生育政策2022年新规定

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生育政策2022年新规定

　　生育政策2022年新规定，生活中女性朋友们生宝宝之后，一般都是可以休产假的，而且国家为了帮助那些困难的家庭就会有补助，以下介绍生育政策2022年新规定。

　　生育政策2022年新规定1

　　 一、2022年计划生育新政策

　　1、政策1：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚姻、优生优育，一对夫妇可以有三个孩子；

　　2、政策2：符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生子女，但具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定；

　　3、政策3：少数民族还应实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定；

　　4、政策4：夫妻户籍所在地的省、自治区、直辖市对再生子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

　　 二、国家鼓励生孩子政策

　　1、符合国家、自治区、市计划生育政策规定；

　　2、至分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满180天以上；

　　3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。

　　 生育保险医疗费报销标准

　　1、参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴300元，怀孕满4个月以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴1000元。

　　2、参保职工难产的可赔付4000元；自然分娩可赔付2000元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加100元。

　　3、参保用人单位的男性职工如配偶无工作单位，为享受生育保险待遇，符合计划生育有关规定的，可以从生育保险基金中支付生育补偿金1500元，并支付7天的生育津贴。

　　4、参保职工符合国家生育政策规定，因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为：职工实施绝育、复通手术的一次性补贴1000元；女职工实施放置（取出）官内节育器术的一次性补贴100元。

　　女职工产假只要符合法律法规规定的女职工生育和终止妊娠享受产期，女职工生育科享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚于的女职工可增加产假14天。女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月的，可享受42天产假。

　　生育政策2022年新规定2

　　 (一)生育保险缴费标准

　　用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。

　　 (二)生育保险报销范围

　　1、生育医疗费用;

　　2、生育津贴;

　　3、计划生育手术费用;

　　4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。

　　 (三)生育保险报销条件

　　1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上(含一年);

　　2、符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。

　　 (四)男职工生育保险报销条件

　　男职工实施计划生育手术费;配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。

　　 (五)生育保险参保范围

　　国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，及其全部职工和雇工。

　　 (六)生育保险产假时间

　　女职工生育享受产假包括：顺产为98天，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。

　　而享受计划生育手术休假日期包括：取出宫内节育器的为1天，放置宫内节育器的为2天，施行输卵管结扎的为21天，施行输精管结扎的为7天，施行输卵管或者输精管复通手术的为14天。如果同时施行两种节育手术的，则合并计算假期。

　　生育保险新政策明确了生育保险缴费标准，确定了生育保险报销范围，规定了生育保险报销条件，同时对男职工生育保险报销条件也作出了明确的.界定，生育保险参保范围和生育保险产假时间为参保人员解决了后顾之忧。

　　生育政策2022年新规定3

　　 2022年北京产假是158天还是98天还是128天

　　从2021年11月26日起，北京的产假将为158天，北京的产假将增加到60天。也就是说，在法定的98天正常产假的情况下，女性可以享受158天的产假，男性可以享受15天的陪产假。

　　 北京最新的产假标准：

　　1、根据北京市最新的产假标准，自2021年11月26日起，除法定产假外，女性享受的延长产假由30天增加到60天；也就是说，北京的产假为：98天+60天=158天。

　　2、除法定产假外，女性享受的延长产假由30天调整为60天，男性享受的陪产假为15天。在男女休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动合同或者劳动合同，不得减少工资。

　　3、调整和完善了城市生育计划，确定城市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妇可以生育三个孩子。同时，删除了对违反计划生育的处理，如社会支持、惩罚和纪律处分。

　　 2022年北京市产假规定

　　1、除国家规定的产假（98天）外，按规定生育的，享受60天的产假奖励，即158天，其中产前假15天。经国家机关、企业事业单位、社会团体等组织同意，女职工可以增加一至三个月的休假。

　　2、难产增加产假15天；

　　3、对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。

　　4、怀孕4个月内流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

　　 产假158天包括双休日和节假日吗

　　产假中包括了双休日和法定节假日。

　　根据“产前保护”规定，女职工可享受98天产假，其中特殊产假15天；难产增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定是否包括国家法定节假日，但根据立法初衷，产假按自然天数计算，因此包括法定休息日和期间的法定节假日。

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