面试问题：我们为什么要聘用你？
1、我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。 2、为什么你想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 3、这个职位最吸引你的是什么 (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。 4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。 8、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。 9、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。 13、你最低的薪金要求是多少 (这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 14、你还有什么问题吗 你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。 假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
当面试官问你：我们为什么要聘用你，你怎么答？解答：有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。总之要结合工作与自身情况巧妙回答!
一、描述应聘职位的胜任条件
强调能力与经验等与职位的匹配，职位要求的专业技能是否掌握，掌握的程度包括深度以及广度，运用技能完成某项工作的具体时间等。如果有工作经验，把之前的工作情况用成绩、用数据、用事实进行说明。
二、描述能为公司做出的贡献
这很重要，也是面试官权衡取舍的关键之一。你会干什么和你能干什么，除了具备能力，还有意愿的问题。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼里啪啦的亲也没用，就算王子有口臭也没用，谁都没办法叫醒一个装睡的人，长得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力当然好，但是意愿同样甚至更加重要。
三、描述与众不同的自身优势
条件符合的人可能不止你一个，为什么要选你不选别人？说出你与众不同的地方，比如，明哥去应聘，特长是能吹牛啊，我一开吹，全北京的牛都在天上飞，所以我应聘太阳能手电筒这个产品的业务员，一定能把公司吹出中国走向世界……
在面试过程中，面试官总会提到一些与工作专业技能无关的问题，我们为什么不能捡取那些对我最有利的答案回答呢？ 有这样一个问题会经常被问到：“为什么我们要雇用你”。基本上，这个问题是在面试中最重要的问题之一。 面试问题“给我们雇用你的理由”，“为什么我们应该雇用你”或“你可以给我们公司带来什么”是能够区分你与其他竞争者很重要的一部分。 如何回答“我们为什么要聘用你”呢？ 在回答这个问题时，请记住，答案不应该被认为是自负的，或者是完全不现实的。回答这个问题的重点就是：你要证明你比其他面试者能更多的给公司带来利益。面试官想听到的是，你将如何创造价值。因此，侧重于“价值创造”回答。考虑以下几点： 1、回答这个问题的最佳途径之一，是你事先准备一份集合自己全部优点的列表，你积极的方面，会给面试官留下很好的印象，但是切记不要脱离实际。 2、如果你有工作经验的话，可以谈论一下自己之前的工作模式，用数据来说明自己的成就。 3、还可以吸引面试官的注意你的关键技能和优势，比如：快速学习能力，良好的沟通技巧，等等。 4、此外，应明确你的职业规划、目标和奉献，你的专业和立场。 5、确保你接下来能应付得了面试官的追问，不要因为自负而自食苦果。 6、当你回答这个问题时，你的身体语言也很重要。例如，不要表现出慌乱，让面试官一看就知道你是在编造的。 回答可以集中在你的相关优势或者技能方面，并给出一个具体的例子（一个成功的故事）以你过去的经验为基础，以支持你的观点。 最后一句，可以用来作为总结的是： 我的的经验，知识基础和能力完全可以胜任这份工作，我相信我可以最大限度地发挥自身的技能，为公司带来利益。
面试时问到为什么要担任助班该怎样回答
2基本信息等等 对这些问题，我们不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。2就是你的求学经历了比如在学校做什么担任过什么，平时表现怎么样都会对你的职业有一点的...
——我们为什么要学习?
人的学习还是一种权利，除了刚才提到的生存的权利，人还有获得自我发展，实现人生价值的权利。有人会说这根本不是权利。假如这样认为的话，我们就完全失去了作为一个生命体的存在意义。到底什么是人生价值，怎么样才是实现了人生价值?要回答这个问题，其实非常简单，用一句话来说就是：我们在社会中得到认可...
面试时被问为什么换工作该如何回答
在我们的职场生涯中，总是会经历换工作的过程，而在找新工作的过程中，就会经历投简历、面试、被录取，最终才能够顺利地进入公司。在我们面试的过程中，很多的面试官，都喜欢问自己为什么要换工作。如果我们一味地说上一家公司的坏话，可能只会让面试官觉得我们为人不诚实。所以在面对这个问题时候，我在...
面试常见问题的回答
2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这...
大学生秋招求职面试:面试中哪些面试问题被问到
问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵...
