为什么我辞职老板还加薪挽留我？

~ 1、真心挽留
如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易，就算重新招一个新人进来，可能薪酬开得也要比你现在工资要高，而且好不好用还不一定，你是已经熟悉工作技术流程，又是精英，相比较而言，老板自然更愿意把你留下，这样的老员工又有技术，用得又顺手，比新招的要好。
我朋友公司就出现过这样的情况，他们是化工厂，有个技术人员掌握着他们的核心技术，有次想辞职，老板直接翻倍涨了工资给留了下来，之后还提拔了位置，现在也一直在厂里好好工作着。

2、缓兵之计
这种就属于较为常见的情况了，也是很多人不建议辞职后，因为加薪又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职，岗位又相对重要，出现空缺没人顶替会影响公司的运营。所以出于公司管理角度考虑，老板是愿意给你加薪挽留你留下来。
但如果你真的留下来了，老板却开始背地里招人准备替代你，毕竟对你辞职加薪又留下来的举动心里有阴影，感觉你是用辞职威胁他加的薪，心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现，就意味着你被辞退的时候也到了，真正意义上的卸磨杀驴。
对于这两点到底是属于哪类，一般取决于你岗位的稀缺度，越稀缺老板越真心的可能性大，如果是可替代性强的岗位，那么偏向缓兵之计的可能性要大，其次取决于下面要讲的第二点。

二、老板的心胸及为人
世事无绝对，老板的心胸及为人也是这个问题很关键的决定因素。如果老板为人真诚，心胸宽广，不会玩阴招，也不会过于计较什么，那给你加薪就是真心希望你留下来。如果老板平时就是特别狡猾，爱玩点小心眼，小花招，那多半会因此事记你的仇，加薪留你，也就是先缓你一下，有合适的再换了你。
如果还不能判断，那可以看看公司之前有没有类似的情况发生，有加薪留下来还能发展好的同事，那就衡量一下两边公司的情况，留下来也无妨；如果之前加薪留下来的同事最后都还是离开公司了，那就别犹豫了，直接走了。
实在还拿不准的，咱们再根据下面第三点来进行最后的确定。

三、自己离职的根本原因分析及未来发展分析
1、分析离职的根本原因
每个人离职都有不同的原因，有因为工资太低的，付出与收获不对待；有因为和同事关系相处不愉快，影响工作心情的；有因为领导太难合作，才华得不到施展；有因为离家太远，上下班不方便，不能照顾家庭等等各类型原因。
老板加薪要不要留下来一定程度上也取决于你离职的原因。如果因为工资太低，现在老板给你加薪了，解决了你的问题，如果不是那种心眼小，秋后算账的老板，那就可以留下来。
如果是同事关系过僵、领导不好相处，离家太远等问题，通过加薪并不能真正解决这些根本问题，就要衡量加薪的幅度是否能让自己忍受这一切的不快。比如月薪5000，不算高，遇到这些我不能忍，找到一家月薪相同的公司，跳槽就能解决这些问题，此老板给我加到6000，每个月多1000元，我也不能接受，那就直接跳槽。
但如果老板直接翻倍，每月10000，想想家里的贷款、生活压力，在这种工资下，以上的问题给我带来的困惑我也能忍了，那就可以选择留下。

2、未来发展分析
老公司或者新公司两个公司进行发展对比，自己留在老公司，未来发展最好的会是一种什么情况，新公司未来发展又会如何，毕竟有时候一个小公司和一个500强公司在工资相同的情况下，进入后者获得的职场能力背书和职场发展前景自然是要好于前者的，在这种情况下建议选择坚决辞职走人。但如果是相反的，那就可以结合前面两点考虑是否留下。
如果衡量完了还是觉得犹豫不定，那就选择辞职吧，毕竟既然你已经提出辞职，心里也做好了准备，怕老板秋后算账，那就坚决辞职了。就像小米，今天给我打了电话，说她还是决定辞职了，因为她衡量了一下，觉得她在新公司的发展前景更好，新公司副总职位空闲，她还有很大的上升空间，想去努力一把。

总得来说，职场以能力为王道，有能力了辞职了也能马上找到下家，甚至是越跳槽越好，没有能力的时候就稍微忍让一点，受点委屈也不要轻易辞职，蛰伏培养自己的能力，等待羽翼丰满的时候再行动为好。

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鄞州区15036714166： 当你要求离职时,老板却加薪挽留,老板是什么心态 - ？
达哲小儿： 一般老板留人主要是离职的员工还是被老板认可的,另一方面就是重新招人又需要从头开始教会比较浪费时间,如果是一般普通的岗位,老板留人是很少的,除非真的是该员工创造的效益远远超过其他同事但是工资待遇确实对不起该员工;大部分挽留的还是管理层,认可工作和不想新人重新培训应该是主要原因了.

