2023年企业员工手册制度范本办公文秘

~ 　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
　　一、总则
　　1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
　　2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
　　3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
　　4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
　　5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
　　6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
　　7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
　　二、办公室管理制度
　　1、文件收发规定
　　公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。
　　业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
　　属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
　　已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
　　公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
　　经签发的文件原稿送办公室存档。
　　外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
　　文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
　　2、文印管理规定
　　所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
　　打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
　　文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
　　文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
　　严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
　　3、办公用品购置、领用规定
　　公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。
　　办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
　　办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
　　所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
　　个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
　　三、考勤制度
　　1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
　　2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。
　　3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的，由部门负责人批准；3天以内的，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
　　4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
　　5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
　　6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者，予以辞退。
　　7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
　　8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
　　9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
　　10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
　　四、人事管理制度
　　1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
　　2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
　　3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。
　　4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理审批。
　　5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
　　6、各级员工的聘任程序如下：
　　总经理，由董事局主席提名董事局聘任；
　　副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任；
　　部门副主任及其他员工，由总经理聘任；
　　7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。
　　公司内部无合适人选时；
　　需求量大，内部人力不足；
　　需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
　　8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
　　9、新聘员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。
　　10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
　　11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘用合同。
　　12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。
　　13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
　　14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。
　　15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
　　16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
　　17、婚假：法定婚假3天，晚婚假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
　　18、产育假按国家有关规定执行。
　　19、员工的直系亲属死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
　　20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
　　21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。
　　22、员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
　　23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。
　　24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
　　25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
　　26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。
　　27、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
　　28、聘用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘用合同的，到人事部办理终止合同手续。
　　29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
　　30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
　　五、差旅费管理制度
　　1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
　　2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：
　　交通费系指火车、汽车、飞机等费用。
　　膳宿费系指膳食费及宿费。
　　特别费系指因公支付邮电或招待费等。
　　3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：
　　出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。
　　出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
　　出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。
　　4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：
　　享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。
　　享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。
　　享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。
　　公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。
　　公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
　　5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
　　六、合同管理制度
　　1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
　　2、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
　　3、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。
　　4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。
　　5、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
　　6、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
　　7、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。
　　8、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。
　　9、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。
　　10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
　　11、变更、解除合同，一律必需采用书面形式，口头形式一律无效。
　　12、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。
　　13、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。
　　2023年企业员工手册制度范本

---

鄂州市19413517839： 员工守则和规章制度 - ？
月易新福： 员工手册: 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南. 公司规章制度包括的方面更多些, 如: 1、根据企业涉及到的法律法规,制订出了管理标准,比如环保管理制度、食品安全管理制度、安全生产管理制度、职业病防治制度、消防管理制度等. 2、根据企业的管理要求,制订出考勤值班制度、出入门管理制度、劳保发放制度、卫生管理制度等. 3、根据企业的机构设置,制订出各职能部门、个人的工作标准,比如人力资源部岗位职责、动力设备部岗位职责、财务部岗位职责、经理岗位职责、副经理岗位职责、人力资源部部长岗位职责等. 应该是包括员工手册的.

鄂州市19413517839： 员工手册管理制度怎么写? - ？
月易新福： 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南.员工手册一般包含以下各部分: 1、前言 对这份员工手册的目的和效力给予说明. 2...

鄂州市19413517839： 公司规章制度与员工手册 - ？
月易新福： 1.公司制定规章制度如果与国家劳动法规定不冲突,则受法律保护;否则法律上可视为无效条款. 2.员工手册员是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南.视公司发展规模和HR需求而定,不是所有企业都有员工手册的.

鄂州市19413517839： 企业员工手册该怎么写?？
月易新福： 员工手册必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等.员工手册的架构体系一般为:一、前言部分,包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(...

鄂州市19413517839： 如何写公司的规章制度 - ？
月易新福： 一、简介1、 制定《员工守则》的目的及其用途 本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册.员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度,以便员工更好地工作,公司更好地发展.2、 由于手册无法涉及工作中的所有...

鄂州市19413517839： 关于公司制度! - ？
月易新福： ◇决策指挥系统制度; ◇督察预警管理制度; ◇行政办公管理制度; ◇人力资源管理制度; ◇员工手册示范文本; ◇生产作业管理制度; ◇生产设备管理制度; ◇技术研发管理制度; ◇产品质量管理制度; ◇后勤事务管理制度; ◇物流控制管理制度; ◇信息系统管理制度; ◇财务会计管理制度; ◇市场营销管理制度; ◇企业全面形象管理制度

鄂州市19413517839： 公司员工的基本制度 - ？
月易新福： 第一节 基本准则 适用人员:业务部门全体工作人员 1、关心公司、热爱本职工作,不断更新观念,凡事力求最佳; 2、遵守公司《员工手册》的规定; 3、遵守公司各项规章制度和劳动纪律,维护公司利益和荣誉,爱护公司设备、设施; 4、秉...

鄂州市19413517839： 劳动局要的企业内部员工规章制度或员工手册 - ？
月易新福： 公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度. 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意...

鄂州市19413517839： 物业公司的员工手册如何编写? - ？
月易新福： 企业员工手册做为员工入职以及入职以后在企业内工作的必读读物,其主要目的是为了让员工迅速的掌握公司的管理架构,工作流程,规章制度和福利待遇等.可拟提纲为: 一.公司简介(介绍公司历史,经营服务范畴,企业文化与目标) 二.总经理致辞 三.公司管理架构图 四.员工行为准则制度(包括仪容仪表,行为举止,文明礼貌等) 五.公司章程及各主要部门制度 六.工作流程图 七.员工福利待遇 八.奖罚准则 九.应聘与辞退

鄂州市19413517839： 小型的贸易公司应该怎样制定人事管理制度 - ？
月易新福： 员工手册(我自己根据法规写的,还有太多,不敢上传到网上,这是个开头) 第一章 总则 第一条 为规范员工管理,保证公司正常经营秩序,根据实际情况,制定本条例.第二条 除遵照国家有关法律法规外,员工管理均依照本手册办理.第四条...