华为OD（外包）社招技术二面，总结复盘
一、华为OD简介
首先来解释一下什么是华为OD面试，OD一般是指的是华为的“外包”公司，比如像德科这种。网上其实有很多人都吐槽过这个招聘模式，因为招进去的人不直接是华为内部的人，挂在德科名下或其他，工作地点大部分都是在华为公司，虽然明面上同薪同酬，福利奖金与华为内部员工一致，但其实差很多，尤其是待遇和期权上面。
之前，成都华为的招聘主管和我聊的是虽然是外包，但是每年可以从外包公司中选择前25%的人进入华为，选择标准目前不清楚，但肯定的是实力越强越容易突出。
这个外包进内包的概念是由华为的一位老总提出的，至今实行一年了，整体社会评价在下滑，但依旧坚挺，很多人除非在某个领域一枝独秀或有所建树，很难直接跳槽到华为内部，而博主我就是一位大白，自身实力实属薄弱，所以只能通过面试进入某些知名企业。
整个华为OD面试流程如下：
我今天刚经历了技术面试的第二轮及综合素质测试，下面我将详细聊聊从头至目前状态的一些复盘信息，有不对的地方望各位海涵。
1、首先是简历问题，每一个人的简历一定要对其所投的岗位有针对性，不要想着一份简历走遍天下，那只能走近科学。比如对应岗位是嵌入式软件开发，那么你在你的简历里一定要着重介绍你涉及到的嵌入式领域有哪些，优势在哪等等；
而对于大部分本科毕业生来说，工作经验无从谈起时，应该从你所学课程或所参加的比赛及项目出发，把HR或面试官觉得你潜力无限等等。当然简历信息一定要真实，不要弄虚作假，不然面试官在与你交流的过程中回答不出来，岂不是很尴尬，并且你写在简历上的技术点也是你能够很好回答出来的。
2、投简历的话，只推荐两个地方，华为官网和BOSS，回复效率我觉得算是比较高的了，而且不会耽误你的其他时间，在线简历也很好制作，并且华为官网会提供招聘岗位，不管是校招还是社招，都比较准确和清晰，参考价值高。
3、简历一般投出去后的两个星期内会有华为的HR主动联系你，会给你提供的邮件发送机试题链接地址，一般情况在机试前，华为HR也会CALL你聊聊你的现状等等生活及工作上面的事情。如果你的简历石沉大海了，不要灰心，可以去寻找适合自己的岗位。
4、机试题一般为中难度的算法题，但如果人品好也会有简单的题，其实博主的题不算难，但也不算简单，这里不说，授人与🐟不如授人与渔，大家可以去牛客网上面去找到一些题来训练自己的思维。（PS：多注意一些DP问题，时间限制60分钟一题）
5、机试完后一般会间隔三天会有HR跟你联系，当然也可以隔一到两天去询问自己的情况，但一般来说过60%就没啥问题了，而且尽量第一次机试的时候不要挂，会有后台记录，以后会死的很难看的。所以一定要认真备战，切记不可掉意轻心。
6、因为2020疫情原因，我的技术面试也推迟到了4月份，也怪自己没有主动去询问技术面试时间等等一系列问题吧。大家引以为鉴，不要像我之前那样不管不问哈。线上的技术面试第一轮会通过视频软件zoom来操作，并且博主建议大家尽可能安装，很多会议也会通过这个视频软件来工作。关于技术面试第一轮的问题如下：
7、其实在面试完后，我以为自己已经挂了，但是没想到第二天又收到了技术面试第二轮的通知及综合素质测试的通知，我又得好好的准备了。
技术面试第二轮相比于第一轮来讲，差别不是特别大的，也是从从工作加技术方向去问，但切入点和重点不一样，两轮面试是不同的技术面试官来面试，问的问题都是每个面试官自己擅长的或者你简历上引起他兴趣的地方，问题总的来说不算特别难，但深挖下去，有点顶不住。
同样的第二轮技术面试的结尾，面试官会赠送你一道题，这道题的难度也不算难，同样也可以去牛客网上多做做练习。目前博主也在等待下一步的消息，不管怎么样，都有所收获吧。
我在此次的面试过程中，由于第一次视频面试应聘工作，有点不适应，但第二次就能够适应了。
首先，面试技术面试时，一定要充分准备，不打无准备之仗，很多时候面试官只会问一些普通难度的问题，重视基础与潜力吧。
其次，面试前一定要多AC几道DP的题，华为特别喜欢考这种算法思想的题，没事的话尽可能去多练习一下，防止做题时无思路或思路混乱。再者，面试过程中，注意专业措辞，尽可能说专有名词，增加自己的专业度但同时自己也要能够理解其中的原理及意义。
最后，一定要从始至终保持一个良好的心态，不急躁、不浮躁、沉着冷静的思考问题及分析问题。这次总结有总结得不对的地方望指正！
祝大家都可以获得自己心意公司的offer，干就完事了！
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华为od考试多少分过
华为od考试150分过。根据查询中国科技网得知，OD模式是华为19年8月份开始的社招模式。分为：机试，性格测试，部门技术面试，二面，三面，HR面。共3道题，前两道各100分，第三题200分，150分通过。
华为测试岗位是正式工么
不是。华为测试岗位是华为社招的岗位，以OD身份在华为研究所工作，OD身份是“外包派遣”不是正式工，因此华为测试岗位不是正式工。华为测试岗位负责系统测试的需求分析，负责现有系统以及相关业务支撑系统的测试等工作，具体岗位包括：功能测试、性能测试、可靠性测试、安全测试、POC测试、解决方案测试等。
华为od机试准备多久得
题主是否想询问“华为od机试有多久的准备时间”？一个月。华为od机试是华为公司的社招考试，其共有三道算法题，其于7月份进行考试，于6月份发布考试大纲，所以其准备时间为一个月，考试400分满分，通过后即可进行技术面试。
进入华为od,再找下一份工作会有影响吗?
