面试官最看重的是什么？

一般而言，面试官最关心是什么？~

面试官最在意面试者以下几个方面：1、形象：无论面试岗位是否对外在有要求，形象尽可能做到端庄大方，表现出自己商务、职业的一面（艺术设计等行业有可能看中有特性的外在，此类审美可忽略词条）。2、举止：落落大方，不谄不媚3、请记住，陌生人第一次见面的前8秒钟，就决定了自己在对方心中的第一印象。交朋友、谈恋爱尚且如此，也还有后续相处来改变不好的首次印象。而面试，第一印象不好，压根没机会复试来为自己扳回一局。4、专业技能：无论是行政支持类，还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位，请瞄准岗位的核心要求，准备简历，更要预演面试官发问过程，有备而来，展现自己的专业性；5、工作经验：经验不是越丰富越好，面试官更看重的是，是不是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的积累，而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色；6、必须项是做考验求职者的，因为面试官最看重。越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下“我驾轻就熟，能很大的改变你们的现状”感，越佳。

一般来说职场面试官最看重的是面试者对提问的回答和应对。
面试往往是一个招聘过程中最后的一个环境，这个环节也是最重要的环节。一个好的面试官当第一眼看到一个人之后，往往就会对人产生初步的判断，但由于心理学当中存在的一种效应就是首因效应，就是以第一印象去判断一个人。然而现实生活中往往存在着表里不一的现象，很多求职者都会妆扮自己。所以凭印象来判断一个人是不准确的。
因此，面试当中还设置了提问环节，这样可以对面试者进行全面的了解。

我认为面试官最看重的是两点：匹配和潜质。所有在面试中表现出来的能力和特质，最后都是因为这两点才有意义。

---

匹配：就是看求职者的能力和特质能否胜任应聘的职位，如果暂时达不到，有无可能通过培训或学习迅速胜任；如果求职者的能力明显高于招聘的职位，也要看看公司能否在后期提供相应的发展机会。所以，如果想知道自己的面试表现如何，可以对照招聘要求和面试官对应的提问检查自己的对答情况，就能知道自己能否胜任该职位。

潜质：就是在求职者不能胜任应聘职位时，有无可能在公司其它岗位上找到发展机会。因为很多时候，求职者自己也不清楚到底适合什么岗位，而以HR的眼光来说，根据求职者的表现，很容易在公司众多的“坑”中发现一个合适的“萝卜”。

---

那么我们应该怎么锻炼注意这种匹配和潜质呢？我总结了以下几点：

（一）基本素质

1、形象：无论面试岗位是否对外在有要求，形象尽可能做到端庄大方，表现出自己商务、职业的一面（艺术设计等行业有可能看中有特性的外在，此类审美可忽略词条）。

2、举止：落落大方，不谄不媚

3、请记住，陌生人第一次见面的前8秒钟，就决定了自己在对方心中的第一印象。交朋友、谈恋爱尚且如此，也还有后续相处来改变不好的首次印象。而面试，第一印象不好，压根没机会复试来为自己扳回一局。

（二）专业能力和专业经验

1、专业技能：无论是行政支持类，还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位，请瞄准岗位的核心要求，准备简历，更要预演面试官发问过程，有备而来，展现自己的专业性；

2、工作经验：经验不是越丰富越好，面试官更看重的是，是不是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的积累，而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色；

3、必须项是做考验求职者的，因为面试官最看重。越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下“我驾轻就熟，能很大的改变你们的现状”感，越佳。

（三）积极进取和可塑性

1、面试官都喜欢小有企图心的求职者。我会问每位求职者，2、3年内、5年之后对工作的规划是怎么样的？我并不希望他们说得很确凿、很坚定，只需要她在话语间能透露：“对工作有追求，对自己有要求。”这两点的潜台词就是“我会负责努力的工作。”

2、面试官深爱热情大方洋溢正能量感，对工作有很高的意愿度的求职者。如果觉得求职者综合条件比较符合要求，我就会将这个岗位的两个“难处”先讲明。一个是路程遥远，一个是单休和偶尔加班。能接受，当然好，不能接受，我也不希望他为了入职委屈自己，1、2周以后不适应又离开，对双方都是时间成本和机会成本。而在我讲明这两点之后，表现出高意愿，并具体说明缘由，比如“我有车，很方便”或是“我之前也是单休，习惯了”的人，我会超级欢喜。

