哪些材料可以证明工龄

什么可以证明你的工龄~

这个有好几种，如最早的劳动合同，或者是档案，都是可以作为证明材料的，当然工资单也是可以的。

需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。

扩展资料：
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
2018年8月，山西省人社厅规定，大学生在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可作为工龄计算。
参考资料：中国政府网-工龄带来的权益，你知道多少？

可以证明工龄的材料

1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复。

2.就职人员的身份证复印件。

3.个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。

4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。

5.原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)，单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。

6.企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。

扩展资料：

工龄认定要求认定(变动)工龄者写出书面报告交人事处，材料如下：

1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章;

2.原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。

需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。

参考资料：

百度百科-工龄

你好，　1.录用行政介绍信;
2.非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件);
3.个人社会保险缴纳证明(外地需先转入);
4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明;
5.从业时的工资册复印件;
6.原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间);
7.单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章;
8.就职人员的身份证复印件。
希望能帮助到你望采纳

需要工作单位的证明及在该单位的相关档案材料。

1. 录用行政介绍信。

2. 非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件)。

3. 个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。

4. 从业期间劳动合同及解除劳动合同证明。

5. 从业时的工资册复印件

6. 原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)。

7. 单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。

8. 就职人员的身份证复印件。

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安陆市13512537247： 劳动局如何认定工龄 ？
自民金怡： 劳动局认定工龄的方法如下:1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定;2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定.工龄是指职工...

安陆市13512537247： 证明工龄需要哪些材料 - ？
自民金怡： 问题一:工龄证明有效材料包括哪些 龄认定很复杂,牵扯到工龄的因素很多,主要是需要本人档案记载,招工手续尤为重要,从招工正式职工开始计算,第二,就是缴纳养老保险有关凭证,如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等,领取疾病...

安陆市13512537247： 工龄认定需要什么资料 - ？
自民金怡： 工龄认定很复杂,牵扯到工龄的因素很多,主要是需要本人档案记载,招工手续尤为重要,从招工正式职工开始计算,第二,就是缴纳养老保险有关凭证,如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算工龄的时间,扣除,

安陆市13512537247： 认定工龄需要哪些材料 - ？
自民金怡： 不作工龄计算的情况 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算; 4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; 5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄; 6.因工负伤

安陆市13512537247： 工龄认证需要哪些材料 - ？
自民金怡： 什么工龄认证?如果是指社保个人账户前工龄,不需要任何材料,任何材料也不好使,必须要有个人人事档案,档案中必不可少的有当地当年劳动局,计划指标招工登记表,入厂登记表,就以此为依据认证“视同缴费年限”(工龄).

安陆市13512537247： 累计工领要什么证明吗 - ？
自民金怡： 可以证明工龄的材料1.合同制员工需要有单位录用时的合同,临时员工需要有录用时有关部门的批复.2.就职人员的身份证复印件.3.个人社会保险缴纳证明(外地需先转入).4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明,从业时的工资册复印件....

安陆市13512537247： 除了工资表能证明工龄外,还有其他的办法吗 - ？
自民金怡： 其实工资表是没有办法证明工龄的,除非是盖章了的银行流水,一般来说要证明你的工龄,那就是要通过社保或者是劳动合同还有离职证明来证明你的工龄的,去社保局吧.

安陆市13512537247： 公司倒闭员工如何证明工龄 - ？
自民金怡： 以下材料是可以证明的: 录用行政介绍信. 非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章,机关事业单位临时工不需要提供证照复印件). 个人社会保险缴纳证明(外地需先转入). 从业期间劳动合同及解除劳动合同证明. 从业时的工资册复印件 原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间). 单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写),须加盖公章. 就职人员的身份证复印件. 现在没有工龄,全部是缴费年限,企业倒闭,单位和职工解除劳动合同,依照规定给予经济补偿,解除合同之前,按照缴费年限计算,解除合同之后,个人缴纳养老保险,和之前的缴费合并计算.