OD员工的成本并不低廉，他们与正式工的工资相近，但利润却被华为和外包中介瓜分。华为借OD来降低用人风险，但代价是员工的职业发展受限。华为OD岗位的招聘门槛也备受质疑，声称与正式工一致，但实际操作中，高端人才往往直接进入社招，而OD岗位则更多是为非核心岗位填充。面对这些现实，求职者需要擦亮眼睛。
华为od定级d2和d3
d2对应13级，d3对应12级。华为社招大多数是OD岗，17级以下都是OD模式，是华为提出的一种新的用工形式，定级13-17级，属于华为储备人才。
华为od转华为数量
OD转华为6000人。华为od难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致。华为od转华为数量为6000人。OD全称(Outsourcing Dispacth)模式，华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为...
华为工厂为什么不招正式工
华为工厂内部决策。目前华为的普工没有正式工，只有外包工，且社招正式员工要求比较高，华为OD是社招的主流形式，且满一年达到一定条件可以转正，转正情况各个部门不同。华为OD是一种新的用工模式，合同同第三方公司签订，合同也是4年，五险一金都有，薪资也比较具有竞争力。
华为cloudbu是外包吗
华为cloudbu不是外包。根据查询相关资料信息华为OD为华为预备役人员，按华为标准招聘，同工同酬，同奖全包，同工作环境与权限，同晋升渠道与标准，非外包性质，后续社招18级以下都按OD招聘。
上海华为云存储od岗员工前景怎么样
上海华为云存储od岗员工前景很好。伴随着业务量的急剧增加，华为的人手明显出现短缺，自研项目都是华为的核心产品线，不能交给外包公司来做。华为社招正编岗的员工要求极高，除非你是国内外名校毕业，并且拥有全球一线大厂背景，才能进入华为，所以短时间内招不到合适的员工。在这种背景下，OD岗就诞生了。...
华为od二面是不是基本就定了
是。能够进入二面一般来讲已经有了很大的可能性，校招不讲，社招来说我们的流程一般是业务线先面，各方面感觉不错，如果低级别的二面就直接推给人事了。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，由任正非于1987年创立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区。华为作为全球领先的信息与通信...
盖怀得益： 1、有hc.2、拿到一个绩效A.3、通过可信认证考试.4、工作时间满一年.华为od成功转内部看学历.1、华为的外包转正式员工是很难的,首先学历要满足要求,毕业院校至少要是211或985院校.2、你得有一定的人际关系,比如认识级别比较高的华为高管.3、你得有实力和一点运气,现在华为岗位紧张得很,社招岗位更是凤毛麟角,如果面试过不了也是白搭. 华为od转正有什么要求 需要的以下3个条件:1、华为转正时间三个月,比自招工要长一半时间,至少五个月才能转正.2、特殊能力或学历知识达标转正,具有专科毕业证的跟自招工试用期一样.3、当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下,华为公司会设置考试.
红桥区19453364086： 华为od岗位转正难度 ？
盖怀得益： 难度很高.如果在试用期考核期间表现非常优秀,对公司做出巨大的贡献,这时华为公司对试用期的员工非常满意,是正式成为华为的正式员工,如果在试用期考核期间表现懒散,不服从领导的安排,经常迟到早退的,这时想通过试用期是非常困难的,所以还是以工作表现来决定的
红桥区19453364086： 求华为财经助理会计社招面经以及流程 - ？
盖怀得益： 华为财经类面试,写给还在等待面试中的同学,也写给我自己,因为还没有经历过总经理面试,所以算是一个总结吧.一面 一面是一对一面试.我算是个乌龙吧,面试官喊了一个与我姓名发音一样但是名字不一样的人,凑巧那个人不在,而我以...
红桥区19453364086： 华为od岗待遇怎么样? - ？
盖怀得益： 华为od薪资等级结构表2022如下: 13级在9000-13000元, 14级13000-17000元, 15级17000-21000元, 16级21000-25000元, 17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大. 在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在...
红桥区19453364086： 新凯来好还是华为外包od好 - ？
盖怀得益： 看你什么学历什么专业,你如果不是软件开发,比如你是测试,你是硬件开发,你进华为od是永远不能转华为的(也有要暗箱操作转到软件转正,想想这种好事为什么会落你头上).不是211,985目标院校科班别去,现在非科班也不给转.新凯来公司说白了全公司都是高级od的感觉,并比不了自有员工...
红桥区19453364086： 华为德科为啥在疯狂招人 - ？
盖怀得益： 华为从19年8月以后就关闭普通职位(17J以下)社招渠道了,同时开启外企德科OD项目,所以现在华为大量招聘的都是外包到德科的岗位.(请同和HR确认签约主体是谁,以分辨岗位是外包或自有员工)
红桥区19453364086： 面试主要考核内容是什么 - ？
盖怀得益： 企业在面试环节通常会考核仪表风度、专业知识、实习实践经验、口头表达能力、综合分析能力这几方面的内容: 一、仪表风度 这是指应聘者的体形、外貌、气色、衣着举止、精神状态等.像教师、公关人员、国家公务员等职位,对仪表风度...