3、围绕你的岗位要求，站在你的上级考虑，“还有哪些资质我具备更佳？”以商务接待专员举例，普通话发言标准、声线好听、英文棒、会小语种、情商高、随机应变能力强、就是加分项。

很多人认为面试官的目的是选出，最优秀的人，其实不是的，真正的面试官会选择最合适的人。面试是求职路上的一到门槛，可能会决定你未来一段时间可以达到的高度，包括你的地位和收入。我将从以下方面谈谈面试：

---

一、面试官看重的品质

（一）基础项：基本素质

1、形象：无论面试岗位是否对外在有要求，形象尽可能做到端庄大方，表现出自己商务、职业的一面。

2、举止：落落大方，不谄不媚，陌生人第一次见面的前8秒钟，就决定了自己在对方心中的第一印象。面试，第一印象不好，压根没机会复试来为自己扳回一局。

（二）必需项：专业能力和专业经验

1、专业技能：无论是行政支持类，还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位，请瞄准岗位的核心要求，准备简历，更要预演面试官发问过程，有备而来，展现自己的专业性；

2、工作经验：经验不是越丰富越好，面试官更看重的是，是不是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的积累，而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色；越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下好印象。

（三）加分项：积极进取和可塑性

1、面试官都喜欢小有企图心的求职者。面试官会问每位求职者5年之后对工作的规划是怎么样的？他们并不希望他们说的很确凿、很坚定，只需要她在话语间能透露：“对工作有追求，对自己有要求。”这两点的潜台词就是“我会负责努力的工作。”

2、面试官深爱热情大方洋溢正能量感，对工作有很高的意愿度的求职者。一个是路程遥远，一个是单休和偶尔加班。能接受，当然好，不能接受，1、2周以后不适应又离开，对双方都是时间成本和机会成本。而在讲明这两点之后，表现出高意愿，并具体说明缘由，面试官会喜欢。

3、围绕你的岗位要求，站在你的上级考虑，找到自己的优点，普通话发言标准、声线好听、英文棒、会小语种、情商高、随机应变能力强，都是加分项。

---

二、面试时应该怎么做

（一）淡化面试的成败意识

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。

（四）树立对方意识

首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去。

（五）语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。

（六）仪态大方，举止得体

一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

---

总结：总之，面试前做好充分的准备，把完美的自己展现给面试官，相信大家都会成功的。

面试官最看重的是什么▶️

🔸逻辑思维和沟通表达能力。

🔸对自己过去的工作认知和思考。

🔸对面试岗位和行业的熟悉程度

对于一个还在校园的大学生来说▶️

• 面试好像没有什么很深的影响。但是，每个阶段的人都有他们需要做的事情。我们以后走进社会，走进工作，面试对于我们每个人来说都是必不可少的。

我用自己高三那一年的面试给大家说说▶️

• 高中的时候，老师们为了给我们一个更好的成长环境，举行了一个校园招聘模拟大会。每个人都有很多的选择。因为家里的哥哥对我说过一些专业的问题，我也对自己以后的专业有很多的打算。我就选择了一个机械工程。因为我是个男生，我对机械很感兴趣。

• 在模拟大会之前，我向哥哥了解了一些东西。哥哥说：“刚进去一定要有礼貌，穿衣整齐，不能有一些奇奇怪怪的动作。说话要大大方方的，男生就要走男生的样子。”

