、干练、职业，都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。　　风靡企业管理界的《致加西亚的信》讲述的是一个有关忠诚的故事，这是一本让人敬业的书。《杜拉拉升职记》表达了同样的主题。作为超越国度和文化的一种品质，忠诚、敬业、责任，已然跨过了时间的鸿沟，成为世界各国企业界历久弥新的主题，也是企业文化培训建设中不可或缺的基石。　　三、能抗压，剩女变胜女：　　能抗压也是职场“速腾”必须具备的素质之一，当机遇来临的时候，必然是伴随着压力而来。　　除了IQ、EQ，AQ(Adversity　Quotient逆境商数)也是职场白领的必修课。高AQ的人在困境面前，就像“弹簧人”，不但不会被压力压扁，反而能转压力为动力，愈挫愈勇，终究表现卓越。　　四、职业道德PK个人恋情：　　当职业道德遭遇个人恋情，杜拉拉没有犹豫地选择了前者。　　一般而言，大企业签署劳动合同一般都会行使相关法律赋予的权利，签订有关保密协议及保密条款。尊重规则、承担责任，是职场人士非常重要的两项职业素质，人在职场，遵守企业的有关规定，对企业负责，这是每个职场人士应当具备的职业操守。　　五、和公司一起升值：　　建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟符合他的预期。　　“与企业共命运。”这是世界 金融危机背景下，世界500强企业增强企业凝聚力和向心力的理念。企业的命运是所有企业中人共同努力的结果，无论你是企业的高层管理人员还是基层员工，都应具备这样的“觉悟”。

　　《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事，杜拉拉良好的职业素养：
　　一、沉默不一定是金：
　　不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。
　　不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式，对职场人来说，不能“只埋头拉车”，还要经常“抬头看路”。表现自己并非不谦虚，也不等同于爱出风头，在工作中认真做事的同时，还很有必要了解老板最关心的事情，了解自己在公司业务中的分量。在现代职场中，智商高，决定你被录用;情商高，决定你的升职。在现代职场，情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。
　　二、工作是个人职业品牌的“说明书”：
　　杜拉拉的聪慧、干练、职业，都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。
　　风靡企业管理界的《致加西亚的信》讲述的是一个有关忠诚的故事，这是一本让人敬业的书。《杜拉拉升职记》表达了同样的主题。作为超越国度和文化的一种品质，忠诚、敬业、责任，已然跨过了时间的鸿沟，成为世界各国企业界历久弥新的主题，也是企业文化培训建设中不可或缺的基石。
　　三、能抗压，剩女变胜女：
　　能抗压也是职场“速腾”必须具备的素质之一，当机遇来临的时候，必然是伴随着压力而来。
　　除了IQ、EQ，AQ(Adversity　Quotient逆境商数)也是职场白领的必修课。高AQ的人在困境面前，就像“弹簧人”，不但不会被压力压扁，反而能转压力为动力，愈挫愈勇，终究表现卓越。
　　四、职业道德PK个人恋情：
　　当职业道德遭遇个人恋情，杜拉拉没有犹豫地选择了前者。
　　一般而言，大企业签署劳动合同一般都会行使相关法律赋予的权利，签订有关保密协议及保密条款。尊重规则、承担责任，是职场人士非常重要的两项职业素质，人在职场，遵守企业的有关规定，对企业负责，这是每个职场人士应当具备的职业操守。
　　五、和公司一起升值：
　　建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟符合他的预期。
　　“与企业共命运。”这是世界 金融危机背景下，世界500强企业增强企业凝聚力和向心力的理念。企业的命运是所有企业中人共同努力的结果，无论你是企业的高层管理人员还是基层员工，都应具备这样的“觉悟”。

关于《杜拉拉升职记》总是看到一句话“白领女性的职场宝典”？What？广告行业干行政的也有男性好不好？我是男人，我也在广告行业里，也是先干行政，又转业务，再管行政，升上去的男人！纯爷们儿！我就以杜拉拉为偶像，标榜自己，要求自己，谁说的是白领女性的职场宝典？难道仅仅是因为故事里杜拉拉利用女性优势这一点？
No，我不觉得，那是个没有硝烟的战场，你想一下，每天7~8小时在行政办公，大多数人大多数时候都在揣摩领导、同级、下属的心思，你一旦融入进去，就知道“残酷”二字怎么写了，杜拉拉升职记里不光杜拉拉一个人，她只是主角而已，里面几乎每一步都暗藏杀机。