鄞州区15036714166： 提离职被老板加薪挽留怎么办? - ？
达哲小儿： 老板加薪挽留不外乎下面几个原因: 1.你的能力特别优秀,很难再找到一个与你能力相当的人 2.你掌握了很多人脉资源,离开后会给公司带来资源上的损失 3.公司现在发展不好,招人困难 4.你即使加了薪也比新招一个新人来重新培养便宜 5.你目前是重要项目的核心成员,离职后项目会停滞不前可以自己对号入座看看你属于哪种情况. 1、2可以考虑留下,因为你具有不可替代性. 3、4、5得慎重考虑,因为一旦公司度过难关或者找到顶替你的“备胎”,你就悲剧了.

鄞州区15036714166： 提出辞职但是老板给加薪了? - ？
达哲小儿： 通常来说是你的心态问题. 一个人对工作的热爱,很少有人能坚持一辈子,除非他的个人兴趣与工作性质贴合得非常好.也许刚开始爱这行,但新鲜劲在几年后可能就过去了. 这个时候,如果能正确认识自己,了解行业发展特点,继续坚持或者重新进入新的行业,也许接下来就开始新的职业发展轨迹了.如果不能正确认识自己或者行业,有可能就像你现在这种状态,以为换行可能更好,导致换了一行又一行,产生职业厌倦. 说这么多,关键就在于要理性分析自己和行业.

鄞州区15036714166： 老板加薪留住我说明哪些问题??向老板提出辞职了,他想留住我,加薪了. - ？
达哲小儿： 好老板会连续两年给你开低工资?然后画一个大饼给你想把你留下来?这种事情放在谁身上都不信呐!除非平时这老板就是言出必行,是一个非常负责任的人,如果老板没有给你这样的感觉,我劝你不要相信他的话,按照自己的要求来:不加到满意的工资坚决辞职. 老板的用意其实也很简单,就是想尽可能的压榨你的利用价值.

鄞州区15036714166： 平时一声不吭,提离职时老板才许诺升职加薪来挽留,应该怎么办? - ？
达哲小儿： 有时候自己想要辞职,但是老板却用升职加薪这样的方式去挽留你,就像古代时,有些大臣想要辞官归乡,可是皇上却给你升了职,不想放你走一样的道理,这样自己真的会非常纠结,但是若是我,我很有可能选择的是辞职,这样的选择是由多...

鄞州区15036714166： 提离职被老板加薪挽留该怎么办 - ？
达哲小儿： 我觉得应该看你离职的动机是什么,如果觉得是薪水不高,那么可以考虑.如果你是对当下的工作厌烦想换个新环境,或者是出于其他的考虑想换个城市,那么还是推掉的好,毕竟你以后还想要辞职.而且你已经提出辞职,就是做下去,老板也会考虑安排其他人做好以后顶替你的准备.

鄞州区15036714166： 提离职被老板升职加薪挽留,该怎么办 - ？
达哲小儿： 劳动者提出离职被老板升职加薪挽留,劳动者可以根据实际的情况和劳动者自己的需求,如果老板的升职加薪是劳动者之前考虑离职的原因,那么劳动者可以继续干,如果属于其他原因,劳动者的要求不能达到的,劳动者可以考虑离职.劳动...

鄞州区15036714166： 提离职被老板加薪挽留,该怎么办 - ？
达哲小儿： 针对这种情况做出以下建议: 1,离职者提出离职的原因是什么,若是因为薪水低,本意不是真的想失去这份工作,在提出离职的时候老板加薪挽留,这样达到了自已的目的,在这种情况下可以考虑留在公司. 2,离职是因为个人发展,家庭等方面的因素,下定了决定要离开公司,在这种情况下,可以直接与老板沟通说明相关的情况,另对于老板的挽留表示感谢. 3,若自已一时拿不定主意的情况下,可以去求助于一些在职场上专业人士帮着分析一下,听取他们的建议,然后再决定去留的问题.

鄞州区15036714166： 和老板提辞职 老板加工资挽留 - ？
达哲小儿： 这个要看你辞职的原因了,要是因为工资少了,那就可以考虑下,要是其他的原因的话,那你还是要考虑清楚了,不然后面还是要辞职的.

鄞州区15036714166： 提出辞职时老板用涨薪挽留你该怎么办 - ？
达哲小儿： 提出辞职时,老板用涨薪来挽留你,那你要考虑一下,付出的是否与得到的成正比,如果数目可观,可以选择留下来.