面试常见问题及回答技巧最全汇总
再比如，你应聘的是文秘的岗位，那能够说："我最大的缺点是过于注重细枝末节，对细节的要求近似于苛刻，在学校的时候，总是提醒同寝室的同学，别忘记这个别忘记那个的，有些显得婆婆妈妈，我也正试着改正这些缺点……"7、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的工作中?这个问题是看应聘者在证明...
我们为何读书演讲稿
问题二:演讲稿:我们为什么而学习? 演讲稿,我们为什么学习 学习,这是一个响彻全世界的名词,可是,是否有谁真正理解它的含义?我们到底为谁学习。 坐在教室里,听着同学们的读书声,声音在狭小的空间里碰撞,一直这样层层叠叠地,传向远方。所有的人都在努力,所有的人都在学习,唯恐放慢了脚步,看不见前方的路。恍...
面试问题 你为啥来卖楼
当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的...
人事专员面试问题及答案
回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。 13、你为什么要离开原来的公司? 回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的`批评,避免面试官的...
学生会部长面试问题
最重要的就是要和身边的同学搞好关系,人际关系是一个大问题,搞好了和同学之间关系不仅使我的工作能够顺利快速完成,也能使我的课外活动有了更多的选择。 9、你觉得学生会社团部的重点应定位在哪? 重点应定位于管理好社团工作活动,因为众多社团的活动室比较繁琐的,也是多姿多彩的,我们必须对其进行规范化,对其进行引导...
崇欣布洛： 那也要看你是应聘什么职位: 比如:你说你有几年什么经验,你的特长是什么,你很有责任心,;团队意识强.等 等 .....谢谢!
高州市17734134306： 英语面试:我为什么要聘用你 - ？
崇欣布洛： 这是大多数人在面试中都遇到过的一个经典问题.面试官往往会这样说:我已经面试过另一位想获得这个职位的人.他/她看上去很不错.然后就是这个要命的问题:为什么我得聘用你? 要展示你的成绩,就得讲故事.故事不是那么好讲的,...
高州市17734134306： 面试的时候公司问你,为什么我们应该雇佣你?如何回答? - ？
崇欣布洛： “为什么我们要雇佣你?”这个面试中很经常会碰到的问题,但如果你事先不想好如何回答,就很可能成为你求职路上的绊脚石.这个问题就是如何在面试中推销自己.把自己当做一个产品来思考,为什么消费者要购买你? 错误的回答: 斯宾...
高州市17734134306： 面试销售时,当被问道我们为什么要聘用你?改怎么回答最好! - ？
崇欣布洛： 因为贵公司需要我这样的人!和公司需要你一样!
高州市17734134306： 面试时,HR问你“我们为什么要聘用你?” 怎么样回答的比较好! - ？
崇欣布洛： 要从HR提这个问题的原因出发,不能乱猜.提供回答供参考:1 资历条件或经验已满足招聘职位的需求(基本条件满足);2 你进新单位工作能带给这个职位和...
高州市17734134306： 为什么我们会雇佣你<公司面试》 - ？
崇欣布洛： 我个人认为,公司雇佣我有以下几点:1.为人诚实守信,说一不二.2.干活踏实认真,勤勤奋奋3.为公司的外企有所突贡献.4.改进公司的不良计划.5.为公司着想,让其长久发展.
高州市17734134306： 第一次去面试被问到公司为什么要录用你 - ？
崇欣布洛： 你可以回答,的确,其他选手中可能有技术上不比我差的,也可能有跟我一样细心的人,甚至也有对贵公司文化一样认同的人,但是可能在这几个方面综合来看,我更适合贵公司.
高州市17734134306： 去面试面试官说:我们为什么要聘用你?我一时间答不上来,怎么回答啊? - ？
崇欣布洛： 这种问题其实最好回答,直接告诉他你之前的工作帮你积累了什么经验,没有的话就说性格方面对目前工作的帮助 ,然后升华到这种优势能给公司带来什么样的利益就OK了
高州市17734134306： 当在面试时,老板问你:我们为什么要聘用你呢?我该怎样回答呢? - ？
崇欣布洛： 回答是:因为你们需要我这样一个人,因为你们招工就是为了让我们来,难道说你们招工是为了好看吗?!
高州市17734134306： 面试时问到,我为什么要雇用你时,应怎么回答 - ？
崇欣布洛： 工作吃苦,不怕累. 所掌握的知识和经验与应聘岗位对口,可以在短时间内熟悉 从个人角度考虑 比如喜欢本岗位,比如对贵公司充满期望等
