法定假日加班费计算方式是怎样的？

~ 法定假日加班费为职员正常工资的三倍，且根据现行法的规定，单位不得采取调休的方式来代替加班费的支付。对于在法定节假日被单位安排加班的职员，若是并没有得到单位支付的加班费，那么职员可以到工会投诉单位。

一、法定假日加班费计算方式是怎样的?

法定假日加班费为职员正常工资的三倍。

根据《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、单位不支付加班费怎么办?

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

大部分的劳动者在春节、国庆节等法定节假日期间，都处于放假休息的状态，但是也有不少职员会由于可以获得三倍的高薪而选择在法定节假日加班，此类加班的职员，可以结合自己正常情形下可以获得的工资，来计算自己可以获得的加班费。

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乳山市15566686090： 法定假期加班工资是如何的 ？
俞凤菲科： 计算加班工资的方法:1、日常加班工资的计算:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150%;2、双休日不补休的加班工资:日工资*200%(周末加班工资按2倍计算);3、法定节假日的加班工资:日工资*300%(法定假日按3倍计算).

乳山市15566686090： 节假日加班费的计算方法是有什么 ？
俞凤菲科： 1、节假日加班费的计算方法是:节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

乳山市15566686090： 法定节假日加班一般怎么算工资 ？
俞凤菲科： 1、如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.2、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资.3、综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资.

乳山市15566686090： 职工节假日加班工资计算方法是如何的 ？
俞凤菲科： 1、国家法定假日加班工资按照以下方法计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

乳山市15566686090： 国家规定加班费的计算公式?平日加班按150%,双休日加班200%,法定节假日300%,具体的公式是什么?听说要乘上个70%, - ？
俞凤菲科：[答案] 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数

乳山市15566686090： 我国法律规定加班费要怎么算的 ？
俞凤菲科： 加班工资计算:1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.

乳山市15566686090： 节假日加班工资计算公式是什么 ？
俞凤菲科： 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*300%;法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间.

乳山市15566686090： 法定节假日加班费怎么算 ？
俞凤菲科： 节假日的加班费的计算:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%.我国法律明文规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...

乳山市15566686090： 国家法定节假日加班工资怎么算(节假日加班工资怎么算) ？
俞凤菲科： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法...

乳山市15566686090： 法定节假日加班费怎样计算 - ？
俞凤菲科： 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.