我跟公司签订的合同，工资一共是3500包含五险一金，那我交完五险一金拿到手有多少钱？我的公积金会交

税前工资是3500，扣除五险一金和个税后，能到手多少呢？~

能到手3050元左右，工资3500是不得交人所得税的，要超过3500元才得交个人所得税。养老险是根据工资总额的8%个人承担的，医疗险个人承担2%，失业险个人承担1%，公积金按20%扣纳。

五险一金定义
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
个人所得税定义
个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
征税对象
工资、薪金所得。
劳务报酬所得。
稿酬所得。
特许权使用费所得。
经营所得。

工资收入中包含个人应缴纳的社会保险和公积金。北京、上海等地的最低工资标准中不在此限，个人应缴的社保和公积金由用工单位另行支付。个人所得税的应纳税所得额，是指每月收入金额-各项社会保险金和公积金（五险一金）-起征点3500元后的余额。适用七级超额累进税率，税率分别为百分之三（3%）至百分之四十五（45%）。
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这个还得看你的地区，已经五险1金的额度。
比如：医疗表现，又3中，低，中，高。比例分别不同，交的钱也不同。
公积金会交多少看你公司的，我上家公司公积金给我交了80.我只能呵呵了。这家公司公积金给我交了600.这些完全看公司的。

按照国家最高标准交的话你到手的钱2800左右，公积金800左右

3200

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贵池区19734225512： 与用人单位签订了半年的劳动合同,工作了三个月辞职,还有35的工资,公司不发给我我应该怎么办 - ？
穰昏乙肝： 你说的辞职是按照公司规定跟公司办理了解除劳动合同手续还是说你说不去公司就不去了?如果是你自己说不去公司就不去了,那公司可以不给你发工资,如果你跟公司办理了离职交接手续,其中有一项应该是工资结算,如果公司不给你发工资,你可以去劳动仲裁部门投诉,但是前提是你的一切行为都是合理合法的

贵池区19734225512： 12.28 - 1.31干了35天离职,工资怎么核算,是按月还是按天算?工资低于最低标准,没签合同？
穰昏乙肝： 十二月的工资按天算,也就几天时间.一月份因为工作了一整月,那就是按月算. 另外,入职超过一个月没签合同,理论上你可以要求公司双倍支付你工资.劳动法规定的就是公司要在员工入职一个月内签订劳动合同,否则员工可以要求公司双倍支付工资. 你可以在办理离职手续的时候就跟公司协商好这些事情,省的最后再扯皮了.

贵池区19734225512： 合同期内劝退的补偿问题 - ？
穰昏乙肝： 1、首先明确一下公司劝退行为的法律性质:公司的劝退行为,我可以理解为与你协商解除劳动合同之意,如果是协商解除你愿意接受,那么赔偿金额由你们双方协商确定,可以参考《劳动合同法》的经济补偿标准给予确定,当然公司提出N+1...

贵池区19734225512： 我与公司签订的劳动合同中约定的月工资是1369元,而公司实际每月支付给我的工资却是1000元,请问我可以要 - ？
穰昏乙肝： 要看公司与你当时的薪资结构约定.劳动合同中约定的月工资为1369元,一般理解为税前工资,每个月你还要扣除个人社保部分,或者还有其它餐费或住宿费等扣除款项,最后才是1000元,这也是合理的.

贵池区19734225512： 我与公司签订的劳动合同工资是1500元,实际月薪是5000元,请问公司解雇我是按合同上面赔偿还是实际工资? - ？
穰昏乙肝： 你需要证明实际领取的工资数额,如果可以提供上班已发工资的明细,可以计算前十二个月的平均工资作为赔偿标准

贵池区19734225512： 与公司签订的劳动合同工资是最低工资标准1450元,而实际口头商定的工资是2500元,以哪个为准?法律依据? - ？
穰昏乙肝： 1以劳动合同为准.依据劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.2如果合同规定的是基本工资,而口头商定的是全部工资,包括奖金,则二者并无矛盾.

贵池区19734225512： 我跟公司签订了两年的劳动合同,合同工资跟实际工资不符,在合同即将到期之际,我能得到什么赔偿? - ？
穰昏乙肝： 如果合同到期,单位不同意继续续签的话,应按照《劳动合同法》46条第5项规定,支付你经济补偿金.标准按照你在单位实际工作年限每满一年支付一个月的工资,你是2年期合同,就是2个月的工资.这个工资是按照你合同终止前12个月的平均工资计算的,是应发工资.单位可以在合同到期前的任何时间通知你是否续签.望采纳.

贵池区19734225512： 新进一家公司签劳动合同上面工资是1200元,和老板谈好我的职位工资实际工资是3500,公司说没有问题的,我总觉得不对 - ？
穰昏乙肝： 实际上老板可能也会按3500给你工资,但是在计算加班工资等等,特别是发生劳动争议时,你的合法权益就得不到保障,比如将来你辞职时,经济补偿金的计算十一月工资收入来算的,如果合同上有就只能按合同计算,你搞都没用,所以要争取按3500签合同.

贵池区19734225512： 公司和我因工资结构没有协商一致与我解除劳务关系,公司是否要给我赔偿金? - ？
穰昏乙肝： 需要支付你经济补偿金,但你必须收集给你续签的工资低于原来工资标准,不然上劳动局你拿不到补偿金.只有在公司提供不易于原来的工资标准,你拒绝合同或者你提出解除合同才没有经济补偿金拿.

贵池区19734225512： 公司跟所有员工签订的劳动合同,基本工资都是1200,但实际不是这么多,怎么处理? - ？
穰昏乙肝： 合同对于工资的约定,只要不低于当地最低工资标准,该合同就不违法.你可收集证据证明实际支付的工资高于劳动合同中约定的工资,就可以以实际支付的工资作为工资标准.