如何看待网传达辉律师事务所被辞退员工自尽去世，真实情况如何？
万分惋惜，逝者本是我们眼中前途无量的青年才俊，不应该以这样的方式逝去。
但这背后，实际上是法律行业的悲哀。
对于诉讼业务来说，客户非常希望获得的是“胜诉的保证”，乃至“款项回笼的结果”。考虑到目前仍然处于并将长期处于社会主义初级阶段的国情，对绝大多数客户来说，谈专业就是没有谈
关系好使。因此，作为一个明显没有关系的青年律师，就只能去找那些明显不可能要求你找关系的
客户，也就是最普通的市民们。
一、他们的诉争不外乎就是讨要一点工资，或者是离婚要求分点家产之
类。他们自己心里也很清楚，这类案件律师不太可能给他们动用“关系”（二线及以下城市除外，
小县城里小案子也照样黑，毕竟盘子小）。但要拿到这类业务，低价就成了不得不选择的策略。毕
竟，目标客群都是价格敏感人群。
而对于非诉业务 来说，客户本身基本都是B端客户，而业务本身标准化程度又普遍比较高，律师并
非不可替代。
二、因此，客户选择外聘律师来做这些事情的原因，超过一半是因为“外聘律师更便
宜”。例如，自己雇一个法务一年的人力成本是15-20万，但外聘律师报价可能只有10万，那明显
外聘律师就更划算。
总而言之，一个字：卷。
所以，外行觉得律师行业利润率高。但这个账面上的高利润率，其实是行业同仁们疯狂压榨自己而
做出来的。
达辉 所自己也承认：市场下行时，达辉逆市上扬，靠的是工作小时总数、人均工作小时数创历
史新高这不就是卷么？
同时还明确提出：“我们一没有资金，二不靠关系，三无品牌优势，如果不勤奋，我们凭什么收
获？另外，有哪个客户会嫌弃纪律严明的律所和为他卖力工作的律师？客户只会选择比他更严格要
求自己、更细心和更拼命的律师。但不得不说，在现在的市场环境下，你不卷不舔，后果就是没饭吃。
任正非说，要把寒气传给每个人。
三、输了官司，固然是合伙人负责去处理客户的不满情绪，但挂在裁判文书网上被示众的是开庭的两个
主办律师。收入减少，合伙人固然要失眠，但在合伙人自己饿死之前，他肯定会把团队里的助理给开掉以节约
成本。
合伙人在受到外界压力后，必然会把这个压力传导给团队里的每个成员，没有例外。区别只是这个
合伙人温不温和。温和的，大家不会说什么，不温和的，大家就会说他是PUA。
其他人已说过，在这样的行业里，是不存在加班费 一说的。圈内只有极少的律所，会支付给实习
生或律师加班费或高额实习工资。如果是labor intense的业务，“压榨”年轻律师是习以为常的做
法，每一级都有每一级特有的压力，熬过初级阶段的律师会将当年经受过的痛苦转嫁到后来者，因
为大家都是这么过来的，凭什么你不可以？
四、我刚工作时，带教律师是一个非常温和宽厚、不说重话
的人，对方也质问过我的工作态度，说某某今年已经通宵了那么多次，为什么你没有？当我来到带
小朋友的阶段，我也很少遇到小朋友拒绝加班、回复消息过慢的情况，频频拒绝加班的年轻律师，
则会被下结论：不适合这个行业。辛苦工作后，往往只要夸上一句干得不错，年轻律师就会甘之如
饴。需要注意的是，以上的情况在美国本土也有，只是他们的收入待遇通常会更好。
人生漫长，总有高潮和低潮，不要让眼前的挫折逼死自己，诚实面对自己的弱点，走自己的路。 将工作的负面评价与你对自己的评价做切割，因压力辗转难眠时，应当及时寻求医疗建议。讽刺的 是，高端商业医疗险往往并不覆盖精神科 的治疗（指特需）。 在所谓big law能够迅速高升或熬过多年的人，除skill set过关、喜爱本职以外，往往也精力过人、 身体素质优秀，良好的运动习惯不仅帮助你撑过一个个不眠之夜，也可以维持心理健康。
五、当然，也存在完全不锻炼但身体强壮的猛人。 谨慎选择工作团队，多多在圈内打听其工作风格和前人离职的原因，优先考量离职人士的说法，而 非存活下来的。如果不是善于抗压的性子，不要随意踏入这个行业，如果已经进来，并产生退意， 应当从更高的图景思考自己的职业路径。在big law以外，还有更广大的世界。
不请自来，这几天我看着相关文章，心里真的很难受，不吐不快。 我看到很多人都在说，名校出来的这么优秀的孩子，怎么那么脆弱？换个工作不就好了，干嘛想不 开自杀？ 无他，其实就是短时间内吸收的巨大负面情绪无法消化，自己被内心的黑洞吞没了。不是没有希 望，而是没有力气抓住希望了。当然，你也可以说，比他惨的多了去了，人家不也熬过来了吗？
