石家庄中电54所待遇怎么样啊?

作者&投稿:杭衬 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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保险和公积金都有

石家庄中电五十四所的工作岗位、工作氛围以及发展前景都挺好的。其员工工资基本都在3000元~5000元之间,本科生在石家庄中电五十四所可以得到较好的工作锻炼机会,学到更多的专业知识。转正后工作的越久工资就会越来越高,只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他国企算是较高的。

石家庄中电五十四所普通办公室职位(譬如人事科、财务科、营销中心、办公室)年薪大概10-15万;而某些高待遇的岗位及沿海的中电厂,到手月薪10000以上,年薪待遇高于15万;而石家庄中电五十四所的业务岗,平均待遇在20万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了,因此中电所又有“金饭碗”之称。




呼中区13979543907: 中电54所福利待遇? -
寿罗消食: 保险和公积金都有 石家庄中电五十四所的工作岗位、工作氛围以及发展前景都挺好的.其员工工资基本都在3000元~5000元之间,本科生在石家庄中电五十四所可以得到较好的工作锻炼机会,学到更多的专业知识.转正后工作的越久工资就会越来越高,只是说刚开始进去可能工资会低一点.其实刚开始进去工资相对于其他国企算是较高的.石家庄中电五十四所普通办公室职位(譬如人事科、财务科、营销中心、办公室)年薪大概10-15万;而某些高待遇的岗位及沿海的中电厂,到手月薪10000以上,年薪待遇高于15万;而石家庄中电五十四所的业务岗,平均待遇在20万.这就比很多公务员岗位待遇好很多了,因此中电所又有“金饭碗”之称.

呼中区13979543907: 石家庄中电54所待遇? -
寿罗消食: 保险和公积金都有 石家庄中电五十四所的工作岗位、工作氛围以及发展前景都挺好的.其员工工资基本都在3000元~5000元之间,本科生在石家庄中电五十四所可以得到较好的工作锻炼机会,学到更多的专业知识.转正后工作的越久工资就会越来越高,只是说刚开始进去可能工资会低一点.其实刚开始进去工资相对于其他国企算是较高的.石家庄中电五十四所普通办公室职位(譬如人事科、财务科、营销中心、办公室)年薪大概10-15万;而某些高待遇的岗位及沿海的中电厂,到手月薪10000以上,年薪待遇高于15万;而石家庄中电五十四所的业务岗,平均待遇在20万.这就比很多公务员岗位待遇好很多了,因此中电所又有“金饭碗”之称.

呼中区13979543907: 石家庄中电54所远东华强导行定位公司合同制,硕士研发人员待遇怎么样?听说合同制待遇很一般,是不是啊, -
寿罗消食: 远东华强 发展潜力 很好 中国的卫星导航中心 代表着中国最先进的导航技术 非常不错的 一般情况下 待遇 都会非常丰厚的 好像是同工同酬 具体 问问 他们公司

呼中区13979543907: 河北石家庄中电54所天线伺服事业部怎么样?待遇如何...事业编的,急求解答!! -
寿罗消食: 54所以电子,通信为主,你说你学的是机械,就相当于外围人员,挣得肯定不多.当然是相对核心事业部来说,比石家庄其他的单位要好,就像是凤尾和鸡头的关系. 对于一个四川人来说,离开家这么远要慎重.

呼中区13979543907: 石家庄中电集团第五十四研究生待遇如何?我是学电磁场与微波技术的,现在他们比较缺这方面的人. -
寿罗消食: 同行... 我也是电磁场与微波的,54所在石家庄肯定是不错的,中电集团前四(29,14,54,38).关键是看你想不想去石家庄这个地方了. 但是曾今出过泄密的事件,不晓得现在恢复得咋样了. 唉,难整,有的时候想去个好一点的单位,但是普遍好一点的单位难得进,并且优秀的人才比较多,在里面想有出头的机会很难,去个小一点的又担心效益不好.

呼中区13979543907: 石家庄54 所 待遇 -
寿罗消食: 待遇不错!不过要保密性好!军工企业!54所在石家庄算很好的单位,工资不算高,奖金很丰厚!

呼中区13979543907: 石家庄54所指控部研究生待遇怎么样啊 -
寿罗消食: 指控部是8个事业部中待遇比较差的,遥控最好,电子战次之,然后是卫通、天伺等等.工资都一样,主要是奖金不同.研究生第一年基本工资3000元,从第二年开始实行考核制度,谁干得好谁就赚得多,那差距就大了.

呼中区13979543907: 石家庄54研究所是什么单位?本科待遇怎样啊?急急急 -
寿罗消食: 电子科技集团,有科研、还有下属的电子生产.估计搞科研有难度,不好进啊... 待遇不错,但是要靠自己有些困难,除非你得到领导的重视...

呼中区13979543907: 石家庄中电集团第54所研究生待遇如何?我是学微电子学与固体电子学的?我这个专业的好进吗? -
寿罗消食: 怎么那么多问54所待遇的,54所待遇不怎么样啊,刚去的也就是34千块,石家庄比54所待遇好的多的单位太多了,电网,移动网络...

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