• 当我们照旧进行的时候，我勇敢的去进行了面试。记得非常清楚，面试官首先问我对于工作的态度，还有以后的打算，以后就是有什么看法之类的。最终我是成功的。

• 经过了这次面试，我自己也从网上了解了很多有关这方面的东西，直到上了大学，我也开始对以后的工作面试，有了许许多多担心。

我认为面试官最看中以下几个方面▶️

• 1.逻辑思维和沟通表达能力。一个好的表达，可以让你在以后的工作中和别人很好的交流沟通。最害怕那种回答问题思路混乱，讲了半天也没有表达清楚的候选人。
  

• 2.对自己过去的工作认知和思考。自己经历了一些实习和工作，当然要对自己的工作有一定的看法和想法。如果一个人经历了很多，但是没有自己的想法，那么他就很失败。
  

• 3.队面试岗位和行业的熟悉程度。你去面试了，当然要对这个公司有一定的认识，还有你工作的一些东西要有很多很多的看法。

总结语▶️

• 面试是对一个人一些基本的了解和认识。当然了，他也是一个让你进去公司的门槛。我们对于面试，一定要有自己的态度，让自己进更好的公司，让面试官对自己更满意。

• 面试官也要的是我们的态度。他们对我们的考验，也是我们在以后的工作中，碰到的一些棘手的问题。所以说，给面试官一个好的印象，他可以让你顺利进去工作。

---

钢城区19820213179： 面试时面试官最看重的是? - ？
端木耐苏可： 回答对于不同的面试者,我们看重的因素可能不一样.对于校招的同学来说,我们更看重应届同学的潜力和驱动力,比如,我们会通过同学的学习成绩、社团活动、实习表现、主动性等多个维度,来考查同学是否具备发展潜力.对于社招的同学来说,我们更看重同学与企业的匹配度.这里包括两个方面,分别是专业能力和文化价值观.专业是指在某个领域的专业能力,价值观如趣头条坚持变革创新、快速高效、简单开放、自驱驱他、团队协作等企业文化,如果具备以上能力,非常欢迎这样的同学加入我们.更多1条

钢城区19820213179： 面试官最看重求职者的哪些表现 - ？
端木耐苏可： ①语言表达能力与逻辑能力,如回答问题时思路清晰,观点独特到位有总结②求职者与所求职岗位相的实力或能力或钱能.

钢城区19820213179： 26面试官最看中哪些能力 - ？
端木耐苏可： 总结起来,主要有以下三个方面的能力,是面试官比较看重的.1.学习能力 而学习能力又分为两种,一种是短时间内的快速学习能力,另一种是持续不断的学习能力. 所以面试的时候你要想办法让面试官知道你是具备这种能力的人,比如你可...

钢城区19820213179： 在面试求职的时候,面试官看重的是求职者什么品质? - ？
端木耐苏可： 一般来说,“忠厚、老实、忠诚”这些都是比较重视的,有些企业不同,应聘工作岗位不同,要求也会有些许的不一样.比如医院,注重谨慎、细致;银行则注重,细心、有耐心、遵纪守法.

钢城区19820213179： 现在面试官最看重什么 - ？
端木耐苏可： 会不会做人,先学做人,后学做事,一个人的能力面试的时候体现不出来,但一个人会不会做人很容易看到.

钢城区19820213179： 面试官最注重什么?面试者应注意点什么? - ？
端木耐苏可： 重要的不是你能为公司创造多少财富...重要的是你能不能说到面试官心里去.洞察面试官心里比你才能技术更重要.人这么多,人才自然不缺谁.真的 ,现在招聘人很带有个人情绪在里面.

钢城区19820213179： 公务员面试时考官最看重的是什么? - ？
端木耐苏可： 您好,中公教育为您服务.不管是结构化,还是无领导,为了确保考试的公平性和合理性.考官都会接受相应的培训,评分也是有标准的.所以排除个人喜好因素,考官最看重的应该是考生直接体现出的答题能力.如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

钢城区19820213179： 现如今面试考官最看中的是应聘者的什么 - ？
端木耐苏可： 面试考官最看重你回答问题是否在他们划定的主题内,条理是否清楚,表达是否精彩,逻辑思维能力等.

钢城区19820213179： 面试官最看重简历的什么 - ？
端木耐苏可： 您好: 真实性是第一的. 其次是与岗位契合的工作经历. 最后才是学历,个人资料之类的. 当然,简历只是敲门砖,是不是可以入职还是要看面试的过程.

钢城区19820213179： 如果你是面试官,请问你最看重应聘者的哪方面?(指第一印象).比如衣着?学识?学历?…分析一下原因. - ？
端木耐苏可： 首先是外表形象气质,其次是语言表达能里,最后是文聘.