优秀简历的评分标准

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优秀简历的评分标准

　　人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们很快就要开启找工作的生活，这时候，最关键的简历怎么能落下！那么怎样写好简历呢？以下是我收集整理的优秀简历的评分标准，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　优秀简历的评分标准 篇1

　　一 、封面：40分

　　1、标题、封面排版设计是否完善清楚有创意 （20分）

　　2、个人信息是否完善（系别 姓名 班级 学号 等个人信息是否齐全）（20分）

　　二 、内容60分

　　1.自荐信 10分

　　内容是否充实（3分）、行文是否流畅（3分）、能否表达出自己对应征职位的热爱并打动用人单位（4分）。

　　2 .个人简历表格 40

　　基本信息是否完善 （20分）

　　姓名。性别。民族。出生年月。照片。政治面貌。联系电话。邮箱。毕业院校。所学专业（每个2分 如有多出情况可视 必要性适当加分 此项最高分为20分）

　　自我情况介绍是否完善（14分）

　　求职意向 、个人教育背景、 实践经验（工作经验）、自我评价、 证书取得情况、特长爱好、获奖情况

　　简历排版情况（2分）

　　排版 讲究 有序

　　文字设计情况（2分）

　　大小适中和版面设计相匹配 重点字体标示明显

　　总体直观印象（2分）

　　简历内容是否美观，是否有独创性。

　　3 .附加文件是否详细 10分

　　推 荐 信 （2分）

　　成 绩 单 （2分）

　　荣誉证书 （2分）

　　取得资格证书（2分）

　　优秀简历的评分标准 篇2

　　评分结构：

　　毕业院校－专业－学位－外语能力－实习经验－学生工作－奖学金／成绩－竞赛奖励－国际交流经验

　　毕业院校：

　　全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本 0分，三本以下 直接删除。（第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同）。

　　部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看 专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等， 如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。

　　专业：

　　对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：

　　完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。

　　基本相同专业7分，一般采用正则表达式，判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符，比如企业要求软件工程专业，如果简历申报的是软件技术专业，会得到7分。

　　类似专业5分，这个一般采用同义词判断，有点类似百度的同义词词条，比如岗位要求计算机科学与技术专业，类似专业就比如信息工程，信息技术等等，每个公司的词条设置会有不同。

　　完全不符合的0分，没什么可说的。

　　学位：

　　一些外企，更偏向于招聘本科生，希望能够为公司打造稳定型的骨干力量。一些企业对学位的打分如下： 博士5分，硕士4分，学士3分，其他0分。

　　外语能力

　　硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。

　　若有托福，雅思，GRE，专八等国外考试高分成绩则可加分，一般会给10分；CET6级且口语流利给5分-7分；CET6级4分；CET4级且口语流利给3分；CET4级且可口语面试给2分；CET4级给1分；CET4级一下0分。（只写了英语的，其他语言参照吧）能体现出口语能力则是非常抢眼的；很多100强企业英语只看6级，且在筛选中从高到低排序筛选。

　　实习经验

　　公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息；对于同样岗位名企实习半年以上10分，类似岗位知名企业实习半年以上7分，类似岗位一般企业实习半年以上5分，以下0分。

　　学生工作

　　需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership，team-spirit，communication ability等。

　　奖学金/成绩

　　奖学金最好至少有一个作为关键字，一等奖学金+EMC奖学金或一等奖学金+省级优秀毕业生给7分-10分，一等奖学金或省级优秀毕业生给5分-7分，二等奖学金或校级优秀毕业生给3分-5分，三等奖学金给2分，其它奖学金给1分；GPA方面top5%给5分，top5-10%给4分，top10-20%给3分，top20-30%给2分，top30-40%给1分，成绩尽量挤进前30%。

　　竞赛奖励

　　国际级竞赛第一名10分，国家级一等奖或国际级竞赛二等奖8分，国家级竞赛二等奖或国际级竞赛三等奖6分，国家级竞赛三等奖或省级竞赛一等奖4分，省级竞赛二等奖及以下2分。

　　工作经验

　　相关技术工作实习累计一年以上给5分，相关技术实习不到一年+社会职务经验给4分，相关技术实习3个月给3分，仅暑期工作实习给2分，仅社会职务给1分。

　　国际交流经验

　　可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。

　　题后：

　　以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知啦！

　　这里要强调一点， 不是你特别优秀就肯定会被选中，很多同学怀疑企业筛选简历的条件，但其实你们不清楚幕后的操作，比如某些职位企业喜欢要男生（不是偏爱男生，只是原部门女生太多，为了平衡男女比例不得已而为之），那么女生条件特别好也可能被筛掉，而男生条件一般也可能被留下。

　　另外， 外企其实比较喜欢要本科，这样研究生就比较吃亏，所以并不是研究生就一定有优势的。如果你自认为很优秀也很符合企业条件，但是初筛却没通过，大家一定不要气馁和郁闷，一定是有某种不得公示的筛选条件在作祟，有时候， 其实你很优秀，只是不符合这个企业这个职位的特殊要求罢了。

　　优秀简历的评分标准 篇3

　　简历评比打分细则

　　一、外观设计（25分）

　　1.版面设计（5分）：精美的版面可以使用不同的.符号、文字等。复印的简历要保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。文字大小适中，重点字体标示明显

　　2.颜色搭配 （5分） 若为彩色打印 ，需颜色清新，颜色搭配合理 ，简洁明了

　　3.图文并茂 （5分）图片与文字搭配合理图片数量不宜太多

　　4.创意创新（5分）作品具有一定创意特色具有很好的吸引力 能够更好地表达陈述自己

　　5.纸张选用正规 美观

　　二、内容分值（50分）

　　1、个人基本情况。（15分）

　　应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业、健康、身高、兴趣与爱好、家庭住址、电话号码、民族、出生年月、邮箱等。

　　2、求职意向（5分）

　　求职意向要标明个人期望的工作职位，和个人奋斗目标，期望的薪资标准

　　3、个人教育背景。（10分）

　　应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，并列出所学课程及学习成绩、外语水平、计算机水平。

　　4、工作（培训）经历情况。(10分)

　　a)若有工作经验，最好详细列明，首先列最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质；

　　b) 在学校和班级所担任的职务、社团活动、义工活动、培训详细介绍

　　5、其他如在校期间所获的证书及荣誉 各种奖励 （10分）

　　三、效果表达 25分

　　1、简历篇幅长度适中 对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价必要信息（5分）

　　2、条理清晰，简历的布局合理，前后层次有序、逻辑明确、阅读和理解容易。（5分）

　　3、简历内容真实非蓄意编造 保证简历的真实客观性（5分）

　　4、无错误漏洞，如错别字、语法和标点符号方面的低级错误。用词没有带过多感情色彩，语言、文字表达规范，有侧重点，格式规范。（5分）

　　5、求职目标明确，求职者表明自己喜欢什么工作，说明自己的爱好兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等。（5分）

　　优秀简历的评分标准 篇4

　　个人简历方法及评分标准

　　一、如何制作个人简历

　　对于如何制作个人简历，每个人都有不同的想法，简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：

　　任何一个你好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读简历，而是用以一种scan的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。

　　二、本人基本情况(30分)

　　包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。

　　三、个人履历表

　　主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。本人的学习经历(10分)

　　主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

　　四、本人的实践、工作经历(20分)

　　主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

　　五、本人的能力、性格评价(20分)

　　这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

　　六、找工作意向(10分)

　　简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

　　七、联系方式与备注(10分)

　　同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、E-mail地址。

　　功夫非负有心人，肯仔细研究个人简历怎么写的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。

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