税前工资和税后工资的区别

税前工资和税后工资的区别有哪些？~

一、税前工资和税后工资的区别
税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。
税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。

二、法律依据
根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，个人所得税的减免税政策主要有：
(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。
(2)乡、镇以上(含乡、镇)人民政府或经县以上(含县)人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。
(3)个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息，免征个人所得税。(4)国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定：“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得，免征个人所得税。”
在其中，大家需要注意的是：传统的稽查已由“人查”、“账查”全面深入大数据稽查，任何一点差错都可能引来大麻烦。对于个税的自查和规范不如就从这个申报期开始。

法律分析：税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。税后工资是指税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。税后工资的计算公式为：营业净收入＝营业收入－营业费用－生产性固定资产折旧－生产税＋出租房屋净收入、其他资产出租净收入、自有房屋转租净租金等。财产净收入不含转让资产的所有权。税前工资计算公式为：人均可支配收入实际增长率=（报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。税后工资根据税法规定，劳动报酬中扣除免税项目后，应当按照国家规定缴纳所得税的部分。税前工资是指按照工作时间工资标准支付的工资，包括实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位工资。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。　第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。衍生问题：个税起征点是多少？工资交税的起收点为5000元，超过0-1500的部分按照3%交个税，超过1500-4500的按照10%缴纳个人所得税，如果工资为5000，需要缴纳(5000-3500)×3%=45元如果工资为7000，需要缴纳(7000-5000)×10%+(5000-3500)×3%=245。1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。税后工资是指税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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新野县15655119381： 税前工资指的是什么意思 月薪是指税前还是税后 - ？
劳竖小儿： 如果你工资超过3500就要交税,税前就是应该拿的含税工资.月薪是税后拿到手的工资金额

新野县15655119381： 税后工资是什么意思 ？
劳竖小儿： 税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入.社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的.因此,税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的就是实际发放的工资.

新野县15655119381： 薪水中的税前和税后有什么区别? - ？
劳竖小儿： 薪水中的税前是指没有扣税的薪水额,而税后,是指扣除了个人所得税之后的薪水额. 你买电脑时所给的价格,税后,是指含税价为4000 相应的,税前,是指不含税的价格是3850. 薪水和价格怎么能是一个概念呢?而且两种税也不是一样的,一个是个人所得税,一个是销售时的增值税!而个人所得税是含在薪水里面的,所以,对于薪水而言它在税前是含税的;而增值税是价外税,它是不应该含在价格中的,所以对于价格而言它在税前是不含税的. 两个不同的税种,如果你把它理解成都是税,那么当然会出现你所说的矛盾.

新野县15655119381： 什么是税前工资,税后工资 - ？
劳竖小儿： 税前和税后工资区别:税前工资指应发工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资.一般指月工资.税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资.税前工资包括社保部分

新野县15655119381： 请问税前工资、税后工资,有什么实质区别?有法规规定吗? - ？
劳竖小儿： 税前工资指交纳个人所得税前的应发的工资 税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资 个人所得税: 纳税人:在中国境内有住所、或者无往所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人.在中国境内无住所又不居住或者无住...

新野县15655119381： 税前工资和税后工资哪个更合适 ？
劳竖小儿： 一回事税前工资你拿到手的工资是没有扣除掉税款的工资税后工资你拿到手的工资是扣除掉税款的工资选择税前,可能老板多给你一点选择税后,可能老板少给你一点

新野县15655119381： 税前税后工资 - ？
劳竖小儿： 税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资.一般指月工资. 税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入.社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的. 因此,税前工资≠税后工资+个人所得税.[

新野县15655119381： 2010年新规定工资税前2000和税后2000差多少 - ？
劳竖小儿： 税后工资=税前工资-“五险一金”支出-个人所得税. 根据我给出的公式判断,如果税前工资2000元,个人所得税费用扣除标准2000元,不征收个人所得税,这意味着你要负担“五险一金”的支出,或者说公司不负担“五险一金”. 如果税后工资2000,那么,就意味着有可能公司负担五险一金支出,也有可能不负担“五险一金”.如果不负担“五险一金”支出,税后工资2000元是废话,这个合同完全是陷阱合同.因为2000元工资是不缴纳个人所得税.既可以说是税前2000元,又可以说是税后2000元.

新野县15655119381： 聊聊税前税后,你们的工资差了多少 - ？
劳竖小儿： 税前和税后就是相差了个人所得税. 我举例说明: 你能理解看明白哦: 如你的税前工资:10000元,你应交个人所得税:745元,税后到手工资就是:9255元,我的计算如下,你能看明白的: 一、如你这个月累计收到工资:扣除社保*元,公积...