六、世界上有个词，叫幸存者偏差 ，熬过去的人被大家看见了，而熬不过去的人，已经都化为一抔黄土。之前被导师PUA绝望自尽的陶崇园 ，大家还记得吗？ 我觉得何同学的离世，有好几个原因，包括律所的压榨等，在此我不谈其他，之谈其中一个，即原 有价值观的崩塌。 我曾经也有过类似的经历。他也知道挺过去就会有希望，但，很遗憾，就是挺不过去啊。每个人的承受能力真的不一样，请不 要嘲笑别人的脆弱。 请大家关心身处泥淖的朋友们吧，给他们那么一点点支撑，在对的时间、用对的方式，可能就是那 一点点，就不一样了。
一个学习优异的孩子到社会中却不懂如何自我保护，甚至因为遇到了垃圾就轻易否定了自己存在的 价值，在声讨变态公司的同时，我们的教育就完全没有一点责任吗？ 我们是奉行儒家思想的国家，最看重的是“和谐”。这个和谐指的不是每个人内心的平静，而是社 会规则运行的稳定，也就你觉得舒服不舒服不重要，管理者觉得爽不爽很重要。 所以每个个体的感受和思想都不被重视，但又对够不够守规则，够不够对管理者言听计从十分严 格。
真实情况是的员工自从进入大会，律师说工作压力非常大吃饭作息不规律，为工作付出了全部的精力，突然被炒鱿鱼，就不能接受然后走上了绝路。
我觉得这样的行为真的是非常离谱的；现在网上面传的原因可能就是他把客户的一些资料传到了自己的私人电脑上，然后违反了公司的安全信息的规定，所以就被辞退了。
我认为他的心理思想不健康，因为生活给他太多的压力，把它击垮，所以会辞退工作后，自尽去世。
墨郑启文： 没有签订合同,但是你有证据证明公司和你之间有劳动关系,那么你去找劳动监察部门投诉1、没有劳动合同,按劳动合同法,你有权要求这段时间的双倍工资2、违法辞退你,按劳动合同...
都安瑶族自治县15532778561： 试用期间辞职老板扣留剩余工资合法吗? - ？
墨郑启文： 不合法,这是这屁公司内部定的.劳动法规定,试用期内双方随时可以提...
都安瑶族自治县15532778561： 变向辞退应该怎么补偿 - ？
墨郑启文： 广东胡律师:你要求公司补工作2年折算成2个月的工资属于合理要求,此工资基数包括是你前12个月所得的平均实得工资,而不是基本工资;调岗是单位在逃僻《劳动法》的行为,你不接受的话可以要求单位赔偿你以上的经济补偿.
都安瑶族自治县15532778561： 私人企业没有签订劳动合同, 2个月没有发工资,也没有主动说明情况.今天开会说要裁员, 我可以通过什么途 - ？
墨郑启文： 只要有营业执照,就可以申请劳动仲裁.第一,没签订合同,每个月赔偿你双倍工资.第二.不能无故辞退你,再...
都安瑶族自治县15532778561： 被公司辞退如何补偿 - ？
墨郑启文： 不是五个月工资. 1、你是否签订了劳动合同?如果没有签订劳动合同,08年2月到现在按...
都安瑶族自治县15532778561： 有律师帮我解答下嘛? - ？
墨郑启文： 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以员工离职前12...
都安瑶族自治县15532778561： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
墨郑启文： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
都安瑶族自治县15532778561： 农村土地承包仲裁委员会的受理范围有哪些 - ？
墨郑启文：《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第二条 农村土地承包经营纠纷调解和仲裁,适用本法. 农村土地承包经营纠纷包括: (一)因订立、履行、变更、...
都安瑶族自治县15532778561： 2个月公司逼我辞职,但是我现在还在上班,当时的辞职单换算吗,现在公司又写了一份辞职我的单子,正在告他们 - ？
墨郑启文： 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除分三种情形,一种是劳动者解除,一种是用人单位解除,第三种是协商解除.您所述的曾递交过辞职单,但是一直在上班,单位并没有解除与您的劳动合同,说明该辞职单没有得到批准,所以该单的效力应该是失效的. 纵横法律网-天津华盛理律师事务所-席贤平律师
都安瑶族自治县15532778561： 计划生育外二胎 公司可否辞退 - ？
墨郑启文： 你好! 单位无权以“违反生育法”为理由辞退员工.即使员工真的违反了法...