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三元区18379361372： 杜拉拉升职记中杜拉拉有哪些良好的职业素养 - ？
彤真安神： 《杜拉拉升职记》,你一定也有一种蠢蠢欲动的心,想要想杜拉拉一样直步青云,但是杜拉拉也不是无端端就能升职加薪的,必须有一定的操守才能在职场上混得风声水起,不然,一个口碑不好的人,怎么也不会有什么大作为吧,那么我们应该...

三元区18379361372： 杜拉拉升职记主要是讲的杜拉拉的什么精神啊? - ？
彤真安神： 杜拉拉给我们哪些启示? 1.站的高,看得远;要不,为啥大家都想站在巨人的肩头呢?进入一个好企业,是首要的!比如世界500强企业,差点的国内500强,再差点的民企500强,你所在的公司,决定了你的起点.别以为,跟着麻雀也能学会飞...

三元区18379361372： 杜拉拉升职记的影评 - ？
彤真安神： 杜拉拉是一个挺独立的女孩,有干劲,有韧性又会忍耐,人际关系也不错啦,是事业型但又不是女强人型的

三元区18379361372： 《杜拉拉升职记》电视版和电影版的杜拉拉演艺的个性各有什么特点,两个杜拉拉现实又是什么性格特点? - ？
彤真安神： 电视剧杜拉拉:姿色中上,性格直爽乐观 电影杜拉拉:个性洒脱,指挥能力强 电影:徐静蕾的性格比较耿直,喜欢直来直去,不太习惯去圆滑、去迎合、去粉饰什么.她做人比较有主见,加上性格倔强、刚烈、不服输,对自己不放松,对他人也经常“严格要求”,在这一层面上容易变成了“尖刻”.事业型性格的她,情绪易怒,急躁,爆发力强. 电视剧:王珞丹率真、直爽、有点大大咧咧

三元区18379361372： 杜拉拉是一个什么样的女孩？
彤真安神： 小说《杜拉拉升职记》的主人公杜拉拉(杜朝阳)是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,有着超高的IQ及EQ,靠个人奋斗及能力和聪明获取成功.小说中拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的行政助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练.现在的杜拉拉,俨然已成为职场成功人士的代表,和许多正在社会拼搏的年轻人的偶像.

三元区18379361372： 王洛丹饰演的杜拉拉是一个什么样的人 - ？
彤真安神： 《杜拉拉升职记》里,王珞丹的角色经历了很多次转变,无论是职场菜鸟到精英白领的蜕变还是从单纯善良的女孩过渡为理性能干的管理者,杜拉拉都在向观众传输着一种不服输的精神.

三元区18379361372： 从杜拉拉升职记里我们能学到什么职场经验 - ？
彤真安神： 1.做任何事情都要严谨在电影中有两个地方给我影响深刻,一个我觉得比较真实,那就是杜拉拉在做了王伟的秘书之后,王伟交代给她的第一个任务就是计算各个销售区域的销售经理的绩效奖金.这个任务害得杜拉拉通宵加班到了凌晨4点.她...

三元区18379361372： 《杜拉拉升职记》中,杜拉拉都干过什么职位?工资各是多少? - ？
彤真安神： 毕业后第四年进DB 26岁 销售助理 4000元/月(中间调了15%的薪) DB第2-3年 27-28 广州分公司行政主管 6500-7200元/月 DB第4-6年 29-31 DB(中国)行政经理 10000-15000元/月 DB第7-8年 32-34 DB(中国)行政人事经理(主管行政) ...

三元区18379361372： 《杜拉拉升职记》中所能展现出来的职场启示有哪些? - ？
彤真安神： 杜拉拉从职场菜鸟变成职场精英,其中的蜕变不仅仅是认识了王伟这位大后台,靠的更是一种交际能力,不管是跟海伦,跟王华,跟玫瑰,跟斯格特,还是跟CEO何好德,她都有他对不同人的交际原则和理念,但正是把努力坚强积极向上好学的...